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✅ Anglais courant, de niveau natif.
✅ Passion pour expliquer la crypto & Web3.
Écrivez votre ID Telegram sous le post.
De plus : chinois ou hindi ou bengali ou ourdou.
Vous pensez être fait pour ça ? Twitter X DM : @Trend Coin Tasks
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Nous sommes #hiring un hôte de podcast pour Trend Coin!
🎙️ Voulez-vous être la voix d'un projet Web3 en pleine croissance ?

Exigences :
✅ Anglais courant, de niveau natif.
✅ Passion pour l'explication des cryptos & Web3.

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#Usjobsdata

Le marché du travail américain est dans le viseur ! 🤔 Les dernières données montrent un tableau mitigé. Le taux de chômage a légèrement augmenté à 4,3 %, mais la croissance de l'emploi reste solide. Des secteurs clés comme la santé et la technologie avancent à grands pas. Curieux de savoir ce que vous recherchez spécifiquement - dernières statistiques, tendances sectorielles, ou autre chose ?

Les données sur l'emploi aux États-Unis montrent des tendances intéressantes. Les pertes d'emplois chez les diplômés universitaires ont atteint un niveau record de 25,3 %, les titulaires de diplômes représentant désormais 25,3 % des Américains au chômage. Ce changement affecte des secteurs comme la technologie, la finance et les services professionnels, qui réduisent leur personnel et gèlent les embauches ¹.

D'un autre côté, des secteurs comme la santé, les énergies propres et les métiers qualifiés connaissent une forte demande. *Secteurs en forte croissance :*

- _Santé_: Les infirmiers, les aides à domicile et les techniciens médicaux sont en forte demande.
- _Métiers qualifiés_: Les électriciens, les spécialistes en CVC et les plombiers sont nécessaires.
- _Cybersécurité et IA_: Les postes en cybersécurité, infrastructure cloud et mise en œuvre de l'IA sont difficiles à pourvoir ² ³ ⁴.

Le marché du travail est considéré comme "tendu" avec plus d'offres d'emploi que de travailleurs disponibles, en raison de la réduction de l'immigration et du vieillissement de la population ².

#USJobMarket #JobData #EmploymentTrends #Hiring #JobSearch #Economy #LaborMarket #JobGrowth

CHOC DU MARCHÉ DU TRAVAIL. L'EXPÉRIENCE EST ROI.

Entrée: 0,8% 🟩
Cible 1: 0,5% 🎯
Stop Loss: 0,4% 🛑

Les travailleurs plus âgés affluents à nouveau. Ils représentent désormais la plus grande part des nouvelles recrues depuis une décennie. Les jeunes travailleurs ? Leur part vient de s'effondrer. La nouvelle recrue moyenne a maintenant plus de 42 ans. Les employeurs recherchent des talents éprouvés. Ils privilégient l'expérience par rapport au potentiel brut. C'est un changement massif. Le marché se resserre, et seuls les meilleurs y accèdent. Ne restez pas à la traîne.

Avertissement : Ceci n'est pas un conseil financier.

#LaborMarket #Hiring #Economy #Jobs 🚀

🚨 NOUS RECRUTONS : GÉRANT D'INFLUENCEUR POUR RÉSEAU D'AFFILIATION 🚀

C'est votre chance de dominer le secteur des créateurs de crypto ! Nous recherchons un professionnel agressif pour gérer nos meilleurs talents sur YouTube, TikTok, Instagram et Telegram.

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✅ Salaire fixe PLUS des primes liées aux performances !

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Êtes-vous passionné par la cryptographie ?

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Ouvert aux étudiants actuels et aux nouveaux diplômés — acquérez une expérience pratique dans la recherche sur les portefeuilles à la pointe de la technologie et la technologie cryptographique.

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ALERTE D'EMBAUCHE URGENTE : GÉRANT DE CONSÉQUENCES RECHERCHÉ 🚀

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Avertissement : Ce message n'est pas un conseil financier.

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Nous recrutons !
Rejoignez l'avenir de la finance chez Binance !

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Ce que nous offrons :

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Développeur Blockchain

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Xapo Bank recrute le vétéran de la crypto Tommy Doyle en tant que responsable de la gestion des relations

Xapo Bank a nommé Tommy Doyle—un cadre chevronné de FalconX et Coinbase—comme son nouveau responsable de la gestion des relations, basé à Londres.

Doyle apporte une expérience inestimable dans les ventes de crypto pour les institutions et le courtage principal, marquant une étape cruciale pour Xapo Bank alors qu'elle amplifie son effort dans le secteur bancaire des actifs numériques institutionnels. Ses précédents rôles incluent la direction de la division européenne de FalconX et la gestion des ventes de fonds spéculatifs chez Coinbase, ce qui lui permet de bâtir la confiance et de stimuler la croissance parmi les clients natifs de la crypto et ceux de la finance traditionnelle.

