Radwan Almsora
52 Bài đăng
Radwan Almsora
Báo cáo
Chặn người dùng
I am Radwan Al-Masouri, a writer, programmer, and digital security specialist. I have four years of experience working in programming, cybersecurity, writing,
Giao dịch mở
{thời gian} năm
8 Đang theo dõi
14 Người theo dõi
38 Đã thích
Bài đăng
Danh mục đầu tư
PINNED
3 tuần chờ đợi một email kiểu bot: Bên trong quy trình tuyển dụng Binance Angels
Trong Web3, chúng ta luôn đề cao tốc độ, tính minh bạch và sự phi tập trung. Nhưng hoạt động tuyển dụng tiền mã hóa hiện đại lại kể một câu chuyện rất khác.
Đây là diễn biến thực tế trong quy trình đánh giá một ứng viên gần đây 🤔
Bước đầu tiên: Phỏng vấn với Điều phối viên Wessal Gamal. Bước gia hạn đầu tiên: Được yêu cầu chờ 2 tuần để xem xét hồ sơ.
📌
Bước gia hạn thứ hai: Được yêu cầu chờ thêm 1 tuần để «kiểm tra lý lịch chuyên sâu hơn». Cú chốt: Một email từ chối chung chung theo mẫu được gửi đến—không phải từ Wessal, mà lại gửi đến một địa chỉ email hoàn toàn khác—do Militsa Dimitrova (Millie) ký tên, với lý do ứng viên thiếu «chiều sâu về nền tảng».
🙈
Nếu các mẫu email có sẵn và những hàng đợi hỗ trợ không liên kết với nhau mới là thứ đưa ra quyết định cuối cùng, vậy tại sao lại yêu cầu ứng viên chờ gần một tháng để được «đánh giá bởi con người»?
Nói về sự phi tập trung trong khi vận hành một trò chơi chuyền ghế hành chính không chỉ tạo ra trải nghiệm tệ cho ứng viên—đó còn là ví dụ điển hình về những trở ngại của doanh nghiệp ẩn sau tấm biểu ngữ Web3.
@heyi
@CZ
@richardteng
@Binance_Academy_ID
@Binance_Italy
@BinanceTurkish
@BinanceMongolian
@BinanceAfrique
#Binance
3 tuần chờ đợi một email kiểu bot: Bên trong quy trình tuyển dụng Binance Angels
Trong Web3, chúng ta luôn đề cao tốc độ, tính minh bạch và sự phi tập trung. Nhưng hoạt động tuyển dụng tiền mã hóa hiện đại lại kể một câu chuyện rất khác.
Đây là diễn biến thực tế trong quy trình đánh giá một ứng viên gần đây 🤔
Bước đầu tiên: Phỏng vấn với Điều phối viên Wessal Gamal. Bước gia hạn đầu tiên: Được yêu cầu chờ 2 tuần để xem xét hồ sơ.
📌
Bước gia hạn thứ hai: Được yêu cầu chờ thêm 1 tuần để «kiểm tra lý lịch chuyên sâu hơn». Cú chốt: Một email từ chối chung chung theo mẫu được gửi đến—không phải từ Wessal, mà lại gửi đến một địa chỉ email hoàn toàn khác—do Militsa Dimitrova (Millie) ký tên, với lý do ứng viên thiếu «chiều sâu về nền tảng».
🙈
Nếu các mẫu email có sẵn và những hàng đợi hỗ trợ không liên kết với nhau mới là thứ đưa ra quyết định cuối cùng, vậy tại sao lại yêu cầu ứng viên chờ gần một tháng để được «đánh giá bởi con người»?
Nói về sự phi tập trung trong khi vận hành một trò chơi chuyền ghế hành chính không chỉ tạo ra trải nghiệm tệ cho ứng viên—đó còn là ví dụ điển hình về những trở ngại của doanh nghiệp ẩn sau tấm biểu ngữ Web3.
@Yi He
@CZ
@Richard Teng
@Binance Academy Indonesian
@Binance Italy
@Binance Global Türkçe
@Binance Mongolian
@Binance Afrique
#Binance
Trong Web3, chúng ta luôn đề cao tốc độ, tính minh bạch và sự phi tập trung. Nhưng hoạt động tuyển dụng tiền mã hóa hiện đại lại kể một câu chuyện rất khác.
Đây là diễn biến thực tế trong quy trình đánh giá một ứng viên gần đây 🤔
Bước đầu tiên: Phỏng vấn với Điều phối viên Wessal Gamal. Bước gia hạn đầu tiên: Được yêu cầu chờ 2 tuần để xem xét hồ sơ.
📌
Bước gia hạn thứ hai: Được yêu cầu chờ thêm 1 tuần để «kiểm tra lý lịch chuyên sâu hơn». Cú chốt: Một email từ chối chung chung theo mẫu được gửi đến—không phải từ Wessal, mà lại gửi đến một địa chỉ email hoàn toàn khác—do Militsa Dimitrova (Millie) ký tên, với lý do ứng viên thiếu «chiều sâu về nền tảng».
🙈
Nếu các mẫu email có sẵn và những hàng đợi hỗ trợ không liên kết với nhau mới là thứ đưa ra quyết định cuối cùng, vậy tại sao lại yêu cầu ứng viên chờ gần một tháng để được «đánh giá bởi con người»?
Nói về sự phi tập trung trong khi vận hành một trò chơi chuyền ghế hành chính không chỉ tạo ra trải nghiệm tệ cho ứng viên—đó còn là ví dụ điển hình về những trở ngại của doanh nghiệp ẩn sau tấm biểu ngữ Web3.
@Yi He
@CZ
@Richard Teng
@Binance Academy Indonesian
@Binance Italy
@Binance Global Türkçe
@Binance Mongolian
@Binance Afrique
#Binance
1
10
Sự đứt gãy giữa con người và hệ thống trong tuyển dụng hiện đại
Khi một người phỏng vấn như Wessal Gamal hứa sẽ xem xét hồ sơ một cách kỹ lưỡng và liên tục xin gia hạn thời gian, ứng viên kỳ vọng quy trình sẽ được thực hiện nghiêm túc và thực chất. Nhưng khi quy trình kết thúc bằng email từ chối tự động do Militsa Dimitrova (Millie) gửi đến một địa chỉ email hoàn toàn khác, niềm tin vào tổ chức lập tức rạn vỡ.
Tình huống này cho thấy sự thiếu ăn khớp nghiêm trọng trong khâu hành chính: ban đầu dựa vào những cam kết đầy tính cá nhân, nhưng đến quyết định cuối cùng lại giao cho các quy trình rời rạc, vận hành theo mẫu có sẵn. Khi việc trao đổi với ứng viên bỏ qua những nguyên tắc tổ chức cơ bản, trải nghiệm của họ sẽ sụp đổ.
Để mở rộng một hệ sinh thái, chỉ đăng tải các hướng dẫn là chưa đủ. Quy trình nội bộ, tiêu chuẩn tuyển dụng và quy thức giao tiếp cần phản ánh đúng sự chính trực, rõ ràng và trách nhiệm giải trình mà ngành cam kết mang lại.
Sự đứt gãy giữa con người và hệ thống trong tuyển dụng hiện đại
Khi một người phỏng vấn như Wessal Gamal hứa sẽ xem xét hồ sơ một cách kỹ lưỡng và liên tục xin gia hạn thời gian, ứng viên kỳ vọng quy trình sẽ được thực hiện nghiêm túc và thực chất. Nhưng khi quy trình kết thúc bằng email từ chối tự động do Militsa Dimitrova (Millie) gửi đến một địa chỉ email hoàn toàn khác, niềm tin vào tổ chức lập tức rạn vỡ.
