PANews a rapporté le 12 avril que, selon Jiwei.com, depuis le premier trimestre de cette année, Bitmain a commencé à mettre en œuvre des réformes de la structure du personnel et des salaires, et a ajouté des « points d'âge » lors de l'évaluation des performances. vous l'êtes, plus vous déduisez de points. Certains employés concernés ont estimé que cette décision violait le droit du travail et ont déclaré qu'ils utiliseraient les armes légales pour défendre leurs droits.

Wang Wei, un employé de Bitmain, a déclaré à Jiwei.com que dans le dernier plan d'ajustement salarial, le salaire fixe d'origine a été ajusté en deux parties : salaire de base + salaire de performance, et le salaire de performance est lié au rang, avec trois niveaux de performance : T3x. , T4x et T5x. Les proportions salariales sont respectivement de 30 %, 50 % et 70 %. Lors de l'évaluation des performances, la note finale est également liée à l'âge. Si l'âge dépasse la ligne de base, des points de performance seront déduits.

Selon l'analyse d'un initié du secteur, les revenus de Bitmain en 2022 pourraient dépasser 10 milliards de dollars. Par conséquent, les problèmes de financement ne devraient pas être la principale raison de la réforme salariale de Bitmain.

Selon des informations précédentes, Bitmain a été condamné à une amende de près de 25 millions de yuans par le Bureau des impôts de Pékin pour violations fiscales.