Microsoft, la mayor empresa de software del mundo, anunció el 26 de octubre, hora local, un programa de salida voluntaria para empleados de nivel inferior al de vicepresidente en Estados Unidos, Canadá, India y Reino Unido. Unos 60.000 empleados acogieron el programa y recibirán una compensación equivalente a la indemnización estándar.
Resumen de los puntos clave:
* Departamentos incluidos: Xbox, Windows, Copilot y Finanzas participan plenamente; quedan excluidos algunos empleados de áreas como centros de datos, ventas, ciberseguridad y computación cuántica.
* Mecanismo para retener a directivos: Microsoft no aceptará a todo el mundo sin más; si solicitan acogerse al programa profesionales de primer nivel, la empresa intentará retenerlos en algunos casos.
* Transición y reorganización: Amy Coleman, directora de Recursos Humanos, señaló que la medida busca ayudar a quienes desean marcharse a realizar una transición sin problemas y, al mismo tiempo, dar más flexibilidad a los departamentos para adaptar sus equipos a los cambios en la demanda.
💡 El trasfondo de la «reducción de plantilla»: enormes gastos de capital y la IA presionan los presupuestos de los negocios tradicionales
En los últimos años, Microsoft ha reorganizado varias veces su plantilla:
* Abril de este año: lanzó su primer programa de jubilación voluntaria (que abarcaba a 8.750 personas); más del 30 % de los empleados lo aceptó.
* Julio de este año: despidió a unas 4.800 personas (el 2,1 % de la plantilla).
A finales de junio de este año, Microsoft tenía 223.000 empleados, una cifra prácticamente igual a la de 2022. Sin embargo, la distribución de los recursos ha cambiado drásticamente:
* Gastos de capital del cuarto trimestre del año fiscal 2026: 41.000 millones de dólares (un aumento interanual del 70 %).
* Gastos de capital del primer trimestre del año fiscal 2027: se prevé que asciendan a 50.000 millones de dólares; la previsión de ingresos es de entre 89.850 y 90.950 millones de dólares (un crecimiento del 16 % al 17 %).
Este miércoles (28 de octubre), Microsoft publicará sus últimos resultados financieros. El mercado estará atento a si las enormes inversiones en capacidad de cómputo para IA y centros de datos pueden traducirse en rendimientos reales.
🔥 Tendencia del sector: los gigantes reorientan recursos hacia la IA
Microsoft no es la única: los gigantes de Silicon Valley también atraviesan el doloroso proceso de que la IA desplace a los departamentos tradicionales:
* Amazon: eliminó unos 16.000 puestos corporativos en enero de este año.
* Meta: despidió a unas 8.000 personas en mayo de este año (el 10 % de la plantilla) y trasladó a más de 7.000 empleados a nuevos equipos de IA.
En la carrera por la capacidad de cómputo para IA, reducir costos y aumentar la eficiencia en los departamentos tradicionales se ha convertido en la nueva normalidad para los gigantes tecnológicos. ¿Crees que Microsoft y otros gigantes tecnológicos lograrán monetizar la IA? ¡Te invitamos a debatir en los comentarios! 👇
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Resumen de los puntos clave:
* Departamentos incluidos: Xbox, Windows, Copilot y Finanzas participan plenamente; quedan excluidos algunos empleados de áreas como centros de datos, ventas, ciberseguridad y computación cuántica.
* Mecanismo para retener a directivos: Microsoft no aceptará a todo el mundo sin más; si solicitan acogerse al programa profesionales de primer nivel, la empresa intentará retenerlos en algunos casos.
* Transición y reorganización: Amy Coleman, directora de Recursos Humanos, señaló que la medida busca ayudar a quienes desean marcharse a realizar una transición sin problemas y, al mismo tiempo, dar más flexibilidad a los departamentos para adaptar sus equipos a los cambios en la demanda.
💡 El trasfondo de la «reducción de plantilla»: enormes gastos de capital y la IA presionan los presupuestos de los negocios tradicionales
En los últimos años, Microsoft ha reorganizado varias veces su plantilla:
* Abril de este año: lanzó su primer programa de jubilación voluntaria (que abarcaba a 8.750 personas); más del 30 % de los empleados lo aceptó.
* Julio de este año: despidió a unas 4.800 personas (el 2,1 % de la plantilla).
A finales de junio de este año, Microsoft tenía 223.000 empleados, una cifra prácticamente igual a la de 2022. Sin embargo, la distribución de los recursos ha cambiado drásticamente:
* Gastos de capital del cuarto trimestre del año fiscal 2026: 41.000 millones de dólares (un aumento interanual del 70 %).
* Gastos de capital del primer trimestre del año fiscal 2027: se prevé que asciendan a 50.000 millones de dólares; la previsión de ingresos es de entre 89.850 y 90.950 millones de dólares (un crecimiento del 16 % al 17 %).
Este miércoles (28 de octubre), Microsoft publicará sus últimos resultados financieros. El mercado estará atento a si las enormes inversiones en capacidad de cómputo para IA y centros de datos pueden traducirse en rendimientos reales.
🔥 Tendencia del sector: los gigantes reorientan recursos hacia la IA
Microsoft no es la única: los gigantes de Silicon Valley también atraviesan el doloroso proceso de que la IA desplace a los departamentos tradicionales:
* Amazon: eliminó unos 16.000 puestos corporativos en enero de este año.
* Meta: despidió a unas 8.000 personas en mayo de este año (el 10 % de la plantilla) y trasladó a más de 7.000 empleados a nuevos equipos de IA.
En la carrera por la capacidad de cómputo para IA, reducir costos y aumentar la eficiencia en los departamentos tradicionales se ha convertido en la nueva normalidad para los gigantes tecnológicos. ¿Crees que Microsoft y otros gigantes tecnológicos lograrán monetizar la IA? ¡Te invitamos a debatir en los comentarios! 👇
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