Il est du ressort et de la responsabilité de la direction, et non du droit de l’ensemble des employés, de déterminer quand des exceptions à la transparence radicale devraient être envisagées. La direction doit restreindre la transparence avec parcimonie et discernement, car chaque fois qu’elle le fait, elle affaiblit l’idée de la méritocratie et la confiance des personnes. #principleoftheday