Проснувшись, я увидел это интервью. Мне кажется, в чём ИИ особенно дружелюбен к молодым людям, так это в том, что многие преимущества, на которые раньше нужно было десять лет, чтобы накопить, теперь становятся менее «непоколебимыми».

a16z недавно обсуждала с одним из сооснователей, Беном Хоровицем, тему молодых людей. Он сказал, что если бы ему сейчас было 18, он бы очень-очень обрадовался.

Сегодня это немного похоже на времена Эдисона и Генри Форда. Молодые люди заходят в мир, который предыдущее поколение на самом деле не до конца понимало. Раньше, когда ты только приходил в компанию, нужно было постепенно подниматься вверх: десятилетиями копить опыт, должности и репутацию.

Теперь всё иначе.

Если 18‑летний человек действительно разберётся с самыми современными AI‑инструментами, то в некоторых вещах он действительно может быть более способным, чем человек, который отработал тридцать—сорок лет. По крайней мере, ему не нужно сначала «отсиживать» в компании какой-то title, прежде чем он получит право начинать делать работу.

В последнее время я сам всё время возился с разными моделями, Agent — и всё яснее чувствую одну вещь:

полураспад опыта становится короче.

Конечно, не так, что опыт внезапно перестал быть полезным. То, что ты действительно сделал, а затем приобрёл в виде суждений — как отличать надёжное от чуши, как понимать, почему проект умирает, — ИИ пока не может заменить.

Но многие вещи, которые мы раньше называли «опытом», на самом деле были просто твоей особой привычностью к старому набору инструментов, старым процессам и старым способам организации.

Уметь управлять сотней людей и сделать одно дело — это опыт.

Но если теперь пять человек плюс куча Agent могут заново сделать то же самое, то нужно пересчитать: сколько в той старой «копилке опыта» на самом деле было настоящим мастерством, а сколько — всего лишь отработанная привычка из старого мира.

Вот почему я думаю, что в этой волне у молодых людей есть довольно странное преимущество. У них пока нет опыта — а значит, нет и слишком многих старых привычек, которые можно было бы «выбросить».

У человека, который проработал двадцать лет, столкнувшись с новой проблемой, первая реакция очень часто: «а раньше это делалось как?»

А человек, только что пришедший в компанию, может сразу спросить: «ИИ теперь такой сильный — так почему я всё ещё должен делать это так?»

ИИ разбирает на части преимущества, которые раньше давали возраст и стаж. Раньше многие компетенции ты мог получить только ценой времени. Теперь кое-что вдруг можно получить, обменяв на инструмент.

Для тех, кто только начинает жить в обществе, это, конечно, огромный плюс.

Потому что впервые появляется возможность решать проблему, не тратя сначала десять лет, чтобы доказать, что ты «достаточно квалифицирован», а затем подтверждать всё результатом.

Ben говорит, что сейчас, возможно, один из исторических периодов, лучше всего подходящих для 18‑летних.

Не потому, что нынешняя молодёжь от природы умнее.

Просто они как раз попали в эпоху, когда полураспад опыта резко сократился.

И при этом у них пока не так много старого опыта.