3 tuần chờ đợi một email kiểu bot: Bên trong quy trình tuyển dụng Binance Angels
Trong Web3, chúng ta luôn đề cao tốc độ, tính minh bạch và sự phi tập trung. Nhưng hoạt động tuyển dụng tiền mã hóa hiện đại lại kể một câu chuyện rất khác.
Đây là diễn biến thực tế trong quy trình đánh giá một ứng viên gần đây 🤔
Bước đầu tiên: Phỏng vấn với Điều phối viên Wessal Gamal. Bước gia hạn đầu tiên: Được yêu cầu chờ 2 tuần để xem xét hồ sơ.
📌
Bước gia hạn thứ hai: Được yêu cầu chờ thêm 1 tuần để «kiểm tra lý lịch chuyên sâu hơn». Cú chốt: Một email từ chối chung chung theo mẫu được gửi đến—không phải từ Wessal, mà lại gửi đến một địa chỉ email hoàn toàn khác—do Militsa Dimitrova (Millie) ký tên, với lý do ứng viên thiếu «chiều sâu về nền tảng».
🙈
Nếu các mẫu email có sẵn và những hàng đợi hỗ trợ không liên kết với nhau mới là thứ đưa ra quyết định cuối cùng, vậy tại sao lại yêu cầu ứng viên chờ gần một tháng để được «đánh giá bởi con người»?
Nói về sự phi tập trung trong khi vận hành một trò chơi chuyền ghế hành chính không chỉ tạo ra trải nghiệm tệ cho ứng viên—đó còn là ví dụ điển hình về những trở ngại của doanh nghiệp ẩn sau tấm biểu ngữ Web3.
@Yi He
@CZ
@Richard Teng
@Binance Academy Indonesian
@Binance Italy
@Binance Global Türkçe
@Binance Mongolian
@Binance Afrique
#Binance
Trong Web3, chúng ta luôn đề cao tốc độ, tính minh bạch và sự phi tập trung. Nhưng hoạt động tuyển dụng tiền mã hóa hiện đại lại kể một câu chuyện rất khác.
Đây là diễn biến thực tế trong quy trình đánh giá một ứng viên gần đây 🤔
Bước đầu tiên: Phỏng vấn với Điều phối viên Wessal Gamal. Bước gia hạn đầu tiên: Được yêu cầu chờ 2 tuần để xem xét hồ sơ.
📌
Bước gia hạn thứ hai: Được yêu cầu chờ thêm 1 tuần để «kiểm tra lý lịch chuyên sâu hơn». Cú chốt: Một email từ chối chung chung theo mẫu được gửi đến—không phải từ Wessal, mà lại gửi đến một địa chỉ email hoàn toàn khác—do Militsa Dimitrova (Millie) ký tên, với lý do ứng viên thiếu «chiều sâu về nền tảng».
🙈
Nếu các mẫu email có sẵn và những hàng đợi hỗ trợ không liên kết với nhau mới là thứ đưa ra quyết định cuối cùng, vậy tại sao lại yêu cầu ứng viên chờ gần một tháng để được «đánh giá bởi con người»?
Nói về sự phi tập trung trong khi vận hành một trò chơi chuyền ghế hành chính không chỉ tạo ra trải nghiệm tệ cho ứng viên—đó còn là ví dụ điển hình về những trở ngại của doanh nghiệp ẩn sau tấm biểu ngữ Web3.
@Yi He
@CZ
@Richard Teng
@Binance Academy Indonesian
@Binance Italy
@Binance Global Türkçe
@Binance Mongolian
@Binance Afrique
#Binance