Cette embauche signale une approche plus raffinée de Xapo—axée sur des relations clients plus profondes, la conformité et un service de niveau institutionnel. À mesure que la banque crypto mûrit, des talents comme celui de Doyle deviennent un facteur de différenciation majeur.

$BTC

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#CryptoBankingRevolution #xapobank #InstitutionalCrypto #HIRING

Pensez-vous que cette embauche signale un tournant pour l'adoption de la banque crypto ? Partagez votre avis ci-dessous !

#Crypto_Gossip🔥🔥🔥
xAI recrute un expert en finance des cryptomonnaies à l'échelle mondiale, avec un tarif horaire de 45 $ à 100 $.

xAI a publié une offre d'emploi, recrutant des experts en finance des cryptomonnaies à l'échelle mondiale. Il s'agit d'un poste à distance, principalement responsable de l'amélioration des capacités des modèles d'IA de xAI dans les marchés de la cryptomonnaie et des actifs numériques grâce à une annotation, une évaluation et une analyse professionnelle de haute qualité.✨✨✨
Les responsabilités incluent, mais ne se limitent pas à : l'analyse des données on-chain, la recherche sur les protocoles DeFi, l'arbitrage entre échanges, les stratégies de trading de contrats perpétuels, l'analyse de la microstructure du marché, l'optimisation de portefeuille de cryptomonnaies et la gestion des risques. Les candidats doivent posséder une connaissance approfondie et une expérience pratique en finance quantitative, en technologie blockchain et en applications d'IA de pointe.🌈🌈🌈
Les exigences incluent un diplôme de Master ou un doctorat en finance quantitative, une vaste expérience dans l'utilisation d'outils de données sur les cryptomonnaies, et d'excellentes compétences analytiques et de communication en anglais. Le tarif horaire varie de 45 $ à 100 $, en fonction de l'expérience et des qualifications du candidat.🔥🔥🔥

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🔥🚨À L'INSTANT : xAI d'Elon Musk commence #hiring 'experts en crypto' à enseigner aux modèles d'IA comment trader.
$DOGE $BTC $ETH

RECRUTATION 💥👇

Je recherche un développeur avec une expérience en Smart Contracts pour développer un projet sur le réseau Solana.

Envoyez-moi un message !

#hiring #solana #smartcontracts #DEX #SOL

Jeunes utilisant l'IA pour rédiger des candidatures, les RH utilisant l'IA pour les lire — et personne n'est embauché 🦾

Un nouveau dilemme de recrutement émerge alors que les chercheurs d'emploi utilisent de plus en plus des outils d'IA comme ChatGPT pour rédiger leurs candidatures, tandis que les départements RH utilisent également l'IA pour les filtrer. Ce tir à la corde numérique a conduit à des réponses automatisées des deux côtés, et ironiquement, à moins d'embauches humaines.

Le problème est décrit comme une "boucle de rétroaction de l'automatisation", où aucune des parties ne s'engage pleinement dans le processus de recrutement. De nombreuses candidatures manquent d'authenticité, tandis que les entreprises dépendent de bots de correspondance de mots-clés pour filtrer les CV, rendant difficile pour les personnes réellement qualifiées de se démarquer.

Cette tendance croissante oblige les recruteurs à repenser leurs stratégies de recrutement et pousse les candidats à équilibrer l'assistance de l'IA avec la narration personnelle. Pendant ce temps, le marché de l'emploi reste frustrant pour de nombreux jeunes professionnels coincés dans un système numérique défaillant.

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Source : Wall Street Journal


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🚨 À L'INSTANT : 🇺🇸 Le privé #USCompanies a ajouté 155K #emplois en mars—dépassant les attentes ! 📈

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CHOC SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL. L'EXPÉRIENCE L'EMPORTERA.

Les travailleurs de 65 ans et plus sont en forte reprise. Leur part des nouvelles recrues atteint 0,8 %, un niveau record en une décennie. C'est en hausse par rapport à 0,5 % en 2022. Pendant ce temps, les jeunes travailleurs de moins de 25 ans disparaissent. Leur part des nouvelles recrues a chuté de 6 points pour atteindre seulement 9 %. L'âge moyen des nouvelles recrues est désormais supérieur à 42 ans. Les employeurs recherchent de l'expérience. La fiabilité est la nouvelle monnaie. Cela signale un changement majeur sur le marché. Le talent éprouvé est en demande.

Avertissement : Ceci n'est pas un conseil financier.

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#job discrimination _ attitude ou comportement dans #HIRING pratiques 🤪😅

Source : Binance News / #BitDegree / Coinmarketcap

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