Tình huống này cho thấy sự thiếu ăn khớp nghiêm trọng trong khâu hành chính: ban đầu dựa vào những cam kết đầy tính cá nhân, nhưng đến quyết định cuối cùng lại giao cho các quy trình rời rạc, vận hành theo mẫu có sẵn. Khi việc trao đổi với ứng viên bỏ qua những nguyên tắc tổ chức cơ bản, trải nghiệm của họ sẽ sụp đổ.
Để mở rộng một hệ sinh thái, chỉ đăng tải các hướng dẫn là chưa đủ. Quy trình nội bộ, tiêu chuẩn tuyển dụng và quy thức giao tiếp cần phản ánh đúng sự chính trực, rõ ràng và trách nhiệm giải trình mà ngành cam kết mang lại.
Khi một người phỏng vấn như Wessal Gamal hứa sẽ xem xét hồ sơ một cách kỹ lưỡng và liên tục xin gia hạn thời gian, ứng viên kỳ vọng quy trình sẽ được thực hiện nghiêm túc và thực chất. Nhưng khi quy trình kết thúc bằng email từ chối tự động do Militsa Dimitrova (Millie) gửi đến một địa chỉ email hoàn toàn khác, niềm tin vào tổ chức lập tức rạn vỡ.
Tình huống này cho thấy sự thiếu ăn khớp nghiêm trọng trong khâu hành chính: ban đầu dựa vào những cam kết đầy tính cá nhân, nhưng đến quyết định cuối cùng lại giao cho các quy trình rời rạc, vận hành theo mẫu có sẵn. Khi việc trao đổi với ứng viên bỏ qua những nguyên tắc tổ chức cơ bản, trải nghiệm của họ sẽ sụp đổ.
Để mở rộng một hệ sinh thái, chỉ đăng tải các hướng dẫn là chưa đủ. Quy trình nội bộ, tiêu chuẩn tuyển dụng và quy thức giao tiếp cần phản ánh đúng sự chính trực, rõ ràng và trách nhiệm giải trình mà ngành cam kết mang lại.
10
Chuỗi giao tiếp Web3: Lời hứa từ con người, lời từ chối tự động
Cách triển khai sáng kiến tuyển dụng hệ sinh thái sát sao chỉ với bốn bước đơn giản:
Tuần 1: Hứa sẽ trực tiếp xem xét hồ sơ thật kỹ. Tuần 2: Yêu cầu ứng viên chờ 14 ngày. Tuần 3: Xin thêm một tuần để "đánh giá cuối cùng." Phút chót: Giao bàn phím cho một tập lệnh tự động, gửi thư từ chối theo mẫu đề tên Militsa Dimitrova, rồi giả vờ như 500 giờ liên hệ với ứng viên trước đó chưa từng xảy ra.
Minh bạch thực sự bắt đầu từ sự đồng bộ trong vận hành. Rao giảng các giá trị đặt cộng đồng lên hàng đầu trong khi quản lý nhân tài bằng những hàng chờ lệch pha và trò chơi chuyền ghế tự động thì không phải Web3—đó là sự trì trệ kiểu doanh nghiệp truyền thống khoác lên mình một logo hiện đại.
Chuỗi giao tiếp Web3: Lời hứa từ con người, lời từ chối tự động
Cách triển khai sáng kiến tuyển dụng hệ sinh thái sát sao chỉ với bốn bước đơn giản:
Tuần 1: Hứa sẽ trực tiếp xem xét hồ sơ thật kỹ. Tuần 2: Yêu cầu ứng viên chờ 14 ngày. Tuần 3: Xin thêm một tuần để "đánh giá cuối cùng." Phút chót: Giao bàn phím cho một tập lệnh tự động, gửi thư từ chối theo mẫu đề tên Militsa Dimitrova, rồi giả vờ như 500 giờ liên hệ với ứng viên trước đó chưa từng xảy ra.
Minh bạch thực sự bắt đầu từ sự đồng bộ trong vận hành. Rao giảng các giá trị đặt cộng đồng lên hàng đầu trong khi quản lý nhân tài bằng những hàng chờ lệch pha và trò chơi chuyền ghế tự động thì không phải Web3—đó là sự trì trệ kiểu doanh nghiệp truyền thống khoác lên mình một logo hiện đại.
Cách triển khai sáng kiến tuyển dụng hệ sinh thái sát sao chỉ với bốn bước đơn giản:
Tuần 1: Hứa sẽ trực tiếp xem xét hồ sơ thật kỹ. Tuần 2: Yêu cầu ứng viên chờ 14 ngày. Tuần 3: Xin thêm một tuần để "đánh giá cuối cùng." Phút chót: Giao bàn phím cho một tập lệnh tự động, gửi thư từ chối theo mẫu đề tên Militsa Dimitrova, rồi giả vờ như 500 giờ liên hệ với ứng viên trước đó chưa từng xảy ra.
Minh bạch thực sự bắt đầu từ sự đồng bộ trong vận hành. Rao giảng các giá trị đặt cộng đồng lên hàng đầu trong khi quản lý nhân tài bằng những hàng chờ lệch pha và trò chơi chuyền ghế tự động thì không phải Web3—đó là sự trì trệ kiểu doanh nghiệp truyền thống khoác lên mình một logo hiện đại.
40
“Cần hiểu biết sâu hơn” (Sau 21 ngày đánh giá)
Khi một chương trình tuyển dụng trong lĩnh vực tiền mã hóa mất ba tuần để đánh giá một ứng viên có kinh nghiệm kỹ thuật được ghi nhận rõ ràng, bạn sẽ mong đợi nhận được phản hồi chi tiết.
Thay vào đó, mọi trao đổi với ứng viên chỉ gói gọn trong một câu Millie sao chép-dán: “Đang tìm kiếm một hồ sơ có hiểu biết sâu hơn về nền tảng.”
Wessal Gamal phải gia hạn hai lần và chờ gần một tháng mới nhận được đúng mẫu phản hồi sáo rỗng mà mọi ứng viên đều nhận ngay từ ngày đầu tiên. Nếu quy trình tuyển dụng đang được vận hành bằng những lối tắt dựa trên thuật toán, thì ít nhất hãy giúp mọi người khỏi phải trải qua ảo tưởng kéo dài ba tuần về sự đánh giá của con người.
“Cần hiểu biết sâu hơn” (Sau 21 ngày đánh giá)
Khi một chương trình tuyển dụng trong lĩnh vực tiền mã hóa mất ba tuần để đánh giá một ứng viên có kinh nghiệm kỹ thuật được ghi nhận rõ ràng, bạn sẽ mong đợi nhận được phản hồi chi tiết.
Thay vào đó, mọi trao đổi với ứng viên chỉ gói gọn trong một câu Millie sao chép-dán: “Đang tìm kiếm một hồ sơ có hiểu biết sâu hơn về nền tảng.”
Wessal Gamal phải gia hạn hai lần và chờ gần một tháng mới nhận được đúng mẫu phản hồi sáo rỗng mà mọi ứng viên đều nhận ngay từ ngày đầu tiên. Nếu quy trình tuyển dụng đang được vận hành bằng những lối tắt dựa trên thuật toán, thì ít nhất hãy giúp mọi người khỏi phải trải qua ảo tưởng kéo dài ba tuần về sự đánh giá của con người.
