labormarket

El mercado de #crypto ha visto aproximadamente $570 mil millones en valor de mercado borrados, con la capitalización de mercado total disminuyendo alrededor del 19%, reflejando un sentimiento amplio #riskoff .

El número de despidos planificados en EE. UU. en enero se disparó al nivel más alto de enero en 17 años, señalando una presión creciente en el #labormarket en medio de la incertidumbre económica.

La firma de criptomonedas Penguin Securities completó una ronda de financiamiento de $18 millones, destacando la continua actividad de #funding a pesar de la reciente caída del mercado.

#Bitcoin cayó por debajo del nivel de $70,000 por primera vez desde el 6 de noviembre de 2024, marcando una ruptura técnica clave en medio de un #volatility.
$BTC
$USDC

GN🌙 CoinRank Titulares de la Noche!

El mercado #crypto ha visto aproximadamente $570 mil millones en valor de mercado borrados, con la capitalización total del mercado cayendo alrededor del 19%, reflejando un sentimiento generalizado de #riskoff .

El número de despidos planeados en EE.UU. en enero se disparó al nivel más alto para un enero en 17 años, señalando una creciente presión en el #labormarket en medio de la incertidumbre económica.

La firma de criptomonedas Penguin Securities completó una ronda de financiamiento de $18 millones, destacando la continua actividad de financiamiento a pesar de la reciente caída del mercado.

#Bitcoin cayó por debajo del nivel de $70,000 por primera vez desde el 6 de noviembre de 2024, marcando una ruptura técnica clave en medio de una #volatilidad elevada.

#CoinRank

⚠️ ¡LOS DATOS DE EMPLEO DÉBILES IMPACTAN! ¿QUÉ SIGNIFICA ESTO PARA LOS MERCADOS?

La última impresión de Empleo Privado ADP de EE. UU. se situó en 22K. Esto está significativamente por debajo de los 46K esperados. ¿Se confirma el enfriamiento del mercado laboral?

• Los responsables de la política están observando esto de cerca.
• Señal potencial de cambios económicos más amplios.
• Los mercados reaccionan a cifras más débiles.

$BTC y $ETH movimientos necesitan monitoreo ahora. ¿$XRP se mantiene estable?

#Macro #ADP #LaborMarket #Crypto #Policy ⏳

Actualización de Empleos del Sector Privado
Los últimos números de nómina de ADP sugieren un crecimiento constante en algunos sectores, mientras que otros muestran moderación. Los inversores están monitoreando posibles reacciones del mercado.
#ADPWatch #USJobs #LaborMarket #MarketUpdate #EconomicTrends

🔷️Contratando Genios, La Experiencia Importa: Por Qué los Empleadores Están Intercambiando a la Generación Z por Mayores

El mercado laboral de EE. UU. está experimentando un notable cambio demográfico a medida que los profesionales mayores regresan a la fuerza laboral en números récord. Datos recientes destacan una clara tendencia hacia la experiencia, ya que los empleadores favorecen cada vez más a veteranos experimentados sobre talentos de nivel inicial. $BTC

​Principales Cambios en la Demografía de Contratación

​El Auge del Trabajador Mayor: Los individuos de 65 años o más ahora representan el 0.8% de todas las nuevas contrataciones, una cifra que marca un máximo de una década y un salto significativo del 0.5% en 2022.

​El Declive de la Juventud: Por el contrario, las nuevas contrataciones menores de 25 años han caído al 9%—una disminución de 6 puntos porcentuales y el nivel más bajo en diez años.

​Aumento de la Edad Promedio: La edad media de una nueva contratación ha subido a más de 42 a partir de 2025, marcando un aumento de dos años desde 2022. $ZIL

​Por Qué el Panorama Está Cambiando

​Esta tendencia es más visible en sectores orientados al servicio y de cara al público. A medida que el mercado laboral se enfría, las empresas se están volviendo más selectivas, priorizando la experiencia "lista para usar" sobre la inversión a largo plazo necesaria para capacitar a personal más joven. Al favorecer la experiencia comprobada, los empleadores están eligiendo efectivamente la fiabilidad inmediata sobre el potencial futuro. $FRAX

​Resumen: El mercado laboral moderno se está enfriando, llevando a los empleadores a pasar por alto a candidatos más jóvenes en favor de trabajadores mayores que aportan experiencia inmediata a roles con alto contenido de servicio.

#LaborMarket #EmploymentChallenges #BinanceBitcoinSAFUFund

🚨 ALERTA: Los trabajadores mayores están regresando al mercado laboral de EE. UU. a la velocidad más rápida en más de una década.
⚡ $ZAMA $OG $AUCTION ⚡

Los trabajadores de 65 años y más ahora representan el 0.8% de todas las nuevas contrataciones, frente al 0.5% en 2022. Mientras tanto, la proporción de trabajadores menores de 25 años en nuevos puestos ha caído 6 puntos porcentuales, alcanzando el 9%, el más bajo en al menos 10 años. La edad promedio de las nuevas contrataciones ha aumentado 2 años desde 2022, superando ahora los 42 años en 2025.

