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QUBIC Quorum Governance Proposals - Epoch 227$QUBIC MARKETING PROPOSAL — Qubic Marketing Team 🚀Core objectives - Fund the Qubic Marketing Team for August–October 2026, focusing on organic marketing and SEO after removing the paid media budget. - Evolve content toward a corporate style and reassess target audiences to broaden engagement beyond investors to all ecosystem participants. - Maintain consistent marketing operations during a transition period, with Mr. Rose acting as treasurer only, not Head of Marketing. ⚙️Technical implementation - Team of 2 full-time equivalents (FTEs) plus part-time roles: Hagrid (marketing coordination/social media), Hash (content management), XXODUX (designer), Andrei (web developer), and Kimz (business development lead, salary split 50/50 with Core Tech). - Tools include ActiveCampaign (CRM), Framer (website), Metricool (social analytics), X Premium, Streamyard (AMAs), and Zapier, totaling $1,455/month. - Reporting via biweekly AMAs, metrics dashboards, and public monthly performance reports; unused funds returned to the CCF. 💡Innovative approach - Splits marketing funding into two proposals: this one for the internal team, and a separate one for agency services, allowing Computors to vote independently on each. - Shifts focus entirely to organic marketing and SEO, eliminating paid media to sustain reach cost-effectively. - Uses a governance framework where "small execution groups" are funded by "full workgroups," enabling BD inclusion across budgets. 💰Economic aspects - Total request: 59,366,666,667 QUBIC (~$26,715), covering team costs ($22,350) and tools ($4,365) for 3 months. - Monthly team cost is $7,450, with Mr. Rose serving unpaid as treasurer. - Lean, price-conscious budget with a $100 contingency for overages and tool trials. 🌍Expected impacts - Ensures continuous content, social media, community visibility, and business development during the transition. - Broadens Qubic's engagement across different roles and activities, not just investors. - Maintains transparency and accountability, with full reporting and return of unused funds, supporting ecosystem trust and stability. 🔗Proposal link below [https://github.com/MrRoseQubic/Marketing-proposal-for-interim-period-AUG-SEPT-26-/blob/f912c04/Qubic_Marketing_Proposal_Aug_Oct_2026.md](https://github.com/MrRoseQubic/Marketing-proposal-for-interim-period-AUG-SEPT-26-/blob/f912c04/Qubic_Marketing_Proposal_Aug_Oct_2026.md) #Qubic #HIRING #governance #Web3Jobs

QUBIC Quorum Governance Proposals - Epoch 227

$QUBIC MARKETING PROPOSAL — Qubic Marketing Team
🚀Core objectives
- Fund the Qubic Marketing Team for August–October 2026, focusing on organic marketing and SEO after removing the paid media budget. - Evolve content toward a corporate style and reassess target audiences to broaden engagement beyond investors to all ecosystem participants. - Maintain consistent marketing operations during a transition period, with Mr. Rose acting as treasurer only, not Head of Marketing.
⚙️Technical implementation
- Team of 2 full-time equivalents (FTEs) plus part-time roles: Hagrid (marketing coordination/social media), Hash (content management), XXODUX (designer), Andrei (web developer), and Kimz (business development lead, salary split 50/50 with Core Tech). - Tools include ActiveCampaign (CRM), Framer (website), Metricool (social analytics), X Premium, Streamyard (AMAs), and Zapier, totaling $1,455/month. - Reporting via biweekly AMAs, metrics dashboards, and public monthly performance reports; unused funds returned to the CCF.
💡Innovative approach
- Splits marketing funding into two proposals: this one for the internal team, and a separate one for agency services, allowing Computors to vote independently on each. - Shifts focus entirely to organic marketing and SEO, eliminating paid media to sustain reach cost-effectively. - Uses a governance framework where "small execution groups" are funded by "full workgroups," enabling BD inclusion across budgets.
💰Economic aspects
- Total request: 59,366,666,667 QUBIC (~$26,715), covering team costs ($22,350) and tools ($4,365) for 3 months. - Monthly team cost is $7,450, with Mr. Rose serving unpaid as treasurer. - Lean, price-conscious budget with a $100 contingency for overages and tool trials.
🌍Expected impacts
- Ensures continuous content, social media, community visibility, and business development during the transition. - Broadens Qubic's engagement across different roles and activities, not just investors. - Maintains transparency and accountability, with full reporting and return of unused funds, supporting ecosystem trust and stability.
🔗Proposal link below
https://github.com/MrRoseQubic/Marketing-proposal-for-interim-period-AUG-SEPT-26-/blob/f912c04/Qubic_Marketing_Proposal_Aug_Oct_2026.md
#Qubic #HIRING #governance #Web3Jobs
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🇸🇬 Coinbase stärkt ihre Präsenz in Asien durch die Eröffnung eines neuen Büros in Singapur und den Ausbau der Personalplanung! Die führende Krypto-Währungs-Handelsplattform Coinbase hat ein neues Büro in Singapur eröffnet und damit ihr Bekenntnis bekräftigt, ihre Aktivitäten in der Region auszubauen. Das Unternehmen rechnet damit, die Zahl seiner Mitarbeitenden in Singapur bis Ende 2026 auf etwa 200 zu erhöhen – ein Zeichen für das erwartete Wachstum auf dem asiatischen Markt. ━━━━━━━━━━━━━━ 📊 Auswirkungen: 📈 Hoch 🏷️ EXCHANGE #Coinbase #Singapore #Crypto #Expansion #Hiring 🔗 Quelle: https://www.straitstimes.com/business/companies-markets/crypto-exchange-coinbase-opens-new-office-in-singapore-will-expand-hiring
🇸🇬 Coinbase stärkt ihre Präsenz in Asien durch die Eröffnung eines neuen Büros in Singapur und den Ausbau der Personalplanung!

