Rédacteur : Azuma

Reuters a rapporté en exclusivité le 18 avril que trois sources informées lui ont révélé que Zuckerberg prévoit de lancer la première vague de licenciements massifs le 20 mai, avec d'autres réductions à suivre.

Une source informée a déclaré que Meta réduirait environ 10 % de ses effectifs mondiaux (environ 79 000 employés), soit environ 8 000 personnes, lors de la première vague de licenciements. Une autre source a indiqué que Meta prévoit également de réduire encore son effectif au second semestre de cette année, mais que le calendrier et l'ampleur n'ont pas encore été définitivement établis. Avec l'observation continue des capacités de l'IA, la direction de Meta pourrait ajuster ses plans.

Dans un autre article de Reuters le mois dernier, une source informée avait également révélé que Meta envisageait de licencier 20 % voire plus.

Au moment de la publication, Meta a refusé de commenter sur le calendrier et l'ampleur des licenciements.

Il y a 10 jours, Meta rattrapait à peine le gros des troupes de l'IA.

Il y a seulement 10 jours, l'équipe de développement IA 'Meta Superintelligence Labs' (MSL), dirigée par le talent chinois Alexandr Wang, récemment recruté à prix d'or, venait de lancer son premier modèle d'IA auto-développé, Muse Spark.

Alexandr Wang a révélé que, au cours des neuf derniers mois, MSL a reconstruit l'ensemble de la pile technologique IA à partir de zéro. Muse Spark est un modèle de raisonnement multimodal natif, prenant en charge les appels d'outils, la pensée en chaîne visuelle et l'orchestration multi-agent. C'est le modèle le plus puissant jamais publié par Meta. Au cours du processus d'entraînement, MSL a observé que le modèle montrait des améliorations prévisibles à grande échelle tant lors de la préformation, de l'apprentissage par renforcement que des phases de raisonnement test.

Muse Spark prend également en charge le 'Mode de contemplation', qui organise plusieurs agents de raisonnement parallèles spécifiquement pour traiter des problèmes scientifiques complexes et des tâches de raisonnement. Dans les tests, MSL a constaté que ses performances pouvaient rivaliser avec celles de modèles de raisonnement extrêmes comme Gemini Deep Think et GPT Pro.

En tant que premier produit concret de Meta après son investissement massif dans l'IA et son passage à un mode fermé, Muse Spark est largement considéré par le marché comme le début de la quête de Meta pour rejoindre le premier échelon de l'IA, aux côtés d'Anthropic, OpenAI et Google. Bien que Meta reconnaisse que ce modèle n'atteint pas encore les performances des modèles phares des trois premières sociétés, pour Zuckerberg, qui a longtemps été à la traîne dans la course à l'IA après l'échec de la trajectoire Llama, Muse Spark et les modèles ultérieurs de la même série sont déjà des atouts suffisants pour revenir à la table de jeu de l'IA.

Le marché a également donné des signaux positifs concernant Muse Spark. Le jour même, le cours de clôture de Meta était de 612,42 $, avec une hausse de 6,5 %, et au cours des 10 jours suivants, il a également augmenté (bien sûr, sous l'influence de la montée générale du marché), avec un prix de clôture d'hier atteignant 688,55 $.

Le tranchant de l'IA est d'abord tombé sur les employés.

À la fin de 2022 et au début de 2023, Meta avait déjà lancé le controversé programme 'année d'efficacité', conduisant à l'une des plus grandes vagues de licenciements de l'histoire de l'entreprise, avec environ 21 000 postes supprimés. Cette fois-ci, il est très probable que cela devienne la plus grande vague de licenciements de Meta depuis l' 'année d'efficacité'.

Comparé à la période de 'l'année d'efficacité', Meta a dû faire face à une forte chute de son action et à des pressions d'ajustement après une croissance excessive pendant la pandémie. Aujourd'hui, Meta est clairement dans une situation financière plus robuste, mais la vision des cadres est - une structure organisationnelle avec moins de niveaux hiérarchiques et des employés assistés par l'IA pour obtenir une efficacité plus élevée.

Business Insider a rapporté le mois dernier qu'il avait obtenu des documents internes de Meta divulgués, indiquant que Meta pousse les employés à utiliser plus activement les outils d'IA, avec pour objectif - d'ici mi-2026, 65 % des ingénieurs devront avoir 75 % ou plus de leur code écrit avec l'aide de l'IA.

Et selon le média indépendant Official Layoff (@LayoffAI), qui se concentre sur les licenciements dans les grandes entreprises (sans source de nouvelles, donc non vérifié) : 'Depuis cette année, Meta a intégré 'l'impact de l'IA' dans l'évaluation des performances de tous les employés, en faisant un indicateur clé. Sans l'utilisation de l'IA, il n'y a pas d'avancement. Meta est devenu la première grande entreprise technologique à lier officiellement l'utilisation de l'IA à la promotion.'

L'itération de l'IA des cols blancs n'est déjà plus une exception.

Utiliser 'l'itération de l'IA pour justifier des licenciements' n'est déjà plus une exception.

En octobre dernier, Amazon avait supprimé jusqu'à 30 000 postes, touchant les secteurs de la logistique, des paiements, des jeux vidéo et du cloud computing. Le PDG Andy Jassy avait précédemment averti que lors de cette vague de licenciements : 'À mesure que l'entreprise utilise de plus en plus l'IA pour accomplir des tâches qui étaient auparavant réalisées par des humains, le nombre d'employés d'Amazon pourrait diminuer.'

Fin février de cette année, Block, la société fintech de Jack Dorsey (également fondateur de Twitter), a annoncé 4000 suppressions de postes, réduisant le nombre total d'employés de plus de 10 000 à moins de 6000, afin de promouvoir une structure organisationnelle plus simplifiée, plate et centrée sur l'IA. Amrita Ahuja, directrice financière et directrice des opérations de Block, a révélé qu'après l'annonce de cette réduction, de nombreux cadres d'entreprises ont contacté Block pour essayer de reproduire ce 'scénario'.

Plus tôt cette semaine, Snap, le concurrent direct d'Instagram de Meta, a également réduit environ 1000 postes, son PDG Evan Spiegel déclarant : 'L'IA permettra à notre équipe de réduire le travail répétitif, d'améliorer l'efficacité et de mieux soutenir nos communautés, partenaires et annonceurs.'

Aujourd'hui, le même vent souffle sur Menlo Park en Californie, et Zuckerberg a levé l'épée qu'il tenait.

Oh, et il y a une autre chose à mentionner. Bien que Jack Dorsey ait déclaré haut et fort lors des licenciements que 'le développement rapide de l'IA itère le paradigme traditionnel de la croissance de la productivité', peu après les licenciements chez Block, de nombreux employés licenciés ont reçu des invitations à revenir.

L'itération de l'IA des cols blancs pourrait finalement devenir une réalité, mais licencier 40 % d'un coup comme Block pourrait facilement être un 'grand pas qui pourrait causer des problèmes'.