Khi một chương trình tuyển dụng trong lĩnh vực tiền mã hóa mất ba tuần để đánh giá một ứng viên có kinh nghiệm kỹ thuật được ghi nhận rõ ràng, bạn sẽ mong đợi nhận được phản hồi chi tiết.
Thay vào đó, mọi trao đổi với ứng viên chỉ gói gọn trong một câu Millie sao chép-dán: “Đang tìm kiếm một hồ sơ có hiểu biết sâu hơn về nền tảng.”
Wessal Gamal phải gia hạn hai lần và chờ gần một tháng mới nhận được đúng mẫu phản hồi sáo rỗng mà mọi ứng viên đều nhận ngay từ ngày đầu tiên. Nếu quy trình tuyển dụng đang được vận hành bằng những lối tắt dựa trên thuật toán, thì ít nhất hãy giúp mọi người khỏi phải trải qua ảo tưởng kéo dài ba tuần về sự đánh giá của con người.
37
Chiến thuật tráo đổi email
Bạn muốn trải nghiệm logic doanh nghiệp phi tập trung đích thực?
Bước 1: Ứng tuyển bằng email công việc chính của bạn.
Bước 2: Tham gia buổi phỏng vấn cấp cao với Wessal Gamal.
Bước 3: Chờ tròn ba tuần trong khi hồ sơ của bạn trải qua quá trình «xác minh thủ công chuyên sâu».
Bước 4: Chứng kiến email từ chối chung chung được gửi đến từ Militsa Dimitrova (Millie)... thẳng vào một hộp thư hoàn toàn khác mà bạn chưa từng dùng để ứng tuyển.
Nếu các nền tảng Web3 có thể gửi thư từ chối tự động đến những địa chỉ email không liên kết nhanh hơn cả việc hoàn tất một đợt xét duyệt thủ công, thì có lẽ «bí ẩn blockchain» thực sự là cách hệ thống CRM nội bộ của họ hoạt động.
Chiến thuật tráo đổi email
Bạn muốn trải nghiệm logic doanh nghiệp phi tập trung đích thực?
Bước 1: Ứng tuyển bằng email công việc chính của bạn.
Bước 2: Tham gia buổi phỏng vấn cấp cao với Wessal Gamal.
Bước 3: Chờ tròn ba tuần trong khi hồ sơ của bạn trải qua quá trình «xác minh thủ công chuyên sâu».
Bước 4: Chứng kiến email từ chối chung chung được gửi đến từ Militsa Dimitrova (Millie)... thẳng vào một hộp thư hoàn toàn khác mà bạn chưa từng dùng để ứng tuyển.
Nếu các nền tảng Web3 có thể gửi thư từ chối tự động đến những địa chỉ email không liên kết nhanh hơn cả việc hoàn tất một đợt xét duyệt thủ công, thì có lẽ «bí ẩn blockchain» thực sự là cách hệ thống CRM nội bộ của họ hoạt động.
Bạn muốn trải nghiệm logic doanh nghiệp phi tập trung đích thực?
Bước 1: Ứng tuyển bằng email công việc chính của bạn.
Bước 2: Tham gia buổi phỏng vấn cấp cao với Wessal Gamal.
Bước 3: Chờ tròn ba tuần trong khi hồ sơ của bạn trải qua quá trình «xác minh thủ công chuyên sâu».
Bước 4: Chứng kiến email từ chối chung chung được gửi đến từ Militsa Dimitrova (Millie)... thẳng vào một hộp thư hoàn toàn khác mà bạn chưa từng dùng để ứng tuyển.
Nếu các nền tảng Web3 có thể gửi thư từ chối tự động đến những địa chỉ email không liên kết nhanh hơn cả việc hoàn tất một đợt xét duyệt thủ công, thì có lẽ «bí ẩn blockchain» thực sự là cách hệ thống CRM nội bộ của họ hoạt động.
45
Nghịch lý phi tập trung: Bộ máy quan liêu của Big Tech làm suy yếu đạo đức Web3
Web3 được xây dựng dựa trên một lời hứa: thay thế việc các tập đoàn mập mờ kiểm soát quyền tiếp cận bằng sự minh bạch tuyệt đối, các tiêu chuẩn rõ ràng và cơ chế quản trị do cộng đồng dẫn dắt. Thế nhưng, với nhiều người đang làm việc ở tuyến đầu của ngành tiền mã hóa, trải nghiệm thực tế khi tương tác với các nền tảng lớn lại cho thấy một bức tranh hoàn toàn khác.
Bên trong những gã khổng lồ kỹ thuật số hiện đại, ranh giới giữa trách nhiệm giải trình của con người và sự thờ ơ tự động vẫn mờ nhạt đến mức đáng lo ngại. Những ứng viên tham gia các sáng kiến nổi bật trong hệ sinh thái—chẳng hạn như chương trình lãnh đạo cộng đồng và chương trình nhà đầu tư thiên thần—thường phải đối mặt với sự lệch pha nghiêm trọng trong quy trình vận hành. Ở một phía, các ứng viên cho biết họ trải qua những buổi phỏng vấn cá nhân chi tiết và được cam kết rõ ràng rằng hồ sơ sẽ được xem xét kỹ lưỡng; nhưng ở phía còn lại, họ lại nhận được ngay những lời từ chối theo mẫu từ các hàng đợi xử lý hành chính chung chung.
Sự bất cập này phơi bày một cuộc khủng hoảng mang tính cơ cấu ngày càng lớn trong lĩnh vực: dù rao giảng về chế độ trọng dụng nhân tài phi tập trung, các nền tảng doanh nghiệp ngày càng dựa vào bộ máy quan liêu cứng nhắc, vận hành bằng thuật toán, khiến những nhân tài hàng đầu trong ngành xa lánh.
@richardteng @CZ @heyi @BiBi
Nghịch lý phi tập trung: Bộ máy quan liêu của Big Tech làm suy yếu đạo đức Web3
Web3 được xây dựng dựa trên một lời hứa: thay thế việc các tập đoàn mập mờ kiểm soát quyền tiếp cận bằng sự minh bạch tuyệt đối, các tiêu chuẩn rõ ràng và cơ chế quản trị do cộng đồng dẫn dắt. Thế nhưng, với nhiều người đang làm việc ở tuyến đầu của ngành tiền mã hóa, trải nghiệm thực tế khi tương tác với các nền tảng lớn lại cho thấy một bức tranh hoàn toàn khác.
Bên trong những gã khổng lồ kỹ thuật số hiện đại, ranh giới giữa trách nhiệm giải trình của con người và sự thờ ơ tự động vẫn mờ nhạt đến mức đáng lo ngại. Những ứng viên tham gia các sáng kiến nổi bật trong hệ sinh thái—chẳng hạn như chương trình lãnh đạo cộng đồng và chương trình nhà đầu tư thiên thần—thường phải đối mặt với sự lệch pha nghiêm trọng trong quy trình vận hành. Ở một phía, các ứng viên cho biết họ trải qua những buổi phỏng vấn cá nhân chi tiết và được cam kết rõ ràng rằng hồ sơ sẽ được xem xét kỹ lưỡng; nhưng ở phía còn lại, họ lại nhận được ngay những lời từ chối theo mẫu từ các hàng đợi xử lý hành chính chung chung.
