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Procès concernant l'embauche par IA – Deux chercheurs d'emploi poursuivent Eightfold AI, alléguant qu'elle a secrètement utilisé l'IA pour évaluer et rejeter des candidats avant toute révision humaine.

L'affaire affirme que les données des candidats provenant de LinkedIn et des sites d'emploi ont été utilisées pour générer des « Scores de Correspondance » cachés, sans divulgation ni possibilité de corriger les erreurs. Avec l'IA désormais largement utilisée dans le recrutement, le procès remet en question la transparence réelle de ces systèmes.

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