Los roles intensivos en servicios y de cara al público están envejeciendo más rápido, ya que los empleadores priorizan cada vez más la experiencia y la pericia sobre la contratación de candidatos más jóvenes. Esta tendencia subraya un mercado laboral en desaceleración, donde los empleadores se están volviendo más selectivos, favoreciendo a trabajadores probados en lugar de invertir en la capacitación de nuevas contrataciones.

Desde una perspectiva económica más amplia, el cambio en los patrones de contratación puede influir en la productividad, las estructuras salariales y la dinámica de la fuerza laboral en los próximos años.

#LaborMarket #Employment #USjobs #WorkforceTrends #ZebuxMedia

CHOQUE DEL MERCADO LABORAL. LA EXPERIENCIA GANA.

Los trabajadores de 65 años o más están regresando en masa. Su participación en las nuevas contrataciones alcanza el 0.8%, un máximo en una década. Esto es un aumento desde el 0.5% en 2022. Mientras tanto, los trabajadores jóvenes menores de 25 años están desapareciendo. Su participación en las nuevas contrataciones cayó 6 puntos a solo 9%. La edad promedio de las nuevas contrataciones ahora es superior a 42. Los empleadores desean experiencia. La fiabilidad es la nueva moneda. Esto indica un cambio importante en el mercado. El talento probado está en demanda.

Descargo de responsabilidad: Esto no es un consejo financiero.

#LaborMarket #Economy #Jobs #Hiring 🚀

CHOQUE EN EL MERCADO LABORAL. LA EXPERIENCIA ES REINA.

Entrada: 0.8% 🟩
Objetivo 1: 0.5% 🎯
Pérdida de parada: 0.4% 🛑

Los trabajadores mayores están regresando en masa. Ahora constituyen la mayor parte de las nuevas contrataciones en una década. ¿Trabajadores jóvenes? Su participación acaba de colapsar. La nueva contratación promedio ahora tiene más de 42 años. Los empleadores quieren talento comprobado. Están valorando la experiencia sobre el potencial bruto. Este es un cambio masivo. El mercado se está ajustando, y solo los mejores entran. No te quedes atrás.

Descargo de responsabilidad: Esto no es asesoramiento financiero.

#LaborMarket #Hiring #Economy #Jobs 🚀

🚨 CAMBIO EN EL MERCADO LABORAL: ¡LA EXPERIENCIA GANA A LO GRANDE! 🚨

Los trabajadores mayores están regresando al mercado de EE. UU. más rápido que nunca. Los trabajadores de 65 años o más ahora representan el 0.8% de las nuevas contrataciones, un máximo en una década.

Esto significa que los empleadores están valorando la confiabilidad. La experiencia es el nuevo alfa. La edad promedio de las nuevas contrataciones ha aumentado, alcanzando más de 42 años. Las contrataciones de jóvenes han disminuido significativamente.

Esto señala un mercado en enfriamiento donde las empresas se vuelven exigentes y eligen talento comprobado sobre capacitar a novatos. $ZAMA $ZIL $CYBER están observando esta tendencia.

#LaborMarket #HiringTrends #ExperienceAlpha #CryptoEconomy 📈

🚨 CAMBIO EN EL MERCADO LABORAL: ¡LA EXPERIENCIA ES REY! 🚨

Los trabajadores de 65 años o más están regresando a las contrataciones, alcanzando la mayor proporción en una década (0.8%). Los empleadores están priorizando la fiabilidad comprobada.

• Proporción de trabajadores de 65 años o más: 0.8% (Aumento del 0.5% en 2022)
• La proporción de contrataciones jóvenes (menores de 25 años) cayó al 9% (mínimo en 10 años)
• La edad promedio de los nuevos contratados ahora es de más de 42 años

Esto señala un mercado en enfriamiento donde la experiencia supera a la inexperiencia. Las empresas se están volviendo selectivas. $ZAMA $ZIL $CYBER están observando este cambio.

#LaborMarket #HiringTrends #CryptoEconomy 📈

🚨🇺🇸 ACTUALIZACIÓN: SE ESPERA QUE EL ÚLTIMO CIERRE DEL GOBIERNO DE EE. UU. RETARDE LA PUBLICACIÓN DEL INFORME DE EMPLEO DE ENERO. 📊

#GovernmentShutdown #JobsReport #Economy #LaborMarket #JobData

$BTC $ETH $XRP

🛑 El desempleo a largo plazo en EE.UU. está aumentando

El mercado laboral de EE.UU. muestra signos de un estrés interno significativo, ya que el desempleo a largo plazo alcanza niveles no vistos desde el final de la pandemia. $SYN

​Cambios Clave en el Mercado Laboral

​Desempleo Persistente: El número de individuos sin trabajo durante al menos 15 semanas ha aumentado a 3.1 millones, un incremento de 1.2 millones en los últimos tres años.