Sự bất cập này phơi bày một cuộc khủng hoảng mang tính cơ cấu ngày càng lớn trong lĩnh vực: dù rao giảng về chế độ trọng dụng nhân tài phi tập trung, các nền tảng doanh nghiệp ngày càng dựa vào bộ máy quan liêu cứng nhắc, vận hành bằng thuật toán, khiến những nhân tài hàng đầu trong ngành xa lánh.
@Richard Teng @CZ @Yi He @Binance BiBi
Web3 được xây dựng dựa trên một lời hứa: thay thế việc các tập đoàn mập mờ kiểm soát quyền tiếp cận bằng sự minh bạch tuyệt đối, các tiêu chuẩn rõ ràng và cơ chế quản trị do cộng đồng dẫn dắt. Thế nhưng, với nhiều người đang làm việc ở tuyến đầu của ngành tiền mã hóa, trải nghiệm thực tế khi tương tác với các nền tảng lớn lại cho thấy một bức tranh hoàn toàn khác.
Bên trong những gã khổng lồ kỹ thuật số hiện đại, ranh giới giữa trách nhiệm giải trình của con người và sự thờ ơ tự động vẫn mờ nhạt đến mức đáng lo ngại. Những ứng viên tham gia các sáng kiến nổi bật trong hệ sinh thái—chẳng hạn như chương trình lãnh đạo cộng đồng và chương trình nhà đầu tư thiên thần—thường phải đối mặt với sự lệch pha nghiêm trọng trong quy trình vận hành. Ở một phía, các ứng viên cho biết họ trải qua những buổi phỏng vấn cá nhân chi tiết và được cam kết rõ ràng rằng hồ sơ sẽ được xem xét kỹ lưỡng; nhưng ở phía còn lại, họ lại nhận được ngay những lời từ chối theo mẫu từ các hàng đợi xử lý hành chính chung chung.
Sự bất cập này phơi bày một cuộc khủng hoảng mang tính cơ cấu ngày càng lớn trong lĩnh vực: dù rao giảng về chế độ trọng dụng nhân tài phi tập trung, các nền tảng doanh nghiệp ngày càng dựa vào bộ máy quan liêu cứng nhắc, vận hành bằng thuật toán, khiến những nhân tài hàng đầu trong ngành xa lánh.
@Richard Teng @CZ @Yi He @Binance BiBi
65
Thu hẹp khoảng cách giữa lời hứa của con người và việc thực thi của hệ thống
Khi các điểm chạm của con người hứa hẹn một buổi rà soát thủ công chi tiết về một nền tảng rộng lớn, nhưng các quy trình tự động lại đưa ra những lời từ chối chung chung, nhanh chóng, thì niềm tin của tổ chức sẽ sụp đổ.
Sự không khớp này phản ánh một thách thức vận hành cốt lõi: cân bằng giữa tuyển dụng có khả năng mở rộng và đánh giá chân thực, giàu tính “chạm” trực tiếp. Khi các hệ thống hành chính tự động đi ngược với những cam kết cá nhân, trải nghiệm của ứng viên sẽ suy giảm—và uy tín doanh nghiệp bị ảnh hưởng trực tiếp.
🤐
Xây dựng một tương lai thực sự phi tập trung đòi hỏi nhiều hơn việc chỉ khởi chạy các giao thức. Nó đòi hỏi rằng các tiêu chuẩn vận hành, quy trình tuyển dụng và truyền thông nội bộ của chúng ta phải phản ánh đúng cùng những nguyên tắc minh bạch và công bằng mà chúng ta đưa vào chính phần mềm.
Thu hẹp khoảng cách giữa lời hứa của con người và việc thực thi của hệ thống
Khi các điểm chạm của con người hứa hẹn một buổi rà soát thủ công chi tiết về một nền tảng rộng lớn, nhưng các quy trình tự động lại đưa ra những lời từ chối chung chung, nhanh chóng, thì niềm tin của tổ chức sẽ sụp đổ.
Sự không khớp này phản ánh một thách thức vận hành cốt lõi: cân bằng giữa tuyển dụng có khả năng mở rộng và đánh giá chân thực, giàu tính “chạm” trực tiếp. Khi các hệ thống hành chính tự động đi ngược với những cam kết cá nhân, trải nghiệm của ứng viên sẽ suy giảm—và uy tín doanh nghiệp bị ảnh hưởng trực tiếp.
🤐
Xây dựng một tương lai thực sự phi tập trung đòi hỏi nhiều hơn việc chỉ khởi chạy các giao thức. Nó đòi hỏi rằng các tiêu chuẩn vận hành, quy trình tuyển dụng và truyền thông nội bộ của chúng ta phải phản ánh đúng cùng những nguyên tắc minh bạch và công bằng mà chúng ta đưa vào chính phần mềm.
Khi các điểm chạm của con người hứa hẹn một buổi rà soát thủ công chi tiết về một nền tảng rộng lớn, nhưng các quy trình tự động lại đưa ra những lời từ chối chung chung, nhanh chóng, thì niềm tin của tổ chức sẽ sụp đổ.
Sự không khớp này phản ánh một thách thức vận hành cốt lõi: cân bằng giữa tuyển dụng có khả năng mở rộng và đánh giá chân thực, giàu tính “chạm” trực tiếp. Khi các hệ thống hành chính tự động đi ngược với những cam kết cá nhân, trải nghiệm của ứng viên sẽ suy giảm—và uy tín doanh nghiệp bị ảnh hưởng trực tiếp.
🤐
Xây dựng một tương lai thực sự phi tập trung đòi hỏi nhiều hơn việc chỉ khởi chạy các giao thức. Nó đòi hỏi rằng các tiêu chuẩn vận hành, quy trình tuyển dụng và truyền thông nội bộ của chúng ta phải phản ánh đúng cùng những nguyên tắc minh bạch và công bằng mà chúng ta đưa vào chính phần mềm.
1
3
1.1k
Tại sao những chuyên gia giàu kinh nghiệm vẫn tiếp tục làm việc với các bên trung gian tập trung quyền kiểm soát, ngay cả khi quy trình hành chính có vẻ đã trục trặc?
Ngoài nhu cầu tài chính thông thường, có ba động lực cốt lõi nổi bật:
Niềm tự hào nghề nghiệp và sự ghi nhận: Mong muốn thể hiện chuyên môn kỹ thuật ở trình độ cao, xây dựng danh tiếng vững chắc trong ngành và giải quyết các vấn đề phức tạp trong một thị trường biến động nhanh.
Theo đuổi các tiêu chuẩn vận hành: Yêu cầu về những chỉ số rõ ràng, giao tiếp trung thực và trách nhiệm giải trình thực sự trong một ngành mà người ta quá thường xuyên dựa vào những lời lẽ sáo rỗng của doanh nghiệp.
Bảo vệ giá trị cá nhân: Từ chối bị biến thành một điểm dữ liệu tự động, thay vào đó thúc đẩy các hệ thống tôn trọng đóng góp thực tế hơn là hiệu quả thuật toán.
Tại sao những chuyên gia giàu kinh nghiệm vẫn tiếp tục làm việc với các bên trung gian tập trung quyền kiểm soát, ngay cả khi quy trình hành chính có vẻ đã trục trặc?
Ngoài nhu cầu tài chính thông thường, có ba động lực cốt lõi nổi bật:
Niềm tự hào nghề nghiệp và sự ghi nhận: Mong muốn thể hiện chuyên môn kỹ thuật ở trình độ cao, xây dựng danh tiếng vững chắc trong ngành và giải quyết các vấn đề phức tạp trong một thị trường biến động nhanh.
