Традиционные компании и DAO могут совершенно по-разному подходить к принятию решений.
В традиционной компании:
• Решения часто принимаются в соответствии с иерархией управления.
• Руководящие команды обычно определяют стратегические приоритеты.
• Полномочия распределяются в соответствии с должностями в организации.
В DAO:
• Участники могут выдвигать предложения.
• Участники, имеющие право голоса, могут голосовать по вопросам.
• Правила управления определяют, как утверждаются и реализуются решения.
Ни одна из моделей не идеальна. Традиционные структуры обеспечивают чёткую подотчётность и позволяют быстрее принимать решения.
DAO могут открыть для сообществ новые возможности участвовать в управлении.
А вы предпочли бы, чтобы решения принимала руководящая команда или чтобы в них участвовало сообщество?
#WhoWillSucceedJensenHuangatNvidia? $BTC
#DAO
В традиционной компании:
• Решения часто принимаются в соответствии с иерархией управления.
• Руководящие команды обычно определяют стратегические приоритеты.
• Полномочия распределяются в соответствии с должностями в организации.
В DAO:
• Участники могут выдвигать предложения.
• Участники, имеющие право голоса, могут голосовать по вопросам.
• Правила управления определяют, как утверждаются и реализуются решения.
Ни одна из моделей не идеальна. Традиционные структуры обеспечивают чёткую подотчётность и позволяют быстрее принимать решения.
DAO могут открыть для сообществ новые возможности участвовать в управлении.
А вы предпочли бы, чтобы решения принимала руководящая команда или чтобы в них участвовало сообщество?
#WhoWillSucceedJensenHuangatNvidia? $BTC
#DAO
