#web3jobs
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La crypto reprend vie, non seulement sur les graphiques, mais aussi sur le marché du travail !
Le dernier rapport de CryptoJobsList pour le T3 2026 :
⚪️ le nombre d’offres d’emploi a plus que triplé
⚪️ de plus en plus d’entreprises lancent des recrutements
⚪️ le nombre de candidatures aux offres a diminué de 27 %
La demande de talents repart à la hausse, tandis que la concurrence pour les postes diminue 👀
Dans le même temps, à cause de #AI , de nombreux métiers habituels perdent de leur pertinence, tandis que de nouvelles possibilités apparaissent dans le Web3.
C’est probablement l’un des meilleurs moments pour commencer à se familiariser avec le secteur et à se former aux métiers du Web3 les plus recherchés, tant que le marché n’est pas encore en surchauffe
#Web3 #Web3Jobs
La crypto reprend vie, non seulement sur les graphiques, mais aussi sur le marché du travail !
Le dernier rapport de CryptoJobsList pour le T3 2026 :
⚪️ le nombre d’offres d’emploi a plus que triplé
⚪️ de plus en plus d’entreprises lancent des recrutements
⚪️ le nombre de candidatures aux offres a diminué de 27 %
La demande de talents repart à la hausse, tandis que la concurrence pour les postes diminue 👀
Dans le même temps, à cause de #AI , de nombreux métiers habituels perdent de leur pertinence, tandis que de nouvelles possibilités apparaissent dans le Web3.
C’est probablement l’un des meilleurs moments pour commencer à se familiariser avec le secteur et à se former aux métiers du Web3 les plus recherchés, tant que le marché n’est pas encore en surchauffe
#Web3 #Web3Jobs
Le dernier rapport de CryptoJobsList pour le T3 2026 :
⚪️ le nombre d’offres d’emploi a plus que triplé
⚪️ de plus en plus d’entreprises lancent des recrutements
⚪️ le nombre de candidatures aux offres a diminué de 27 %
La demande de talents repart à la hausse, tandis que la concurrence pour les postes diminue 👀
Dans le même temps, à cause de #AI , de nombreux métiers habituels perdent de leur pertinence, tandis que de nouvelles possibilités apparaissent dans le Web3.
C’est probablement l’un des meilleurs moments pour commencer à se familiariser avec le secteur et à se former aux métiers du Web3 les plus recherchés, tant que le marché n’est pas encore en surchauffe
#Web3 #Web3Jobs
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Le marché de l’emploi Web3 est-il complètement foutu en ce moment ?
Sérieusement, à ce stade, je n’arrive plus du tout à savoir s’il reste des recruteurs fiables dans le Web3 ou si tout l’espace n’est plus que des arnaqueurs qui font semblant d’embaucher des développeurs.
À chaque fois que quelqu’un me contacte, c’est soit un message Telegram bizarre, soit une fausse startup sans aucun financement, soit du genre « bro on construit le futur » n’importe quoi, soit ils veulent que tu fasses du travail non payé avant de disparaître deux jours plus tard. La moitié de ces gens ne comprennent même pas ce qu’ils recrutent. Franchement, on dirait qu’il est impossible de savoir qui est légitime.
Et la partie la plus drôle, c’est que tout le monde continue de faire comme si le Web3 avait besoin de développeurs, mais si tu n’as pas déjà au moins 5 ans d’expérience avec Solidity et un portfolio rempli de protocoles qui ont réussi, tu es quasiment invisible. Personne ne répond. Personne ne veut prendre le risque d’embaucher des développeurs plus récents. Chaque offre veut un ingénieur senior qui, apparemment, écrit des smart contracts depuis la naissance.
Vraiment : comment est-ce que quelqu’un est censé réussir à entrer dans cette industrie maintenant ? Tout le monde dit « construis des projets », « fais du networking », « contribue », mais pendant ce temps, tu te retrouves en concurrence avec des centaines de personnes pour un seul poste, tandis que les arnaqueurs inondent toutes les plateformes en prétendant recruter.
Honnêtement, tout le marché semble cassé en ce moment. Je ne suis pas le seul à voir ça.
#Web3Jobs
Le marché de l’emploi Web3 est-il complètement foutu en ce moment ?
Sérieusement, à ce stade, je n’arrive plus du tout à savoir s’il reste des recruteurs fiables dans le Web3 ou si tout l’espace n’est plus que des arnaqueurs qui font semblant d’embaucher des développeurs.