Theo đuổi các tiêu chuẩn vận hành: Yêu cầu về những chỉ số rõ ràng, giao tiếp trung thực và trách nhiệm giải trình thực sự trong một ngành mà người ta quá thường xuyên dựa vào những lời lẽ sáo rỗng của doanh nghiệp.
Bảo vệ giá trị cá nhân: Từ chối bị biến thành một điểm dữ liệu tự động, thay vào đó thúc đẩy các hệ thống tôn trọng đóng góp thực tế hơn là hiệu quả thuật toán.
Ngoài nhu cầu tài chính thông thường, có ba động lực cốt lõi nổi bật:
Niềm tự hào nghề nghiệp và sự ghi nhận: Mong muốn thể hiện chuyên môn kỹ thuật ở trình độ cao, xây dựng danh tiếng vững chắc trong ngành và giải quyết các vấn đề phức tạp trong một thị trường biến động nhanh.
Theo đuổi các tiêu chuẩn vận hành: Yêu cầu về những chỉ số rõ ràng, giao tiếp trung thực và trách nhiệm giải trình thực sự trong một ngành mà người ta quá thường xuyên dựa vào những lời lẽ sáo rỗng của doanh nghiệp.
Bảo vệ giá trị cá nhân: Từ chối bị biến thành một điểm dữ liệu tự động, thay vào đó thúc đẩy các hệ thống tôn trọng đóng góp thực tế hơn là hiệu quả thuật toán.
45
·
--
Tăng giá
Ảo tưởng về chế độ trọng dụng nhân tài phi tập trung
Chúng ta thường nghe rằng Web3 đại diện cho sự minh bạch, quyền tiếp cận rộng mở và quyền lực do cộng đồng dẫn dắt. Thế nhưng, thực tế hằng ngày khi làm việc với các nền tảng kỹ thuật số lớn lại cho thấy một câu chuyện rất khác.
Khi ứng viên tham gia các chương trình như Binance Angels, họ kỳ vọng quy trình sẽ phù hợp với tinh thần cốt lõi của ngành blockchain: tiêu chuẩn rõ ràng, giao tiếp cởi mở và đánh giá khách quan. Thay vào đó, người nộp đơn thường phải đối mặt với sự tương phản chói tai giữa tương tác con người và việc ra quyết định tự động.
Những lời cam kết riêng từ các điều phối viên trong nhóm ở giai đoạn phỏng vấn thường lập tức bị các thông báo từ chối theo mẫu của hệ thống bác bỏ. Tình trạng này làm nổi bật một vấn đề rộng hơn, mang tính hệ thống trong hoạt động công nghệ hiện đại: bộ máy quan liêu của doanh nghiệp ngụy trang sau những lời hứa phi tập trung👍.
Ảo tưởng về chế độ trọng dụng nhân tài phi tập trung
Chúng ta thường nghe rằng Web3 đại diện cho sự minh bạch, quyền tiếp cận rộng mở và quyền lực do cộng đồng dẫn dắt. Thế nhưng, thực tế hằng ngày khi làm việc với các nền tảng kỹ thuật số lớn lại cho thấy một câu chuyện rất khác.
Khi ứng viên tham gia các chương trình như Binance Angels, họ kỳ vọng quy trình sẽ phù hợp với tinh thần cốt lõi của ngành blockchain: tiêu chuẩn rõ ràng, giao tiếp cởi mở và đánh giá khách quan. Thay vào đó, người nộp đơn thường phải đối mặt với sự tương phản chói tai giữa tương tác con người và việc ra quyết định tự động.
Những lời cam kết riêng từ các điều phối viên trong nhóm ở giai đoạn phỏng vấn thường lập tức bị các thông báo từ chối theo mẫu của hệ thống bác bỏ. Tình trạng này làm nổi bật một vấn đề rộng hơn, mang tính hệ thống trong hoạt động công nghệ hiện đại: bộ máy quan liêu của doanh nghiệp ngụy trang sau những lời hứa phi tập trung👍.
Chúng ta thường nghe rằng Web3 đại diện cho sự minh bạch, quyền tiếp cận rộng mở và quyền lực do cộng đồng dẫn dắt. Thế nhưng, thực tế hằng ngày khi làm việc với các nền tảng kỹ thuật số lớn lại cho thấy một câu chuyện rất khác.
Khi ứng viên tham gia các chương trình như Binance Angels, họ kỳ vọng quy trình sẽ phù hợp với tinh thần cốt lõi của ngành blockchain: tiêu chuẩn rõ ràng, giao tiếp cởi mở và đánh giá khách quan. Thay vào đó, người nộp đơn thường phải đối mặt với sự tương phản chói tai giữa tương tác con người và việc ra quyết định tự động.
Những lời cam kết riêng từ các điều phối viên trong nhóm ở giai đoạn phỏng vấn thường lập tức bị các thông báo từ chối theo mẫu của hệ thống bác bỏ. Tình trạng này làm nổi bật một vấn đề rộng hơn, mang tính hệ thống trong hoạt động công nghệ hiện đại: bộ máy quan liêu của doanh nghiệp ngụy trang sau những lời hứa phi tập trung👍.
17
Bài viết
Màn lừa phỉnh Binance Angel vĩ đại ... Khi những lời hứa cá nhân che đậy sự từ chối của thuật toánNgười ta vẫn bảo rằng chúng ta đang sống trong kỷ nguyên minh bạch kỹ thuật số chưa từng có, nơi các mạng lưới tiền mã hóa do cộng đồng vận hành hứa hẹn một tương lai không còn sự mập mờ tập trung và những quyết định tùy tiện của doanh nghiệp. Thế nhưng, trải nghiệm thực tế của bất kỳ ai tìm cách tham gia vào những gã khổng lồ kỹ thuật số hiện đại này—chẳng hạn như ứng tuyển chương trình Binance Angel—lại phơi bày một sự đạo đức giả đến khó tin. Một mặt, điều phối viên như Wessal phỏng vấn ứng viên qua anbyl1751@gmail.com, đề nghị dành một hoặc hai tuần để xem xét hồ sơ toàn diện, cấp cao, đồng thời đích thân cam kết sẽ kiên nhẫn và kiểm tra kỹ lưỡng. Mặt khác, chỉ một thời gian ngắn sau, một email từ chối tự động, lạnh lùng được gửi từ một địa chỉ khác (retwan.tech@gmail.com), mang chữ ký của Millie (Militsa Dimitrova), Điều phối viên Angels, gạt bỏ một ứng viên giàu kinh nghiệm tiền mã hóa với lý do thiếu chiều sâu. Lời hứa là một chế độ trọng dụng nhân tài ngang hàng; thực tế lại là một mê cung kiểu Kafka với các kênh liên lạc mâu thuẫn và những cú đổi thái độ hành chính đột ngột, choáng váng.
