19 décembre, première finance a appris que ByteDance a publié un e-mail interne destiné à tous les employés dans le monde, annonçant une augmentation continue des investissements dans les talents, une amélioration de la compétitivité des salaires et une augmentation de l'incitation par options.

Cela comprend quatre mesures principales : augmentation des primes (y compris les options de performance), le cycle d'évaluation de performance pour l'année 2025 sera augmenté de 35 % par rapport au cycle précédent ; augmentation significative des investissements dans les augmentations de salaires, par rapport au cycle précédent, augmentation de 1,5 fois ; augmentation du plancher (salaire de départ) et du plafond (salaire maximum) des packages de rémunération pour tous les niveaux de poste. ByteDance a déclaré que cette initiative vise à garantir que la compétitivité des salaires et les retours incitatifs des employés soient « en avance sur le niveau supérieur » sur tous les marchés mondiaux.

Concernant le contexte d'accroissement des investissements en talents, ByteDance a expliqué dans un email que l'industrie fait face à de nouvelles opportunités et défis. L'entreprise espère mieux inciter et retenir les talents d'exception tout en attirant également de manière optimale les talents d'élite du monde entier à rejoindre l'entreprise, en affirmant que « il n'est jamais trop tard pour rejoindre », encourageant tout le monde à progresser avec les affaires de l'entreprise vers un niveau supérieur.

Les journalistes ont noté que l'expression selon laquelle l'entreprise est « en avance sur le niveau de pointe dans tous les marchés mondiaux » est apparue pour la première fois en interne chez ByteDance, ce qui signifie que l'objectif de l'entreprise en matière d'incitation salariale est de devenir le leader sur le marché national tout en entrant également dans le premier groupe à l'échelle mondiale, afin de faire face à la concurrence mondiale pour les talents.

Pour atteindre les objectifs susmentionnés, l'email indique qu'en matière d'incitation à la performance, l'investissement en primes pour le cycle d'évaluation des performances de l'année 2025 augmentera de 35 % par rapport au cycle précédent ; le nombre maximal de mois d'incitation à la performance pour les employés ayant obtenu un classement « M » et plus sera également augmenté, où le maximum pour « M » augmentera de 1,5 mois ; le minimum pour « M+ » augmentera de 1,5 mois, le maximum augmentera de 2,5 mois ; le minimum pour « E » augmentera de 3,5 mois, le maximum augmentera de 3 mois. En plus de l'incitation annuelle, l'incitation semestrielle sera également renforcée, le montant d'incitation pour les employés ayant un classement « E » et plus sera calculé sur la base du salaire mensuel ajusté au package mensuel total (salaire mensuel + options mensuelles).

Dans l'ensemble de la rémunération, ByteDance a augmenté l'effort de révision salariale. L'investissement dans la révision salariale de ce cycle d'évaluation des performances a été multiplié par 1,5 par rapport au cycle précédent, destiné à augmenter le package salarial des employés ; en même temps, les limites supérieures et inférieures des packages salariaux correspondants à chaque niveau de poste ont été augmentées, dans le but d'offrir aux employés en poste un plus grand espace d'augmentation de salaire, tout en renforçant la compétitivité de l'entreprise sur le marché du recrutement.

De plus, ByteDance mettra en œuvre un nouveau système de niveaux de postes, remplaçant l'ancien système de 5 niveaux et 10 échelles (1-1 à 5-2) par un système de 10 niveaux (L1-L10), où les anciens niveaux « 1-1 » et « 1-2 » seront fusionnés en « L1 », et un nouveau niveau « L10 » sera ajouté en dehors des niveaux correspondants existants. Dans le nouveau système de niveaux de postes et le système de rémunération, les employés pourront obtenir un espace d'augmentation de salaire plus important sans promotion, tandis que l'espace d'augmentation de salaire apporté par la promotion sera également plus grand.

Début novembre de cette année, des nouvelles ont indiqué que ByteDance teste un « plan d'incitation à long terme pour les doubao », établissant un mécanisme de « actions virtuelles » pour les activités de grands modèles liées aux doubao, en renforçant l'attraction et l'incitation à long terme pour les talents en grands modèles grâce à l'attribution d'actions doubao et à un mécanisme de rachat similaire aux options de ByteDance. À ce moment-là, ByteDance n'a fait aucun commentaire officiel.

Dans le contexte d'une concurrence de plus en plus intense pour les talents dans le domaine de l'IA, les grandes entreprises technologiques intensifient leurs efforts de déploiement. Le 17 décembre, Tencent a annoncé la création de nouveaux départements : AI Infra, AI Data, et une plateforme de calcul de données, afin de renforcer le système de recherche et développement des grands modèles et ses capacités clés. Yao Shunyu a été nommé scientifique en chef de l'IA au « bureau du CEO / président », rendant compte au président de Tencent, Liu Zhiping, tout en étant également responsable des départements AI Infra et des grands modèles linguistiques, rendant compte au président de l'ingénierie technique, Lu Shan.

En termes de réserve de talents, Tencent a continué d'intensifier le recrutement de talents techniques en IA cette année. En avril, Tencent a annoncé le lancement de son « plus grand plan d'emploi de tous les temps », prévoyant d'ajouter 28 000 postes de stage au cours des trois prochaines années et d'augmenter les conversions d'embauche. En 2025, Tencent accueillera 10 000 stagiaires recrutés par les universités, avec 60 % des postes ouverts aux talents techniques.

En mai, Alibaba Cloud a déclaré que depuis le lancement du recrutement de stagiaires pour la promotion de 2026, l'entreprise continue de recruter des talents en technologie IA dans les meilleures universités du monde. Ce recrutement est le plus grand recrutement de talents en IA dans les universités des dernières années. Il est rapporté que le recrutement pour 2026 ouvrira huit grandes catégories de postes, y compris l'algorithme, la recherche et développement, les opérations, et les produits, avec plus de 80 % des postes dédiés à l'IA, recrutant des talents techniques dans des domaines tels que les grands modèles linguistiques, la compréhension et la génération multimodales, l'application de modèles et l'IA Infra (infrastructure IA).

D'un point de vue de l'offre et de la demande globale de l'industrie, la mobilité des talents et l'ardeur de l'emploi dans le domaine de l'intelligence artificielle continuent d'augmenter. Selon les données de Zhilian Recruitment, au troisième trimestre 2025, le nombre de postes recrutés dans l'industrie de l'intelligence artificielle a augmenté de 11 % par rapport à l'année précédente, tandis que le nombre de candidats a augmenté de 23 %. En élargissant aux trois premiers trimestres, le nombre de postes recrutés dans l'industrie de l'intelligence artificielle a augmenté de 3 % par rapport à l'année précédente, tandis que le nombre de candidats a augmenté de 39 %.