Die führende Krypto-Währungs-Handelsplattform Coinbase hat ein neues Büro in Singapur eröffnet und damit ihr Bekenntnis bekräftigt, ihre Aktivitäten in der Region auszubauen. Das Unternehmen rechnet damit, die Zahl seiner Mitarbeitenden in Singapur bis Ende 2026 auf etwa 200 zu erhöhen – ein Zeichen für das erwartete Wachstum auf dem asiatischen Markt.

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📊 Auswirkungen: 📈 Hoch
🏷️ EXCHANGE

#Coinbase #Singapore #Crypto #Expansion #Hiring

🔗 Quelle: https://www.straitstimes.com/business/companies-markets/crypto-exchange-coinbase-opens-new-office-in-singapore-will-expand-hiring
🚨 $BNB BINANCE ERHÖHT DIE INVESTITIONEN IN DIE ENTWICKLUNG – 274 OFFENE STELLEN! 🏦 🚀 Während Liquidität gejagt und Phantom-Ausbrüche den täglichen Kurszettel dominieren, stapelt eine Institution still und leise ihr tiefstes Kapital: menschliches Talent. Binances Einstellungsübersicht zeigt 274 aktive Positionen, davon 36% im Engineering – ein klares Signal für langfristige Infrastrukturpriorität statt kurzfristigem Marktlärm. 🏗️🔍 80% remote-freundlich. KI- und Web3-Sicherheit stehen im Fokus. Das ist keine Reaktion auf den Preis; es ist eine strukturelle Wette auf Produkt-Tiefe. 💡 Wenn du beobachtest, wohin sich kluges Kapital bewegt – über das Orderbuch hinaus – dann ist diese Datenlage lauter als jede Kerzenformation. 💬 Baut ihr euer Skill-Set so auf, dass es zu dem passt, worin die Branche tatsächlich investiert? 👇 ⚠️ Keine Finanzberatung. Manage immer dein Risiko. 🛡️ 🏷️ $BNB #Binance #Hiring #Web3 #CryptoJobs 🏦 🚀
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Während Liquidität gejagt und Phantom-Ausbrüche den täglichen Kurszettel dominieren, stapelt eine Institution still und leise ihr tiefstes Kapital: menschliches Talent. Binances Einstellungsübersicht zeigt 274 aktive Positionen, davon 36% im Engineering – ein klares Signal für langfristige Infrastrukturpriorität statt kurzfristigem Marktlärm. 🏗️🔍

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Bullisch
🤖 KI verändert den Einstellungsprozess Künstliche Intelligenz hilft Unternehmen nicht mehr nur dabei, Aufgaben zu automatisieren – sie verändert mittlerweile auch, wie Unternehmen neues Talent einstellen. Viele Arbeitgeber haben begonnen, KI-Chatbots einzusetzen, um Bewerber zu sichten: nicht nur für Jobs im Stundenlohn, sondern auch für professionelle Positionen. Dieser Ansatz ermöglicht es Recruitern, mehr Bewerbungen in weniger Zeit zu prüfen, geeignete Kandidaten schneller zu identifizieren und den Einstellungsprozess effizienter zu gestalten. Für Jobsuchende bedeutet das: Eine gut strukturierte Lebenslaufgestaltung, relevante Fähigkeiten und eine klare Kommunikation werden zunehmend wichtiger. Auch wenn KI das Recruiting beschleunigen kann, wird die menschliche Einschätzung weiterhin eine entscheidende Rolle bei den finalen Einstellungsentscheidungen spielen. Die beste Zukunft dürfte wahrscheinlich die sein, in der KI Recruitern hilft, effizienter zu arbeiten, während Menschen die endgültigen Entscheidungen treffen. 🔗 Quelle: https://mrf.lu/2Nmhq Was denkt ihr? Wird KI das Recruiting verbessern – oder sollten menschliche Recruiter immer die erste Bewertung übernehmen? #AI #ArtificialIntelligence #Hiring #Recruitment #Technology #ZukunftDerArbeit #Innovation
🤖 KI verändert den Einstellungsprozess