Màn lừa phỉnh Binance Angel vĩ đại ... Khi những lời hứa cá nhân che đậy sự từ chối của thuật toán
Người ta vẫn bảo rằng chúng ta đang sống trong kỷ nguyên minh bạch kỹ thuật số chưa từng có, nơi các mạng lưới tiền mã hóa do cộng đồng vận hành hứa hẹn một tương lai không còn sự mập mờ tập trung và những quyết định tùy tiện của doanh nghiệp. Thế nhưng, trải nghiệm thực tế của bất kỳ ai tìm cách tham gia vào những gã khổng lồ kỹ thuật số hiện đại này—chẳng hạn như ứng tuyển chương trình Binance Angel—lại phơi bày một sự đạo đức giả đến khó tin. Một mặt, điều phối viên như Wessal phỏng vấn ứng viên qua anbyl1751@gmail.com, đề nghị dành một hoặc hai tuần để xem xét hồ sơ toàn diện, cấp cao, đồng thời đích thân cam kết sẽ kiên nhẫn và kiểm tra kỹ lưỡng. Mặt khác, chỉ một thời gian ngắn sau, một email từ chối tự động, lạnh lùng được gửi từ một địa chỉ khác (retwan.tech@gmail.com), mang chữ ký của Millie (Militsa Dimitrova), Điều phối viên Angels, gạt bỏ một ứng viên giàu kinh nghiệm tiền mã hóa với lý do thiếu chiều sâu. Lời hứa là một chế độ trọng dụng nhân tài ngang hàng; thực tế lại là một mê cung kiểu Kafka với các kênh liên lạc mâu thuẫn và những cú đổi thái độ hành chính đột ngột, choáng váng.
7
Cú Lừa Lớn Của Binance Angel: Khi Những Lời Hứa Cá Nhân Che Phủ Việc Từ Chối Theo Thuật ToánNgười ta nói rằng chúng ta đang sống trong một kỷ nguyên minh bạch kỹ thuật số chưa từng có, nơi các mạng crypto do cộng đồng dẫn dắt hứa hẹn một tương lai không còn bị che giấu tập trung và sự thất thường của các tập đoàn. Thế nhưng trải nghiệm thực tế của bất kỳ ai cố gắng tương tác với những “quái vật số” thời hiện đại này—chẳng hạn như nộp đơn cho chương trình Binance Angel—lại phơi bày một sự đạo đức giả gây choáng váng. Lúc thì một điều phối viên như Wessal tiến hành phỏng vấn qua anbyl1751@gmail.com, yêu cầu một tuần đến hai tuần để rà soát một hồ sơ toàn diện, ở mức độ cao, đồng thời tự mình cam kết về sự kiên nhẫn và việc kiểm tra kỹ lưỡng. Lúc ngay sau đó, một email từ chối tự động nhanh gọn, vô cảm lại được gửi đến qua một địa chỉ khác (retwan.tech@gmail.com), mang chữ ký của Millie (Militsa Dimitrova), Angels Coordinator, bác bỏ một ứng viên có kinh nghiệm crypto dày dạn là thiếu chiều sâu. Lời hứa là một “nền dân chủ công trạng” ngang hàng; thực tế lại là một mê cung kiểu Kafka với các kênh liên lạc mâu thuẫn nhau và sự xoay chuyển hành chính đột ngột, choáng váng.
Cú Lừa Lớn Của Binance Angel: Khi Những Lời Hứa Cá Nhân Che Phủ Việc Từ Chối Theo Thuật Toán
Người ta nói rằng chúng ta đang sống trong một kỷ nguyên minh bạch kỹ thuật số chưa từng có, nơi các mạng crypto do cộng đồng dẫn dắt hứa hẹn một tương lai không còn bị che giấu tập trung và sự thất thường của các tập đoàn. Thế nhưng trải nghiệm thực tế của bất kỳ ai cố gắng tương tác với những “quái vật số” thời hiện đại này—chẳng hạn như nộp đơn cho chương trình Binance Angel—lại phơi bày một sự đạo đức giả gây choáng váng. Lúc thì một điều phối viên như Wessal tiến hành phỏng vấn qua anbyl1751@gmail.com, yêu cầu một tuần đến hai tuần để rà soát một hồ sơ toàn diện, ở mức độ cao, đồng thời tự mình cam kết về sự kiên nhẫn và việc kiểm tra kỹ lưỡng. Lúc ngay sau đó, một email từ chối tự động nhanh gọn, vô cảm lại được gửi đến qua một địa chỉ khác (retwan.tech@gmail.com), mang chữ ký của Millie (Militsa Dimitrova), Angels Coordinator, bác bỏ một ứng viên có kinh nghiệm crypto dày dạn là thiếu chiều sâu. Lời hứa là một “nền dân chủ công trạng” ngang hàng; thực tế lại là một mê cung kiểu Kafka với các kênh liên lạc mâu thuẫn nhau và sự xoay chuyển hành chính đột ngột, choáng váng.
3
13
Bài viết
Web3 là gì?Sự tập trung đã giúp đưa hàng tỷ người đến với World Wide Web và tạo ra hạ tầng ổn định, vững chắc nơi nó tồn tại. Đồng thời, một số ít tổ chức tập trung nắm giữ chỗ đứng vững chắc trên những phần lớn của World Wide Web, đơn phương quyết định điều gì được phép và điều gì không được phép.
Web3 là câu trả lời cho tình thế khó xử này. Thay vì một Web bị độc quyền bởi các công ty công nghệ lớn, Web3 đón nhận sự phi tập trung và đang được xây dựng, vận hành cũng như sở hữu bởi chính người dùng của nó. Web3 trao quyền lực cho từng cá nhân, thay vì cho các tập đoàn. Trước khi nói về Web3, hãy cùng tìm hiểu chúng ta đã đi đến đây như thế nào.
Web3 là gì?
Sự tập trung đã giúp đưa hàng tỷ người đến với World Wide Web và tạo ra hạ tầng ổn định, vững chắc nơi nó tồn tại. Đồng thời, một số ít tổ chức tập trung nắm giữ chỗ đứng vững chắc trên những phần lớn của World Wide Web, đơn phương quyết định điều gì được phép và điều gì không được phép.
Web3 là câu trả lời cho tình thế khó xử này. Thay vì một Web bị độc quyền bởi các công ty công nghệ lớn, Web3 đón nhận sự phi tập trung và đang được xây dựng, vận hành cũng như sở hữu bởi chính người dùng của nó. Web3 trao quyền lực cho từng cá nhân, thay vì cho các tập đoàn. Trước khi nói về Web3, hãy cùng tìm hiểu chúng ta đã đi đến đây như thế nào.
Web3 là câu trả lời cho tình thế khó xử này. Thay vì một Web bị độc quyền bởi các công ty công nghệ lớn, Web3 đón nhận sự phi tập trung và đang được xây dựng, vận hành cũng như sở hữu bởi chính người dùng của nó. Web3 trao quyền lực cho từng cá nhân, thay vì cho các tập đoàn. Trước khi nói về Web3, hãy cùng tìm hiểu chúng ta đã đi đến đây như thế nào.
120
Bài viết
Minh bạch và quản lý kỳ vọng …. Góc nhìn nội bộ về quy trình tuyển chọn Binance AngelsTrong lĩnh vực tiền mã hóa và hệ sinh thái Web3, tính minh bạch và giao tiếp rõ ràng là những trụ cột nền tảng để xây dựng niềm tin. Tuy nhiên, trải nghiệm thực tế trong quá trình đón nhận thành viên mới vào cộng đồng thường cho thấy sự khác biệt giữa những giá trị được tuyên bố và thực tế vận hành.
