橙子Joyce

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🏦 Anticipo de la decisión de la Reserva Federal de esta semana: inflación al alza vs. volatilidad en el mercado de bonos, ¿mantendrá las tasas en octubre o volverá a actuar en diciembre?

Según Nick Timiraos, conocido como el «portavoz extraoficial de la Reserva Federal», y los últimos datos del mercado, aunque la inflación y los datos económicos recientes de Estados Unidos respaldan un mayor endurecimiento de la política monetaria, lo más probable es que la Fed mantenga las tasas sin cambios esta semana.

Puntos clave:
📊 Inflación y desempeño económico: los fundamentos justifican una subida de tasas
* Repunte de los datos: el IPC de septiembre subió un 3,7% interanual y el IPP aumentó un 1,3% mensual. Se prevé que el PCE suba al 3,6%, lo que plantea el riesgo de que la inflación se aleje del objetivo del 2%.
* Resiliencia económica: la tasa de desempleo se mantiene en un bajo 4,2%; la inversión en infraestructura de IA y el gasto de los consumidores son sólidos, y se espera que el crecimiento del PIB se acelere en el tercer trimestre.

📉 Expectativas del mercado y de la política monetaria: la fuerte volatilidad de los rendimientos de los bonos del Tesoro de EE. UU. favorece una pausa
* Alta probabilidad de una pausa: el mercado de futuros sobre tasas de interés calcula que la probabilidad de que no haya cambios esta semana ha subido a alrededor del 90%. Actualmente, el rango objetivo de la tasa de los fondos federales es del 3,75%–4,00%.
* Aumento de los costos de financiación a largo plazo: el rendimiento de los bonos del Tesoro estadounidense a 10 años superó anteriormente el 5% (llegando a más del 5,3%). El efecto restrictivo que el aumento de los costos de financiación a largo plazo ejerce sobre la economía lleva a los funcionarios a preferir «observar más y actuar menos».

👥 Diferencias internas y perspectivas: la atención se centra en diciembre
* Voces más agresivas: Lorie Logan, presidenta de la Reserva Federal de Dallas, considera que todavía se necesitan al menos 50 puntos básicos de subidas. Persisten claras diferencias internas sobre el grado de endurecimiento.
* Ventana de política monetaria: el mercado prevé una pausa esta semana, pero sigue contemplando la posibilidad de una subida en diciembre. A medida que se acercan las elecciones de mitad de mandato en Estados Unidos, la comunicación y la independencia de la Fed se pondrán a prueba.

💡 Análisis del impacto en el mercado:
Si la Reserva Federal pausa las subidas de tasas esta semana, podría aliviar a corto plazo la presión sobre el mercado de las criptomonedas y los activos de riesgo macroeconómico. Sin embargo, si aumentan las expectativas de una subida en diciembre o persiste la inflación impulsada por la inversión en IA, las condiciones de liquidez podrían seguir bajo presión.
¿Qué opinan de la decisión de la Fed de esta semana? ¡Compartan sus opiniones en los comentarios! 👇
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Microsoft, la mayor empresa de software del mundo, anunció el 26 de octubre, hora local, un programa de salida voluntaria para empleados de nivel inferior al de vicepresidente en Estados Unidos, Canadá, India y Reino Unido. Unos 60.000 empleados acogieron el programa y recibirán una compensación equivalente a la indemnización estándar.
Resumen de los puntos clave:
* Departamentos incluidos: Xbox, Windows, Copilot y Finanzas participan plenamente; quedan excluidos algunos empleados de áreas como centros de datos, ventas, ciberseguridad y computación cuántica.
* Mecanismo para retener a directivos: Microsoft no aceptará a todo el mundo sin más; si solicitan acogerse al programa profesionales de primer nivel, la empresa intentará retenerlos en algunos casos.
* Transición y reorganización: Amy Coleman, directora de Recursos Humanos, señaló que la medida busca ayudar a quienes desean marcharse a realizar una transición sin problemas y, al mismo tiempo, dar más flexibilidad a los departamentos para adaptar sus equipos a los cambios en la demanda.
💡 El trasfondo de la «reducción de plantilla»: enormes gastos de capital y la IA presionan los presupuestos de los negocios tradicionales
En los últimos años, Microsoft ha reorganizado varias veces su plantilla:
* Abril de este año: lanzó su primer programa de jubilación voluntaria (que abarcaba a 8.750 personas); más del 30 % de los empleados lo aceptó.
* Julio de este año: despidió a unas 4.800 personas (el 2,1 % de la plantilla).
A finales de junio de este año, Microsoft tenía 223.000 empleados, una cifra prácticamente igual a la de 2022. Sin embargo, la distribución de los recursos ha cambiado drásticamente:
* Gastos de capital del cuarto trimestre del año fiscal 2026: 41.000 millones de dólares (un aumento interanual del 70 %).
* Gastos de capital del primer trimestre del año fiscal 2027: se prevé que asciendan a 50.000 millones de dólares; la previsión de ingresos es de entre 89.850 y 90.950 millones de dólares (un crecimiento del 16 % al 17 %).
Este miércoles (28 de octubre), Microsoft publicará sus últimos resultados financieros. El mercado estará atento a si las enormes inversiones en capacidad de cómputo para IA y centros de datos pueden traducirse en rendimientos reales.
🔥 Tendencia del sector: los gigantes reorientan recursos hacia la IA
Microsoft no es la única: los gigantes de Silicon Valley también atraviesan el doloroso proceso de que la IA desplace a los departamentos tradicionales:
* Amazon: eliminó unos 16.000 puestos corporativos en enero de este año.
* Meta: despidió a unas 8.000 personas en mayo de este año (el 10 % de la plantilla) y trasladó a más de 7.000 empleados a nuevos equipos de IA.
En la carrera por la capacidad de cómputo para IA, reducir costos y aumentar la eficiencia en los departamentos tradicionales se ha convertido en la nueva normalidad para los gigantes tecnológicos. ¿Crees que Microsoft y otros gigantes tecnológicos lograrán monetizar la IA? ¡Te invitamos a debatir en los comentarios! 👇
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