À chaque fois que quelqu’un me contacte, c’est soit un message Telegram bizarre, soit une fausse startup sans aucun financement, soit du genre « bro on construit le futur » n’importe quoi, soit ils veulent que tu fasses du travail non payé avant de disparaître deux jours plus tard. La moitié de ces gens ne comprennent même pas ce qu’ils recrutent. Franchement, on dirait qu’il est impossible de savoir qui est légitime.
Et la partie la plus drôle, c’est que tout le monde continue de faire comme si le Web3 avait besoin de développeurs, mais si tu n’as pas déjà au moins 5 ans d’expérience avec Solidity et un portfolio rempli de protocoles qui ont réussi, tu es quasiment invisible. Personne ne répond. Personne ne veut prendre le risque d’embaucher des développeurs plus récents. Chaque offre veut un ingénieur senior qui, apparemment, écrit des smart contracts depuis la naissance.
Vraiment : comment est-ce que quelqu’un est censé réussir à entrer dans cette industrie maintenant ? Tout le monde dit « construis des projets », « fais du networking », « contribue », mais pendant ce temps, tu te retrouves en concurrence avec des centaines de personnes pour un seul poste, tandis que les arnaqueurs inondent toutes les plateformes en prétendant recruter.
Honnêtement, tout le marché semble cassé en ce moment. Je ne suis pas le seul à voir ça.
#Web3Jobs
Sérieusement, à ce stade, je n’arrive plus du tout à savoir s’il reste des recruteurs fiables dans le Web3 ou si tout l’espace n’est plus que des arnaqueurs qui font semblant d’embaucher des développeurs.
À chaque fois que quelqu’un me contacte, c’est soit un message Telegram bizarre, soit une fausse startup sans aucun financement, soit du genre « bro on construit le futur » n’importe quoi, soit ils veulent que tu fasses du travail non payé avant de disparaître deux jours plus tard. La moitié de ces gens ne comprennent même pas ce qu’ils recrutent. Franchement, on dirait qu’il est impossible de savoir qui est légitime.
Et la partie la plus drôle, c’est que tout le monde continue de faire comme si le Web3 avait besoin de développeurs, mais si tu n’as pas déjà au moins 5 ans d’expérience avec Solidity et un portfolio rempli de protocoles qui ont réussi, tu es quasiment invisible. Personne ne répond. Personne ne veut prendre le risque d’embaucher des développeurs plus récents. Chaque offre veut un ingénieur senior qui, apparemment, écrit des smart contracts depuis la naissance.
Vraiment : comment est-ce que quelqu’un est censé réussir à entrer dans cette industrie maintenant ? Tout le monde dit « construis des projets », « fais du networking », « contribue », mais pendant ce temps, tu te retrouves en concurrence avec des centaines de personnes pour un seul poste, tandis que les arnaqueurs inondent toutes les plateformes en prétendant recruter.
Honnêtement, tout le marché semble cassé en ce moment. Je ne suis pas le seul à voir ça.
#Web3Jobs
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Haussier
Nous recrutons un animateur de podcast pour Trend Coin !
🎙️ Vous voulez être la voix d'un projet Web3 en pleine croissance ?
Exigences :
✅ Anglais courant, de niveau natif.
✅ En plus : Chinois, Hindi, Bengali ou Ourdou.
✅ Passion pour expliquer la crypto et Web3.
Pensez-vous être un bon candidat ? DM sur Twitter X : @TrendCoin_org avec votre expérience !
#CryptoJobs #Web3Jobs #Podcast #PodcastHost #Multilingual
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#CryptoJobs #Web3Jobs #Podcast #PodcastHost #Multilingual
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✅ Anglais courant, de niveau natif.
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✅ Passion pour expliquer la crypto et Web3.
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#CryptoJobs #Web3Jobs #Podcast #PodcastHost #Multilingual
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Article
18/25 : Nous recherchons 3 types de personnes pour construire l'avenir de la confiance transfrontalière avec nousAprès 17 publications, vous savez ce que nous construisons.
Maintenant, parlons de qui nous cherchons.
BorderFlow est à un stade où les bonnes personnes comptent plus que le bon financement.
Voici les trois profils que nous cherchons activement.
Type 1 : L'Opérateur
Vous avez effectué de vraies transactions transfrontalières. Import/export, relocalisation internationale, entreposage à l'étranger, paiements transfrontaliers — vous avez été dans la pièce où les affaires se concluent et vous savez où ça coince.
Vous n'avez pas besoin qu'on vous vende le problème. Vous l'avez vécu.
18/25 : Nous recherchons 3 types de personnes pour construire l'avenir de la confiance transfrontalière avec nous
Après 17 publications, vous savez ce que nous construisons.