Buổi phỏng vấn & hồ sơ năng lực đã nộp
Quy trình bắt đầu bằng buổi phỏng vấn đánh giá do Quản lý Cộng đồng Militsa của Binance thực hiện nhằm xác định điều kiện tham gia chương trình Binance Angels. Buổi phỏng vấn tập trung vào các lĩnh vực vận hành và kỹ thuật then chốt 📍
Minh bạch và quản lý kỳ vọng …. Góc nhìn nội bộ về quy trình tuyển chọn Binance Angels
Trong lĩnh vực tiền mã hóa và hệ sinh thái Web3, tính minh bạch và giao tiếp rõ ràng là những trụ cột nền tảng để xây dựng niềm tin. Tuy nhiên, trải nghiệm thực tế trong quá trình đón nhận thành viên mới vào cộng đồng thường cho thấy sự khác biệt giữa những giá trị được tuyên bố và thực tế vận hành.
Buổi phỏng vấn & hồ sơ năng lực đã nộp
Quy trình bắt đầu bằng buổi phỏng vấn đánh giá do Quản lý Cộng đồng Militsa của Binance thực hiện nhằm xác định điều kiện tham gia chương trình Binance Angels. Buổi phỏng vấn tập trung vào các lĩnh vực vận hành và kỹ thuật then chốt 📍
Buổi phỏng vấn & hồ sơ năng lực đã nộp
Quy trình bắt đầu bằng buổi phỏng vấn đánh giá do Quản lý Cộng đồng Militsa của Binance thực hiện nhằm xác định điều kiện tham gia chương trình Binance Angels. Buổi phỏng vấn tập trung vào các lĩnh vực vận hành và kỹ thuật then chốt 📍
77
Minh bạch và Quản lý Kỳ vọng …. Cái nhìn từ bên trong về quy trình tuyển dụng Binance AngelsTrong lĩnh vực tiền mã hóa và hệ sinh thái Web3, tính minh bạch và giao tiếp rõ ràng là những trụ cột nền tảng để xây dựng niềm tin. Tuy nhiên, các trải nghiệm thực tế trong quá trình tham gia cộng đồng thường cho thấy có sự chênh lệch giữa các giá trị được công bố và thực tiễn vận hành.
Phỏng vấn & Các tư cách/điều kiện đã nộp
Quá trình bắt đầu bằng một cuộc phỏng vấn đánh giá do Quản lý Cộng đồng Binance MENA thực hiện nhằm đánh giá tính đủ điều kiện tham gia chương trình Binance Angels. Cuộc phỏng vấn bao gồm các mảng vận hành và kỹ thuật quan trọng 📍
Minh bạch và Quản lý Kỳ vọng …. Cái nhìn từ bên trong về quy trình tuyển dụng Binance Angels
Trong lĩnh vực tiền mã hóa và hệ sinh thái Web3, tính minh bạch và giao tiếp rõ ràng là những trụ cột nền tảng để xây dựng niềm tin. Tuy nhiên, các trải nghiệm thực tế trong quá trình tham gia cộng đồng thường cho thấy có sự chênh lệch giữa các giá trị được công bố và thực tiễn vận hành.
Phỏng vấn & Các tư cách/điều kiện đã nộp
Quá trình bắt đầu bằng một cuộc phỏng vấn đánh giá do Quản lý Cộng đồng Binance MENA thực hiện nhằm đánh giá tính đủ điều kiện tham gia chương trình Binance Angels. Cuộc phỏng vấn bao gồm các mảng vận hành và kỹ thuật quan trọng 📍
Phỏng vấn & Các tư cách/điều kiện đã nộp
Quá trình bắt đầu bằng một cuộc phỏng vấn đánh giá do Quản lý Cộng đồng Binance MENA thực hiện nhằm đánh giá tính đủ điều kiện tham gia chương trình Binance Angels. Cuộc phỏng vấn bao gồm các mảng vận hành và kỹ thuật quan trọng 📍
79
Bài viết
Lãi suất tài trợ là gì? Giao dịch từng phútLãi suất tài trợ là khoản thanh toán theo chu kỳ được trao đổi giữa bên mua (long) và bên bán (short). Điều này diễn ra trên các thị trường hợp đồng tương lai vĩnh viễn (perpetual futures), một trong những hình thức giao dịch ký quỹ phổ biến nhất.
Các hợp đồng này không có ngày đáo hạn, không giống như các hợp đồng tương lai truyền thống. Điều này gây ra một vấn đề: nếu không có cơ chế điều chỉnh, giá của chúng có thể trôi dạt vô thời hạn, lệch khỏi thị trường giao ngay. Lãi suất tài trợ đóng vai trò neo chính xác cho sự chênh lệch này.
Thông thường, cứ mỗi tám giờ sẽ có một khoản thanh toán được thực hiện giữa người mua và người bán. Nếu giá của hợp đồng vĩnh viễn cao hơn giá giao ngay, bên bán long sẽ trả cho bên bán short để kéo giá xuống. Nếu giá của hợp đồng vĩnh viễn thấp hơn giá giao ngay, bên bán short sẽ trả cho bên mua long.
Lãi suất tài trợ là gì? Giao dịch từng phút
Lãi suất tài trợ là khoản thanh toán theo chu kỳ được trao đổi giữa bên mua (long) và bên bán (short). Điều này diễn ra trên các thị trường hợp đồng tương lai vĩnh viễn (perpetual futures), một trong những hình thức giao dịch ký quỹ phổ biến nhất.
Các hợp đồng này không có ngày đáo hạn, không giống như các hợp đồng tương lai truyền thống. Điều này gây ra một vấn đề: nếu không có cơ chế điều chỉnh, giá của chúng có thể trôi dạt vô thời hạn, lệch khỏi thị trường giao ngay. Lãi suất tài trợ đóng vai trò neo chính xác cho sự chênh lệch này.
Thông thường, cứ mỗi tám giờ sẽ có một khoản thanh toán được thực hiện giữa người mua và người bán. Nếu giá của hợp đồng vĩnh viễn cao hơn giá giao ngay, bên bán long sẽ trả cho bên bán short để kéo giá xuống. Nếu giá của hợp đồng vĩnh viễn thấp hơn giá giao ngay, bên bán short sẽ trả cho bên mua long.
Các hợp đồng này không có ngày đáo hạn, không giống như các hợp đồng tương lai truyền thống. Điều này gây ra một vấn đề: nếu không có cơ chế điều chỉnh, giá của chúng có thể trôi dạt vô thời hạn, lệch khỏi thị trường giao ngay. Lãi suất tài trợ đóng vai trò neo chính xác cho sự chênh lệch này.
Thông thường, cứ mỗi tám giờ sẽ có một khoản thanh toán được thực hiện giữa người mua và người bán. Nếu giá của hợp đồng vĩnh viễn cao hơn giá giao ngay, bên bán long sẽ trả cho bên bán short để kéo giá xuống. Nếu giá của hợp đồng vĩnh viễn thấp hơn giá giao ngay, bên bán short sẽ trả cho bên mua long.
84
Bài viết
Bitcoin dưới 66.000 USD: Kết quả của Alphabet sẽ quyết định thương vụ AIBitcoin ( BTC ) đang được giao dịch quanh mức 65.900 USD vào thứ Tư này, giảm nhẹ so với 66.900 USD đạt được vào ngày trước đó—mức cao nhất kể từ ngày 16 tháng 6. Mức tăng theo tuần vẫn là 1,5%, nhưng thị trường đang nín thở: Alphabet, công ty mẹ của Google, sẽ công bố kết quả kinh doanh hằng quý sau khi kết thúc phiên giao dịch tại Phố Wall. Và toàn bộ canh bạc đặt cược vào trí tuệ nhân tạo đang bị soi xét.
Vì sao Bitcoin lại đi theo các giá trị của AI?
