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🚨 ALERT: 高齢労働者が米国の労働市場に10年以上で最も早いペースで戻ってきています。
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65歳以上の労働者は現在、新規雇用の0.8%を占めており、2022年の0.5%から増加しています。一方、新しいポジションにおける25歳未満の労働者の割合は6ポイント低下し、9%に達し、少なくとも10年ぶりの最低水準です。新規採用の平均年齢は2022年から2歳上昇し、2025年には42歳を超えています。

サービス集約型および対人役割は最も早く高齢化しており、雇用主は若い候補者を雇うよりも経験と専門知識を重視する傾向が強まっています。この傾向は、雇用主がより選別的になり、訓練に投資するよりも実績のある労働者を好むようになる、労働市場の鈍化を示しています。

より広い経済的観点から見ると、雇用パターンの変化は、今後数年の生産性、賃金構造、労働力のダイナミクスに影響を与える可能性があります。

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テスラは、イーロン・マスクのビザ慣行最適化の推進に続き、H-1B労働者への優先を巡る「賃金窃盗」に関する集団訴訟に直面しています ⚪️

テスラは、雇用および解雇の決定において、米国市民よりも外国のビザ保有者を優遇しているとして、電気自動車メーカーを非難する提案された集団訴訟に直面しています。原告は、この慣行が同社に低賃金での支払いを可能にすると主張しています。

テスラの株は、金曜日の通常取引中に7.36%上昇し、Benzinga Proによると0.0.99%下落しました。

この訴訟は、金曜日にサンフランシスコ連邦裁判所に提起され、テスラが市民権法に違反してアメリカの労働者に対して体系的に差別していると主張しています。

訴状によると、テスラは2024年に推定1,355人のH-1Bビザ保有者を雇用し、6,000人以上の国内従業員を解雇したとされ、「大多数」は米国市民であると考えられています。

原告のスコット・タウブ（ソフトウェアエンジニア）とソフィア・ブランダー（人事スペシャリスト）は、スポンサーシップが不要であることを開示した後、テスラでの面接を拒否されたと述べています。

タウブは、ある職種が「H1Bのみ」と言われたと述べ、ブランダーはテスラで契約者として以前に働いていたにもかかわらず、選考から外されたと主張しています。

訴状は、テスラが同等の労働に対して米国の従業員よりも低い賃金で支払いが可能なため、H-1Bビザ労働者を優遇していると主張しています — 原告はこの慣行を「賃金窃盗」と呼んでいます。

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