🚨 ALERT: 高齢労働者が米国の労働市場に10年以上で最も早いペースで戻ってきています。
65歳以上の労働者は現在、新規雇用の0.8%を占めており、2022年の0.5%から増加しています。一方、新しいポジションにおける25歳未満の労働者の割合は6ポイント低下し、9%に達し、少なくとも10年ぶりの最低水準です。新規採用の平均年齢は2022年から2歳上昇し、2025年には42歳を超えています。
サービス集約型および対人役割は最も早く高齢化しており、雇用主は若い候補者を雇うよりも経験と専門知識を重視する傾向が強まっています。この傾向は、雇用主がより選別的になり、訓練に投資するよりも実績のある労働者を好むようになる、労働市場の鈍化を示しています。
より広い経済的観点から見ると、雇用パターンの変化は、今後数年の生産性、賃金構造、労働力のダイナミクスに影響を与える可能性があります。
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