Maintenant, parlons de qui nous cherchons.
BorderFlow est à un stade où les bonnes personnes comptent plus que le bon financement.
Voici les trois profils que nous cherchons activement.
Type 1 : L'Opérateur
Vous avez effectué de vraies transactions transfrontalières. Import/export, relocalisation internationale, entreposage à l'étranger, paiements transfrontaliers — vous avez été dans la pièce où les affaires se concluent et vous savez où ça coince.
Vous n'avez pas besoin qu'on vous vende le problème. Vous l'avez vécu.
Maintenant, parlons de qui nous cherchons.
BorderFlow est à un stade où les bonnes personnes comptent plus que le bon financement.
Voici les trois profils que nous cherchons activement.
Type 1 : L'Opérateur
Vous avez effectué de vraies transactions transfrontalières. Import/export, relocalisation internationale, entreposage à l'étranger, paiements transfrontaliers — vous avez été dans la pièce où les affaires se concluent et vous savez où ça coince.
Vous n'avez pas besoin qu'on vous vende le problème. Vous l'avez vécu.
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Article
🚀 L'Avenir du Travail : Votre Carrière est-elle déjà "On-Chain" ? 🌐Le marché de l'emploi subit un changement massif. En 2026, la cryptomonnaie et la blockchain ne sont plus seulement pour les traders—elles deviennent le "Système d'Exploitation" pour l'emploi mondial. 🛠️💼
Voici comment le paysage évolue et comment VOUS pouvez rester en avance :
### 1️⃣ **L'Émergence du Professionnel "Hybride"** 🧬
Ce n'est plus juste une question de coder. Les entreprises recherchent des experts capables de combler le fossé :
* ⚖️ **Experts Crypto-Légaux :** Naviguer dans les nouvelles régulations mondiales de 2026.
* 📊 **Architectes de Tokenomics :** Concevoir les économies du futur.
🚀 L'Avenir du Travail : Votre Carrière est-elle déjà "On-Chain" ? 🌐
Le marché de l'emploi subit un changement massif. En 2026, la cryptomonnaie et la blockchain ne sont plus seulement pour les traders—elles deviennent le "Système d'Exploitation" pour l'emploi mondial. 🛠️💼
Voici comment le paysage évolue et comment VOUS pouvez rester en avance :
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Ce n'est plus juste une question de coder. Les entreprises recherchent des experts capables de combler le fossé :
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Ce n'est plus juste une question de coder. Les entreprises recherchent des experts capables de combler le fossé :
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🔥 Mon ami vient de gagner 106,54 $ en USDC — Juste en écrivant ! 🔥
Pas de trading.
Pas d'investissement.
Juste ÉCRIRE des posts simples… et bam 💥 → 106,54 $ USDC sont atterris directement dans leur portefeuille !
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🚨 Ne dormez pas là-dessus — le prochain à être payé pourrait être VOUS 👇
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Article
Propositions de gouvernance du QUBIC Quorum — Époque 227$PROPOSITION MARKETING QUBIC — Équipe marketing Qubic
🚀Objectifs principaux
- Financer l’équipe marketing de Qubic pour août–octobre 2026, en mettant l’accent sur le marketing organique et le SEO après avoir supprimé le budget des médias payants. - Faire évoluer le contenu vers un style d’entreprise et réévaluer les publics cibles afin d’élargir l’engagement au-delà des investisseurs à l’ensemble des participants de l’écosystème. - Assurer des opérations marketing cohérentes pendant une période de transition, M. Rose n’agissant qu’en tant que trésorier, et non en tant que responsable du marketing.
⚙️Mise en œuvre technique
Propositions de gouvernance du QUBIC Quorum — Époque 227
$PROPOSITION MARKETING QUBIC — Équipe marketing Qubic
🚀Objectifs principaux
- Financer l’équipe marketing de Qubic pour août–octobre 2026, en mettant l’accent sur le marketing organique et le SEO après avoir supprimé le budget des médias payants. - Faire évoluer le contenu vers un style d’entreprise et réévaluer les publics cibles afin d’élargir l’engagement au-delà des investisseurs à l’ensemble des participants de l’écosystème. - Assurer des opérations marketing cohérentes pendant une période de transition, M. Rose n’agissant qu’en tant que trésorier, et non en tant que responsable du marketing.
