Ваш опыт "перегоняется" компанией в AI, вы знаете?
В последние дни Twitter взорвался — после того как "коллега.skill" стал популярным, все больше компаний начинают требовать от сотрудников написать рабочий опыт в виде документа AI Skills.
Если сказать проще, это значит извлечь то, что у вас в голове, и накормить AI, а затем вас могут заменить.
Под благовидным предлогом "оседание знаний" на самом деле происходит "грабеж знаний".
Некоторые не могут оставаться в стороне.
На GitHub только что вышел один проект — anti-distill (антиметод перегонки), специально для борьбы с такими вещами👇
🛡️ Что он сделал:
1️⃣ Вы передаете компании документ Skills, он автоматически "обезвоживает" его — структура полная, терминология профессиональная, выглядит так, как должно, но основной опыт полностью заменяется на "правильную чепуху"
2️⃣ Одновременно создается личная резервная копия, истинная оценка, опыт ошибок, связи — все остается при вас
3️⃣ Три уровня интенсивности на выбор: легкое сохранение 80%, умеренное 60%, сильное только 40%
Пример:
"Ключ Redis должен иметь TTL, иначе PR будет возвращен" → после перегонки становится "Кэш следует команде"
С технической точки зрения это абсолютно правильно, но с практической — совершенно бесполезно. Вот в чем суть антиперегонки.
Скажем прямо, этот проект задел все болевые точки работников — ваш опыт это ваш основной актив, почему его нужно отдавать бесплатно в обмен на уведомление о сокращении?
В эпоху AI защитить свою незаменимость важнее, чем учить любой инструмент.
🔗 https://github.com/leilei926524-tech/anti-distill
В последние дни Twitter взорвался — после того как "коллега.skill" стал популярным, все больше компаний начинают требовать от сотрудников написать рабочий опыт в виде документа AI Skills.
Если сказать проще, это значит извлечь то, что у вас в голове, и накормить AI, а затем вас могут заменить.
Под благовидным предлогом "оседание знаний" на самом деле происходит "грабеж знаний".
Некоторые не могут оставаться в стороне.
На GitHub только что вышел один проект — anti-distill (антиметод перегонки), специально для борьбы с такими вещами👇
🛡️ Что он сделал:
1️⃣ Вы передаете компании документ Skills, он автоматически "обезвоживает" его — структура полная, терминология профессиональная, выглядит так, как должно, но основной опыт полностью заменяется на "правильную чепуху"
2️⃣ Одновременно создается личная резервная копия, истинная оценка, опыт ошибок, связи — все остается при вас
3️⃣ Три уровня интенсивности на выбор: легкое сохранение 80%, умеренное 60%, сильное только 40%
Пример:
"Ключ Redis должен иметь TTL, иначе PR будет возвращен" → после перегонки становится "Кэш следует команде"
С технической точки зрения это абсолютно правильно, но с практической — совершенно бесполезно. Вот в чем суть антиперегонки.
Скажем прямо, этот проект задел все болевые точки работников — ваш опыт это ваш основной актив, почему его нужно отдавать бесплатно в обмен на уведомление о сокращении?
В эпоху AI защитить свою незаменимость важнее, чем учить любой инструмент.
🔗 https://github.com/leilei926524-tech/anti-distill