Künstliche Intelligenz hilft Unternehmen nicht mehr nur dabei, Aufgaben zu automatisieren – sie verändert mittlerweile auch, wie Unternehmen neues Talent einstellen. Viele Arbeitgeber haben begonnen, KI-Chatbots einzusetzen, um Bewerber zu sichten: nicht nur für Jobs im Stundenlohn, sondern auch für professionelle Positionen.

Dieser Ansatz ermöglicht es Recruitern, mehr Bewerbungen in weniger Zeit zu prüfen, geeignete Kandidaten schneller zu identifizieren und den Einstellungsprozess effizienter zu gestalten. Für Jobsuchende bedeutet das: Eine gut strukturierte Lebenslaufgestaltung, relevante Fähigkeiten und eine klare Kommunikation werden zunehmend wichtiger.

Auch wenn KI das Recruiting beschleunigen kann, wird die menschliche Einschätzung weiterhin eine entscheidende Rolle bei den finalen Einstellungsentscheidungen spielen. Die beste Zukunft dürfte wahrscheinlich die sein, in der KI Recruitern hilft, effizienter zu arbeiten, während Menschen die endgültigen Entscheidungen treffen.

🔗 Quelle: https://mrf.lu/2Nmhq

Was denkt ihr? Wird KI das Recruiting verbessern – oder sollten menschliche Recruiter immer die erste Bewertung übernehmen?

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Binance sucht in Bangkok! 🇹🇭 Bewirb dich jetzt für deinen Traumjob im Krypto-Bereich 2026 #binance #hiring #job https://youtu.be/qSHp1rKl25o?si=BwZRJAJvaqZR206x
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Bullisch
Wir suchen Community Manager für eine 1-monatige Testphase. Die Kandidaten arbeiten täglich 6 Stunden und erhalten während der Testphase eine Auszahlung von $100.💯💯💯🤩🤩🥰🥰 Wenn du während der Testphase gut performst, wird deine Vereinbarung mit einem höheren Gehalt und langfristigen Möglichkeiten im Team verlängert.👍👍👉👉RWAMarketCapRisesTo$65B Die ausgewählten Kandidaten werden öffentlich bekannt gegeben, nachdem der Rekrutierungsprozess abgeschlossen ist. #Hiring #CommunityManager #CryptoJobs
Wir suchen Community Manager für eine 1-monatige Testphase. Die Kandidaten arbeiten täglich 6 Stunden und erhalten während der Testphase eine Auszahlung von $100.💯💯💯🤩🤩🥰🥰
Wenn du während der Testphase gut performst, wird deine Vereinbarung mit einem höheren Gehalt und langfristigen Möglichkeiten im Team verlängert.👍👍👉👉RWAMarketCapRisesTo$65B
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🚨 SUCHEN: Binance Square Content Manager (Nur 1 Slot) 🚨 💰 Bezahlung: • Erhalte 30% Provision von den Post-Einnahmen • Meine gesamten historischen Einnahmen: 93,31 USDC • Langfristige Gelegenheit, wenn die Leistung gut ist 📋 Anforderungen: ✅ Alter: 18+ ✅ Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift ✅ Grundkenntnisse über KI-Tools und deren Nutzung ✅ Gute Fähigkeit im Content Writing ✅ Kann von überall auf der Welt beitreten 🌍 ✅ PC/Laptop bevorzugt 💻 ✅ Starke Kenntnisse in: • Krypto-Markt • Trading • Krypto-Nachrichten • Krypto-Analyse ⏰ Arbeitszeit: Keine feste Zeitvorgabe. Arbeite wann immer du willst, aber wichtige Updates/Nachrichten sollten bei Bedarf gepostet werden. 🔥 Suche jemanden, der ernsthaft und aktiv ist. 📩 DM JETZT FÜR BEWERBUNG ⚠️ Zeitlich begrenzt 🚀 Nur 1 Position verfügbar #BinanceSquare #CryptoJobs #Hiring #Crypto #Trading $BSB {future}(BSBUSDT) $AIA {future}(AIAUSDT) $B {future}(BUSDT)
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