⚙️Mise en œuvre technique
🚀Objectifs principaux
- Financer l’équipe marketing de Qubic pour août–octobre 2026, en mettant l’accent sur le marketing organique et le SEO après avoir supprimé le budget des médias payants. - Faire évoluer le contenu vers un style d’entreprise et réévaluer les publics cibles afin d’élargir l’engagement au-delà des investisseurs à l’ensemble des participants de l’écosystème. - Assurer des opérations marketing cohérentes pendant une période de transition, M. Rose n’agissant qu’en tant que trésorier, et non en tant que responsable du marketing.
⚙️Mise en œuvre technique
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#applegoogleseekstablecointokenizeddeposittalent
🚀 Les géants de la tech entrent dans la conversation, bande d’idiots ! Apple et Google ont annoncé officiellement qu’ils cherchaient des talents dans les stablecoins et les dépôts tokenisés ! 💼🍏🤖
🤔 Donc… vont-ils lancer un nouveau memecoin ou construire une banque pour les crypto-monnaies ?
Calmez-vous, champions ! Ils ne lancent pas de memecoins « 𝐴𝑃𝑃𝐿𝐸 » ou « 𝐺𝑂𝑂𝐺𝐿𝐸 » (hélas). Les offres d’emploi montrent qu’ils évaluent l’infrastructure des actifs numériques pour les paiements. Apple veut des stratégies financières à long terme pour Apple Pay, tandis que Google Cloud se concentre sur l’infrastructure Web3 et la tokenisation des actifs du monde réel (RWA) dans la région APAC. Ils veulent, au final, être les lignes de transport techniques du futur de l’argent !
📈 Que doivent faire les traders de crypto-monnaies ?
Surveillez les secteurs RWA et les paiements. L’entrée des grandes entreprises technologiques signifie une croissance énorme de l’infrastructure. Suivez le flux institutionnel. L’arrivée des géants de la tech dans Web3 implique que la crypto reste là. Restez liquide.
⚠️ Ce n’est pas un conseil financier (NFA) !
Merci de suivre
$ACH
{future}(ACHUSDT)
$AVAX
{future}(AVAXUSDT)
$LINK
{future}(LINKUSDT)
#Google #stablecoin #Tokenization #Web3Jobs
#applegoogleseekstablecointokenizeddeposittalent
🚀 Les géants de la tech entrent dans la conversation, bande d’idiots ! Apple et Google ont annoncé officiellement qu’ils cherchaient des talents dans les stablecoins et les dépôts tokenisés ! 💼🍏🤖
🤔 Donc… vont-ils lancer un nouveau memecoin ou construire une banque pour les crypto-monnaies ?
Calmez-vous, champions ! Ils ne lancent pas de memecoins « 𝐴𝑃𝑃𝐿𝐸 » ou « 𝐺𝑂𝑂𝐺𝐿𝐸 » (hélas). Les offres d’emploi montrent qu’ils évaluent l’infrastructure des actifs numériques pour les paiements. Apple veut des stratégies financières à long terme pour Apple Pay, tandis que Google Cloud se concentre sur l’infrastructure Web3 et la tokenisation des actifs du monde réel (RWA) dans la région APAC. Ils veulent, au final, être les lignes de transport techniques du futur de l’argent !
📈 Que doivent faire les traders de crypto-monnaies ?
Surveillez les secteurs RWA et les paiements. L’entrée des grandes entreprises technologiques signifie une croissance énorme de l’infrastructure. Suivez le flux institutionnel. L’arrivée des géants de la tech dans Web3 implique que la crypto reste là. Restez liquide.
⚠️ Ce n’est pas un conseil financier (NFA) !
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🚀 Les géants de la tech entrent dans la conversation, bande d’idiots ! Apple et Google ont annoncé officiellement qu’ils cherchaient des talents dans les stablecoins et les dépôts tokenisés ! 💼🍏🤖
🤔 Donc… vont-ils lancer un nouveau memecoin ou construire une banque pour les crypto-monnaies ?
Calmez-vous, champions ! Ils ne lancent pas de memecoins « 𝐴𝑃𝑃𝐿𝐸 » ou « 𝐺𝑂𝑂𝐺𝐿𝐸 » (hélas). Les offres d’emploi montrent qu’ils évaluent l’infrastructure des actifs numériques pour les paiements. Apple veut des stratégies financières à long terme pour Apple Pay, tandis que Google Cloud se concentre sur l’infrastructure Web3 et la tokenisation des actifs du monde réel (RWA) dans la région APAC. Ils veulent, au final, être les lignes de transport techniques du futur de l’argent !
📈 Que doivent faire les traders de crypto-monnaies ?
Surveillez les secteurs RWA et les paiements. L’entrée des grandes entreprises technologiques signifie une croissance énorme de l’infrastructure. Suivez le flux institutionnel. L’arrivée des géants de la tech dans Web3 implique que la crypto reste là. Restez liquide.
