ИИ меняет правила найма в технологической отрасли, и цифры рисуют жесткую картину.

С момента запуска ChatGPT в ноябре 2022 года число вакансий для разработчиков программного обеспечения в возрасте 22–25 лет сократилось на 20%. А среди тех, кому 26–30? На 4%.

В то же время занятость разработчиков в возрасте 41–49 лет выросла на 20%. В группах 35–40 и 31–34 года рост составил 11% и 6%.

Разрыв между самой молодой и самой старшей группами — 40 процентных пунктов.

Почему? Компании ищут людей, которые умеют работать с ИИ-инструментами, проектировать системы и быстро выдавать результат. Молодые разработчики, которым нужны обучение и время на адаптацию, оказываются под ударом. Опыт вдруг стал важнее, чем два года назад.

Это не просто история о технологиях. Это перемены на рынке труда. ИИ не одинаково заменяет всех работников. Он создает разрыв между теми, кто умеет использовать его возможности, и теми, кто еще осваивает основы.

Если вы только начинаете карьеру, посыл ясен: нужно быстрее развиваться, осваивать больше навыков и быстрее доказывать свою ценность, чем любому поколению до вас.