đš ALERTE : Les travailleurs plus ĂągĂ©s retournent sur le marchĂ© du travail amĂ©ricain Ă un rythme record en plus d'une dĂ©cennie.
Les travailleurs ùgés de 65 ans et plus représentent désormais 0,8 % de toutes les nouvelles embauches, contre 0,5 % en 2022. Pendant ce temps, la part des travailleurs de moins de 25 ans dans les nouveaux postes a chuté de 6 points de pourcentage, atteignant 9 %, le niveau le plus bas depuis au moins 10 ans. L'ùge moyen des nouvelles recrues a augmenté de 2 ans depuis 2022, dépassant désormais 42 ans en 2025.
Les rĂŽles intensifs en services et en contact avec les personnes vieillissent le plus rapidement, car les employeurs privilĂ©gient de plus en plus l'expĂ©rience et l'expertise par rapport Ă l'embauche de candidats plus jeunes. Cette tendance souligne un marchĂ© du travail en ralentissement, oĂč les employeurs deviennent plus sĂ©lectifs, favorisant les travailleurs Ă©prouvĂ©s plutĂŽt que d'investir dans la formation de nouvelles recrues.
D'un point de vue Ă©conomique plus large, le changement dans les modĂšles d'embauche pourrait influencer la productivitĂ©, les structures salariales et la dynamique de la main-d'Ćuvre dans les annĂ©es Ă venir.
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