⚠️ Ce n’est pas un conseil financier (NFA) !
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Que fait un développeur Web3 quand sa maison brûle ? Il crée un NFT des cendres et le vend comme « Art Numérique Génératif Brûlé ». #NFTs #Web3Developer
Combien de maximalistes Bitcoin faut-il pour changer une ampoule ? Aucun. Si l’ampoule était bonne, elle serait déjà décentralisée et sur la mainnet. #bitcoin #maximalists
Je suis allé à un entretien d’embauche dans le Web3 et on m’a demandé : « Où vous voyez-vous dans 5 ans ? ». J’ai répondu : « Ça dépend de la feuille de route (roadmap) et de si l’équipe ne fait pas un rug pull ». #Web3Jobs #Crypto $SOL $NS $USD1
Que fait un développeur Web3 quand sa maison brûle ? Il crée un NFT des cendres et le vend comme « Art Numérique Génératif Brûlé ». #NFTs #Web3Developer
Combien de maximalistes Bitcoin faut-il pour changer une ampoule ? Aucun. Si l’ampoule était bonne, elle serait déjà décentralisée et sur la mainnet. #bitcoin #maximalists
Je suis allé à un entretien d’embauche dans le Web3 et on m’a demandé : « Où vous voyez-vous dans 5 ans ? ». J’ai répondu : « Ça dépend de la feuille de route (roadmap) et de si l’équipe ne fait pas un rug pull ». #Web3Jobs #Crypto $SOL $NS $USD1
Combien de maximalistes Bitcoin faut-il pour changer une ampoule ? Aucun. Si l’ampoule était bonne, elle serait déjà décentralisée et sur la mainnet. #bitcoin #maximalists
Je suis allé à un entretien d’embauche dans le Web3 et on m’a demandé : « Où vous voyez-vous dans 5 ans ? ». J’ai répondu : « Ça dépend de la feuille de route (roadmap) et de si l’équipe ne fait pas un rug pull ». #Web3Jobs #Crypto $SOL $NS $USD1
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$ETH continue d'être une plateforme centrale pour les talents émergents de Web3, comme le souligne le récent rapport Blockchain4Youth de Bitget sur les défis de l'embauche. 📊
Le rapport indique que 54 % des professionnels en herbe ont du mal à décrocher leur premier poste, soulignant la demande pour des outils de développement robustes sur Ethereum. 🧠
Les mises à jour récentes de la feuille de route d'Ethereum, y compris les progrès continus sur les solutions de scalabilité, visent à abaisser les barrières pour les nouveaux entrants. ⚡
Les projets Layer‑2 construits sur $ETH ont vu une activité accrue, offrant des frais de gaz moins élevés et une finalité des transactions plus rapide pour les développeurs. 📈
Les initiatives éducatives pilotées par la communauté, comme les subventions Gitcoin et les programmes de mentorat, se développent pour combler le fossé des compétences. 💡
À mesure que l'écosystème mûrit, les métriques on-chain montrent une augmentation régulière des déploiements de nouveaux contrats intelligents mois après mois. 🔍
DYOR et partagez vos pensées sur la façon dont l'éducation peut façonner l'avenir de la communauté des développeurs de $ETH. 🌐 #CryptoEducation #Ethereum #Web3Jobs #GAMERXERO #BlockchainInsights
$ETH continue d'être une plateforme centrale pour les talents émergents de Web3, comme le souligne le récent rapport Blockchain4Youth de Bitget sur les défis de l'embauche. 📊
Le rapport indique que 54 % des professionnels en herbe ont du mal à décrocher leur premier poste, soulignant la demande pour des outils de développement robustes sur Ethereum. 🧠
Les mises à jour récentes de la feuille de route d'Ethereum, y compris les progrès continus sur les solutions de scalabilité, visent à abaisser les barrières pour les nouveaux entrants. ⚡
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À mesure que l'écosystème mûrit, les métriques on-chain montrent une augmentation régulière des déploiements de nouveaux contrats intelligents mois après mois. 🔍
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Le rapport indique que 54 % des professionnels en herbe ont du mal à décrocher leur premier poste, soulignant la demande pour des outils de développement robustes sur Ethereum. 🧠
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Les initiatives éducatives pilotées par la communauté, comme les subventions Gitcoin et les programmes de mentorat, se développent pour combler le fossé des compétences. 💡
À mesure que l'écosystème mûrit, les métriques on-chain montrent une augmentation régulière des déploiements de nouveaux contrats intelligents mois après mois. 🔍
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