Après être revenu à la table de l'IA, le premier mouvement de Zuckerberg est-il des licenciements ?

Original | Odaily 星球日报（@OdailyChina）
Auteur｜Azuma（@azuma_eth）
Reuters a rapporté en exclusivité le 18 avril que trois sources lui ont révélé que Zuckerberg's Meta prévoit de lancer la première vague de licenciements massifs cette année le 20 mai, suivie de licenciements supplémentaires.
Une source bien informée a déclaré que Meta réduira environ 10 % de ses effectifs mondiaux lors du premier tour de licenciements (environ 79 000 employés au total), soit environ 8 000 personnes. Une autre source a indiqué que Meta prévoit également de procéder à des licenciements supplémentaires au cours du second semestre de cette année, mais que le moment et l'ampleur exacts n'ont pas encore été finalisés. Avec l'observation continue du développement des capacités de l'IA, la direction de Meta pourrait ajuster ses plans.
Dans un autre rapport de Reuters le mois dernier, une source interne avait également révélé que Meta envisageait de réduire ses effectifs de 20% ou plus.
À la date de publication, Meta a refusé de commenter sur le moment et l'ampleur des licenciements.
Il y a 10 jours, Meta a juste rattrapé le gros des troupes de l'AI
Il y a seulement 10 jours, l'équipe de développement AI « Meta Superintelligence Labs » (MSL), dirigée par le génie chinois Alexandr Wang, récemment recruté à un prix élevé, a lancé son premier modèle AI développé en interne, Muse Spark.
Alexandr Wang a révélé que, au cours des neuf derniers mois, MSL a reconstruit toute la pile technologique de l'AI à partir de zéro. Muse Spark est un modèle de raisonnement multimodal natif, prenant en charge les appels d'outils, la pensée en chaîne visuelle, ainsi que l'orchestration de plusieurs agents. C'est le modèle le plus puissant jamais publié par Meta. Au cours de l'entraînement, MSL a observé que le modèle montrait une augmentation prévisible des performances à chaque stade, y compris l'entraînement préliminaire, l'apprentissage renforcé et lors des tests.
Muse Spark prend également en charge le « mode de contemplation », qui utilise plusieurs agents de raisonnement parallèles pour traiter des problèmes scientifiques complexes et des tâches de raisonnement. Dans les tests, MSL a découvert que ses performances peuvent rivaliser avec des modèles de raisonnement extrême comme Gemini Deep Think et GPT Pro.
En tant que premier produit tangible de Meta après son investissement massif dans l'AI et son passage à un modèle fermé, Muse Spark est largement considéré par le marché comme le début de la chasse de Meta à des leaders de l'AI comme Anthropic, OpenAI, et Google. Bien que Meta admette que ce modèle n'atteint pas encore les capacités des modèles phares des trois premières entreprises, pour Zuckerberg, qui avait longtemps été en retard dans la course à l'AI à cause de l'échec de la stratégie Llama, Muse Spark et les modèles suivants de cette série sont déjà assez comme jetons pour revenir à la table des jeux de l'AI.
Le marché a également donné des signaux positifs en réponse à Muse Spark, le prix de clôture de Meta ce jour-là était de 612,42 $ avec une hausse de 6,5%, et au cours des 10 jours suivants, le prix a continué à grimper (bien sûr, influencé par la tendance générale du marché), le prix de clôture d'hier a atteint 688,55 $.
Le tranchant de l'AI est d'abord tombé sur la tête des employés
À la fin de 2022 et au début de 2023, Meta avait lancé un plan controversé d'« année de l'efficacité », effectuant le plus grand licenciement de son histoire, avec environ 21 000 postes supprimés. Cette fois-ci, cela pourrait devenir la plus grande vague de licenciements de Meta depuis l'« année de l'efficacité ». 
Comparé à l'époque de l'« année de l'efficacité », Meta faisait face à une énorme pression de baisse de prix de l'action ainsi qu'à une correction après une croissance excessive pendant la pandémie. Maintenant, Meta est clairement plus solide sur le plan financier, mais les dirigeants imaginent un futur avec moins de niveaux de gestion et une structure organisationnelle où les employés assistés par l'AI peuvent offrir une plus grande efficacité.
Business Insider a rapporté le mois dernier qu'il avait appris par des documents internes de Meta que l'entreprise encourageait ses employés à utiliser plus activement les outils d'AI, avec pour objectif — d'ici mi-2026, 65% des ingénieurs doivent avoir 75% ou plus de leur code écrit avec l'aide de l'AI.
Selon le média indépendant Official Layoff (@LayoffAI) qui se concentre sur les licenciements dans les grandes entreprises (sans source d'information, non vérifiable) : « Depuis le début de cette année, Meta a intégré l'« influence AI » dans l'évaluation des performances de tous les employés, devenant ainsi un indicateur clé. Si l'AI n'est pas utilisée, aucune promotion ne sera possible. Meta est devenu la première grande entreprise technologique à lier officiellement l'utilisation de l'AI aux promotions. »
L'itération AI des cols blancs n'est déjà plus un cas isolé
Licencier sous prétexte d'« itération de la productivité AI » n'est déjà plus un cas isolé.
En octobre dernier, Amazon a réduit jusqu'à 30 000 postes, touchant les départements logistique, paiement, jeux vidéo et cloud computing. Le PDG Andy Jassy avait déjà mentionné plus tôt cette série de licenciements : « Avec l'utilisation croissante de l'AI pour accomplir des tâches auparavant réalisées par des humains, le nombre d'employés d'Amazon pourrait diminuer. »
À la fin de février de cette année, Block, la société fintech fondée par Jack Dorsey (également fondateur de Twitter), avait annoncé la suppression de 4000 postes, réduisant le nombre total d'employés de plus de 10 000 à moins de 6000, pour promouvoir une structure organisationnelle plus rationalisée, plate et axée sur l'AI. Amrita Ahuja, la CFO et COO de Block, a révélé qu'après l'annonce des licenciements, de nombreux cadres d'entreprises ont contacté Block pour tenter de reproduire ce « script ».
Note d'Odaily : voir (La société de Jack Dorsey, 4000 cols blancs sont en cours d'élimination par l'AI).
Plus tôt cette semaine, le concurrent direct d'Instagram, Snap, a également réduit environ 1000 postes. Son PDG, Evan Spiegel, a déclaré : « L'AI permettra à notre équipe de réduire les tâches répétitives, d'améliorer l'efficacité et de mieux soutenir notre communauté, nos partenaires et nos annonceurs. »
Aujourd'hui, le même vent a également soufflé sur Menlo Park, Californie, et Zuckerberg a levé l'épée dans sa main.
Ah oui, il y a une chose à mentionner. Bien que Jack Dorsey ait proclamé haut et fort lors des licenciements que « le développement rapide de l'AI itère le paradigme de croissance de la productivité traditionnel », peu de temps après les licenciements chez Block, de nombreux employés licenciés ont reçu des invitations à revenir (voir (les premiers employés licenciés par l'AI d'une grande entreprise sont déjà de retour))...
L'itération AI des cols blancs deviendra peut-être une réalité, mais licencier aussi rapidement 40% comme Block risque de mener à des « pas trop grands qui pourraient se retourner contre eux ».