В прошлом месяце найм активизировали компании среднего размера. Диапазон 250–500 сотрудников показал самые сильные улучшения среди всех размеров компаний.

Это важно, потому что предприятия среднего размера находятся в интересной позиции. Слишком крупные, чтобы нанимать исключительно из прагматичных соображений, как стартапы. Но при этом слишком небольшие, чтобы испытывать бюрократическую инерцию крупных корпораций.

Когда они нанимают особенно активно, обычно это означает, что они видят реальный спрос и уверены в расширении. Речь не только о замещении текучести кадров или выполнении планов по численности.

Небольшой сигнал, но за ним стоит следить. Уверенность в среднем сегменте часто предваряет более широкие тенденции на квартал или два.