Если ИИ позволит тебе не работать, продолжая платить 100% твоей нынешней зарплаты, уволишься ли ты?
Опрос 8234 трудоспособных взрослых из Великобритании, США, Дании и Индии показал интересные результаты:
75% респондентов заявили, что готовы уйти с работы, если будут получать гарантированный доход, равный 100% их нынешней зарплаты.
Но другая группа ответила иначе:
20% не захотели бы увольняться, даже если бы им платили 120% нынешней зарплаты.
Причём доля таких людей примерно одинакова в разных группах по уровню дохода.
Ещё важнее то, что лишь 26% назвали зарплату главной ценностью работы, а около трети считают, что сама работа важнее.
Это значит, что зарплата не объясняет, почему люди готовы каждый день идти в офис.
Работа также даёт чувство цели, социальные связи, ощущение принадлежности и чувство, что ты нужен. Для некоторых потерю всего этого не компенсировать просто более высокими выплатами.
Автор исследования Джулиан Джейкобс отмечает, что в период перехода к ИИ меры госполитики должны быть направлены не только на обеспечение дохода, но и на сохранение чувства цели, общности и достоинства, которые даёт работа.
ИИ может изменить то, как люди работают, и даже сделать некоторые должности ненужными.
Но нельзя игнорировать один вопрос:
Если человеку больше не нужно зарабатывать на жизнь работой, где ему искать смысл жизни?
Опрос 8234 трудоспособных взрослых из Великобритании, США, Дании и Индии показал интересные результаты:
75% респондентов заявили, что готовы уйти с работы, если будут получать гарантированный доход, равный 100% их нынешней зарплаты.
Но другая группа ответила иначе:
20% не захотели бы увольняться, даже если бы им платили 120% нынешней зарплаты.
Причём доля таких людей примерно одинакова в разных группах по уровню дохода.
Ещё важнее то, что лишь 26% назвали зарплату главной ценностью работы, а около трети считают, что сама работа важнее.
Это значит, что зарплата не объясняет, почему люди готовы каждый день идти в офис.
Работа также даёт чувство цели, социальные связи, ощущение принадлежности и чувство, что ты нужен. Для некоторых потерю всего этого не компенсировать просто более высокими выплатами.
Автор исследования Джулиан Джейкобс отмечает, что в период перехода к ИИ меры госполитики должны быть направлены не только на обеспечение дохода, но и на сохранение чувства цели, общности и достоинства, которые даёт работа.
ИИ может изменить то, как люди работают, и даже сделать некоторые должности ненужными.
Но нельзя игнорировать один вопрос:
Если человеку больше не нужно зарабатывать на жизнь работой, где ему искать смысл жизни?