Trong suốt một tháng qua, giá Bitcoin đã biến động song hành với lĩnh vực bán dẫn: tăng khi giá của các nhà sản xuất chip tăng và giảm khi chúng đi xuống. Có hai lý do cho việc này. Thứ nhất, cùng một “khẩu vị” đối với rủi ro đang thúc đẩy cả hai thị trường. Thứ hai, một số thợ đào Bitcoin đã chuyển sang vận hành các trung tâm dữ liệu chuyên dụng cho AI, qua đó gắn số phận của họ với số phận của lĩnh vực này.
Bitcoin dưới 66.000 USD: Kết quả của Alphabet sẽ quyết định thương vụ AI
Bitcoin ( BTC ) đang được giao dịch quanh mức 65.900 USD vào thứ Tư này, giảm nhẹ so với 66.900 USD đạt được vào ngày trước đó—mức cao nhất kể từ ngày 16 tháng 6. Mức tăng theo tuần vẫn là 1,5%, nhưng thị trường đang nín thở: Alphabet, công ty mẹ của Google, sẽ công bố kết quả kinh doanh hằng quý sau khi kết thúc phiên giao dịch tại Phố Wall. Và toàn bộ canh bạc đặt cược vào trí tuệ nhân tạo đang bị soi xét.
Vì sao Bitcoin lại đi theo các giá trị của AI?
Trong suốt một tháng qua, giá Bitcoin đã biến động song hành với lĩnh vực bán dẫn: tăng khi giá của các nhà sản xuất chip tăng và giảm khi chúng đi xuống. Có hai lý do cho việc này. Thứ nhất, cùng một “khẩu vị” đối với rủi ro đang thúc đẩy cả hai thị trường. Thứ hai, một số thợ đào Bitcoin đã chuyển sang vận hành các trung tâm dữ liệu chuyên dụng cho AI, qua đó gắn số phận của họ với số phận của lĩnh vực này.
Vì sao Bitcoin lại đi theo các giá trị của AI?
Trong suốt một tháng qua, giá Bitcoin đã biến động song hành với lĩnh vực bán dẫn: tăng khi giá của các nhà sản xuất chip tăng và giảm khi chúng đi xuống. Có hai lý do cho việc này. Thứ nhất, cùng một “khẩu vị” đối với rủi ro đang thúc đẩy cả hai thị trường. Thứ hai, một số thợ đào Bitcoin đã chuyển sang vận hành các trung tâm dữ liệu chuyên dụng cho AI, qua đó gắn số phận của họ với số phận của lĩnh vực này.
1
257
Cổ phiếu là gìĐịnh nghĩa cổ phiếu và ví dụ về cổ phiếu
Cổ phiếu thể hiện quyền sở hữu đối với một công ty niêm yết trên sàn giao dịch chứng khoán. Khi mua cổ phiếu của một công ty, bạn trở thành một phần trong công ty đó. Ví dụ, nếu một công ty có 100.000 cổ phiếu và bạn mua 1.000 cổ phiếu, thì bạn sở hữu 1% công ty. Việc nắm giữ cổ phiếu cho phép bạn đạt được lợi nhuận lớn hơn nhờ sự tăng trưởng của công ty, đồng thời mang lại cho bạn quyền biểu quyết với tư cách cổ đông. Một số tên gọi khác của cổ phiếu là: cổ phần và quyền sở hữu.
Cổ phiếu là gì
Định nghĩa cổ phiếu và ví dụ về cổ phiếu
Cổ phiếu thể hiện quyền sở hữu đối với một công ty niêm yết trên sàn giao dịch chứng khoán. Khi mua cổ phiếu của một công ty, bạn trở thành một phần trong công ty đó. Ví dụ, nếu một công ty có 100.000 cổ phiếu và bạn mua 1.000 cổ phiếu, thì bạn sở hữu 1% công ty. Việc nắm giữ cổ phiếu cho phép bạn đạt được lợi nhuận lớn hơn nhờ sự tăng trưởng của công ty, đồng thời mang lại cho bạn quyền biểu quyết với tư cách cổ đông. Một số tên gọi khác của cổ phiếu là: cổ phần và quyền sở hữu.
Cổ phiếu thể hiện quyền sở hữu đối với một công ty niêm yết trên sàn giao dịch chứng khoán. Khi mua cổ phiếu của một công ty, bạn trở thành một phần trong công ty đó. Ví dụ, nếu một công ty có 100.000 cổ phiếu và bạn mua 1.000 cổ phiếu, thì bạn sở hữu 1% công ty. Việc nắm giữ cổ phiếu cho phép bạn đạt được lợi nhuận lớn hơn nhờ sự tăng trưởng của công ty, đồng thời mang lại cho bạn quyền biểu quyết với tư cách cổ đông. Một số tên gọi khác của cổ phiếu là: cổ phần và quyền sở hữu.
89
Đồng tiền kỹ thuật số ổn định (Stablecoin) nào sẽ được sử dụng để thanh toán lợi nhuận và thua lỗ (Tài sản thanh toán) trong các hợp đồng mới này?
(أ) FDUSD
(ب) USDC
(ج) USDT
Đồng tiền kỹ thuật số ổn định (Stablecoin) nào sẽ được sử dụng để thanh toán lợi nhuận và thua lỗ (Tài sản thanh toán) trong các hợp đồng mới này?
(أ) FDUSD
(ب) USDC
(ج) USDT
(أ) FDUSD
(ب) USDC
(ج) USDT
1
62
Rà soát đòn bẩy tối đa (Leverage) có thể sử dụng khi giao dịch hợp đồng DRAMUSDT là gì?
(A) 10x
(B) 20x
(C) 50x
Rà soát đòn bẩy tối đa (Leverage) có thể sử dụng khi giao dịch hợp đồng DRAMUSDT là gì?
(A) 10x
(B) 20x
(C) 50x
(A) 10x
(B) 20x
(C) 50x
1
86
Binance đã công bố ra mắt các hợp đồng mới vào ngày 18 tháng 5 năm 2026. Sẽ có bao nhiêu hợp đồng mới được ra mắt trong ngày này?
(أ) Một hợp đồng
(ب) Hai hợp đồng
(ج) Ba hợp đồng
Binance đã công bố ra mắt các hợp đồng mới vào ngày 18 tháng 5 năm 2026. Sẽ có bao nhiêu hợp đồng mới được ra mắt trong ngày này?
(أ) Một hợp đồng
(ب) Hai hợp đồng
(ج) Ba hợp đồng
(أ) Một hợp đồng
(ب) Hai hợp đồng
(ج) Ba hợp đồng
1
83
Đăng nhập để khám phá thêm nội dung
Tham gia cùng người dùng tiền mã hóa toàn cầu trên Binance Square
⚡️ Nhận thông tin mới nhất và hữu ích về tiền mã hóa.
💬 Được tin cậy bởi sàn giao dịch tiền mã hóa lớn nhất thế giới.
👍 Khám phá những thông tin chuyên sâu thực tế từ những nhà sáng tạo đã xác minh.
Email / Số điện thoại
Chủ đề thịnh hành
BinancePick
3.3M lượt xem
161,733 đang thảo luận
Tham gia #MùaBáoCáoKếtQuảKinhDoanh: Dự đoán kết quả kinh doanh trên Binance Pick, chia sẻ quan điểm trên Binance Square!
Binance Square Official
·417 lượt thích
·344.6k lượt xem
EarningsSeason
5.4M lượt xem
26,572 đang thảo luận
TheoDõiFOMC
293,741 lượt xem
1,236 đang thảo luận