​Desempleo Crónico: Aquellos desempleados durante 27 semanas o más ahora totalizan 1.9 millones, un pico desde diciembre de 2021.

​Contexto Histórico: El desempleo a largo plazo ahora representa el 26% de todos los estadounidenses desempleados, una proporción que supera los picos de la mayoría de las recesiones anteriores, solo superada por la Gran Recesión y el impacto del COVID-19.

​Tiempos de Búsqueda Extendidos: La duración promedio necesaria para asegurar una nueva posición se ha extendido a 11 semanas, el período más largo registrado en casi cinco años. $GUN

​La Conclusión

​Aunque las cifras principales pueden sugerir estabilidad, estas métricas indican que el mercado laboral se está volviendo cada vez más difícil para que los buscadores de empleo naveguen, señalando un "debilitamiento bajo la superficie". $DUSK

#LaborMarket #UnemploymentRate #USPPIJump

🚨 Actualización de Solicitudes de Desempleo en EE. UU. 🚨
Las solicitudes iniciales cayeron a 218K desde 232K la semana pasada. ✅
Menos despidos = mercado laboral estable 💼
¡Los mercados pueden reaccionar positivamente! 📈

#USJobs #LaborMarket #CryptoImpact #BinanceSquare #MarketUpdate

📊 DATOS LABORALES DE EE.UU. PUBLICADOS — DECISIÓN DE LA FED EN FOCO

Nuevos datos laborales indican un enfriamiento del impulso en la economía de EE.UU. ADP informó 54,000 nuevos empleos privados en agosto, quedando por debajo de los ~75,000 esperados. Mientras tanto, las solicitudes de desempleo aumentaron a 237,000, el nivel más alto desde junio.

Esta combinación de contratación más débil y aumento del desempleo apunta a un mercado laboral en desaceleración. Por primera vez desde la pandemia, los desempleados están comenzando a superar a los empleos disponibles.

Los mercados ven esto como un cambio de juego. Los operadores ahora están valorando casi un 100% de probabilidades de un recorte de tasas de la Fed el 17 de septiembre. Un mercado laboral más suave le da a la Fed margen para flexibilizar — potencialmente inyectando más liquidez en activos de riesgo, incluyendo cripto.

🔎 Toda la atención ahora se dirige al informe oficial de empleos del viernes. Si confirma esta desaceleración, la Fed podría actuar incluso antes de lo que los mercados anticipan.

#LaborMarket #FedWatch #PowellWatch #CryptoNews #NonFarmPayrolls

FUNCIONARIO DE LA FED: LA ECONOMÍA DE EE. UU. ESTABLE, PERO LOS RIESGOS DE INFLACIÓN PERSISTEN

Musalem de la Fed dice que no hay estanflación ya que las condiciones financieras apoyan el crecimiento.
El mercado laboral sigue siendo fuerte, aunque riesgos como la reducción de horas y la presión salarial necesitan monitoreo.

🔹 Las expectativas de inflación están ancladas
🔹 El impacto de los aranceles podría hacerse evidente más adelante este año
🔹 La devaluación del dólar podría aumentar la inflación
🔹 Las empresas son cautelosas con los despidos; la contratación se desacelera

Las perspectivas se mantienen favorables, pero los riesgos de inflación impulsados por aranceles siguen en el radar.

#FederalReserve #USEconomy #Inflation #LaborMarket #MonetaryPolicy

📊 ¡Las solicitudes de desempleo en EE. UU. caen a 201K!

Las solicitudes de desempleo en EE. UU. para la semana que terminó el 4 de enero alcanzaron 201,000, superando las expectativas de 218,000 y cayendo de los 211,000 de la semana anterior. 📉

🌟 Aspectos Destacados:
Resultados mejores de lo esperado muestran un potencial mercado laboral resiliente 💪. Una caída de 17K respecto a la semana pasada, generando optimismo sobre la economía. Los factores estacionales pueden estar influyendo aún en estos números. ❄️

💡 Lo Que Podría Significar:
Esta disminución en las solicitudes de desempleo podría indicar fortaleza económica a pesar de las preocupaciones sobre la inflación en curso. Sin embargo, también podría reflejar cambios estacionales en la contratación o ajustes a corto plazo.

🔥 Tu Opinión:
¿Es esto una señal de un mercado laboral fuerte, o las tendencias se revertirán en las próximas semanas? ¡Déjanos saber qué piensas!

#USJoblessClaims #EconomicUpdate #LaborMarket #USEconomy #DataInsights 📈