$CRML.US Программа поощрения акциями CRML (Critical Metals Corp) основана на «Плане поощрительных вознаграждений на 2024 год», который был существенно пересмотрен в октябре 2025 года. План предусматривает выпуск дополнительных 15 млн акций; с учётом автоматического увеличения общий резерв составит около 21,17 млн акций. Инструменты поощрения включают: опционы на акции с условиями достижения целевых показателей, предоставляемые руководителям и консультантам; их можно будет поэтапно исполнить, если цена акций достигнет 16,25, 20,31 и 25,39 доллара США и продержится на этом уровне 20 торговых дней, при этом максимальная цена исполнения опциона составляет 25,39 доллара США; ограниченные акции (RSU): для руководителей они будут переходить в собственность равными долями в течение трёх лет, для неисполнительных директоров — единовременно 1 ноября 2026 года, а для членов консультативного совета — 1 января 2026 года. В октябре 2025 года было одобрено около 15,52 млн компенсационных вознаграждений в акциях. Ранее, в апреле, директорам были предоставлены ежегодные вознаграждения в акциях с переходом в собственность через год, а генеральный директор Тони Сейдж получил 500 тыс. обыкновенных акций. Эта программа связывает интересы руководства с ростом рыночной капитализации, однако выпуск дополнительных акций создаёт риск размытия долей акционеров. Из-за высокой цены исполнения опционов рынок опасается, что целевые показатели будет сложно достичь; после объявления акции колебались и снижались в цене.