Original ｜Odaily Planet Daily（@OdailyChina）
Autor｜Golem（@web3_golem）
Cuando una ola aún no ha pasado, ya llega otra. El supuesto romance de Jensen Huang con Alice Huang, directiva de Megaspeed, una empresa de centros de datos de Singapur, aún no se ha resuelto del todo y los medios ya han sacado a la luz una segunda aventura extramatrimonial. Según The New York Times, Huang también habría mantenido una relación con Kimberly Powell, directiva de la empresa y también casada.
Más grave aún, debido a su continua implicación en varios romances extramatrimoniales, también ha quedado sin efecto la declaración previa de Nvidia, según la cual este incidente no afectaría a la continuidad de Huang como CEO de la empresa. Según The Wall Street Journal, la junta directiva de Nvidia está considerando reunirse el miércoles, hora local, para debatir la permanencia de Huang en el cargo. También estudia nombrar primero a un responsable interino y colaborar con una firma externa para seleccionar a los candidatos a nuevo CEO.
Aunque la decisión del consejo todavía no está tomada, las apuestas del mercado sobre la posibilidad de que Jensen Huang dimita o sea destituido se han disparado. Según datos de Polymarket, la probabilidad de que Huang deje el cargo antes del 30 de noviembre de 2026 subió al 88 %, y la de que lo haga antes del 31 de marzo de 2027 llegó incluso al 93 %.
Musk sigue respaldando a Jensen Huang. El 12 de noviembre, Musk respondió en las redes sociales a una publicación de zerohedge que decía «Elon, por favor, contrata a Jensen»: «Sería un honor».
La combinación de las dos noticias negativas provocó rápidamente una fuerte volatilidad en las acciones de Nvidia. El miércoles, las acciones de Nvidia cerraron con una subida del 2,87 %, pero en las operaciones posteriores al cierre llegaron a caer más de un 10 %, lo que borró más de 300.000 millones de dólares de su capitalización bursátil. También arrastraron a otras acciones de IA, con caídas simultáneas de Intel, Dell Technologies y otras empresas.
Es posible que el mercado aún no haya asimilado por completo las repercusiones en cadena provocadas por la vida privada de Jensen Huang. Ni Huang ni Nvidia han confirmado ni desmentido públicamente la existencia de una segunda relación extramatrimonial. Además, Nvidia ya carece de un plan claro de sucesión. Si Huang se viera realmente obligado a dimitir, un sucesor recién nombrado de forma provisional podría no estar a la altura, y el impacto en el negocio y las acciones de Nvidia podría ser aún mayor.
Ejecutiva casada, 15 años menor que Jensen Huang
La mujer que, según la última información publicada por The New York Times, habría mantenido una relación con Jensen Huang es Kimberly Powell, vicepresidenta de atención sanitaria de Nvidia. Según el artículo, durante la conferencia de desarrolladores GTC de Nvidia, en marzo de este año, ambos fueron fotografiados «en una interacción íntima» en un hotel de San José. El vídeo aún no se ha difundido en internet (un testigo grabó con su teléfono móvil; el personal de seguridad de Huang intervino e intentó obtener un acuerdo de confidencialidad). Ni Huang, ni Nvidia, ni la propia Kimberly Powell han respondido al respecto.
Kimberly Powell
Kimberly Powell tiene 48 años, 15 menos que Jensen Huang, y es una de las aproximadamente 60 personas que le reportan directamente. Se incorporó a Nvidia en 2008, donde lleva más de 18 años, y ha sido una figura clave en el crecimiento del negocio de atención sanitaria de Nvidia, que pasó de ser un proyecto de nicho en sus inicios. Al principio se encargó de impulsar el uso de GPU en imágenes médicas. En 2017 fue ascendida a vicepresidenta de atención sanitaria y asumió la responsabilidad del negocio sanitario global, que abarca aplicaciones de computación acelerada, IA y plataformas de visualización en ámbitos como las imágenes médicas.
En cuanto a sus antecedentes personales, según informan los medios, Kimberly Powell está casada y tiene dos hijos. Muchas empresas suelen prohibir las relaciones inapropiadas entre empleados o entre superiores y subordinados, y Nvidia no es una excepción. Su código de conducta establece que los empleados deben «evitar cualquier situación que pueda dar lugar a un conflicto», incluidas las «relaciones personales».
Si se confirma que Jensen Huang, como CEO de Nvidia, lideró la violación del código de conducta de la empresa, ello tendría un grave efecto negativo tanto en la imagen de la compañía como en la construcción de su liderazgo futuro. Desde la perspectiva general del consejo, quizá esta vez Huang no tenga más remedio que irse.
Jensen Huang es irremplazable
Pero si Jensen Huang realmente se marcha, el consejo de Nvidia probablemente se enfrentará a una pregunta aún más difícil: ¿quién lo sucederá?
En cuanto a la propia empresa, a Nvidia no le faltan altos directivos. La directora financiera Colette Kress, el vicepresidente ejecutivo de operaciones globales sobre el terreno Jay Puri y la vicepresidenta ejecutiva de operaciones Debora Shoquist son veteranos con muchos años de experiencia en sus respectivos campos. Pero una cosa es que puedan dirigir Nvidia y otra muy distinta que puedan sustituir a Jensen Huang.
Nvidia siempre ha adoptado un estilo de gestión bastante particular. Según se informa, el número de altos directivos que reportaban directamente a Jensen Huang llegó a ser de 55 en un momento dado, y posteriormente se mantuvo en torno a 36. Esto redujo los niveles jerárquicos de la empresa y aumentó la eficiencia en la toma de decisiones. Pero, por otro lado, esta estructura también convirtió a Huang en el centro de todo el sistema de gestión. Los responsables de las distintas áreas pueden dirigirlas por su cuenta, pero nadie, salvo Huang, puede coordinar todas las actividades de la empresa.
A diferencia de los líderes de otras grandes empresas, Jensen Huang parece no haber preparado nunca seriamente un plan claro de sucesión. En entrevistas anteriores ha hablado de la sucesión y ha expresado su desacuerdo con los métodos tradicionales de formación de sucesores. A su juicio, el conocimiento y la experiencia de la empresa deberían distribuirse entre todo el equipo, en lugar de concentrarse en una única persona designada como sucesora.
Jensen Huang es irremplazable para Nvidia. Durante las últimas tres décadas, Huang ha vinculado casi por completo su identidad a la de Nvidia. No solo es el fundador de la empresa, sino también su portavoz más importante. Esa icónica chaqueta de cuero negra se ha convertido en su atuendo habitual en conferencias tecnológicas internacionales, cumbres del sector y actos gubernamentales. Ya sea para presentar una nueva generación de GPU, explicar la hoja de ruta tecnológica de Nvidia o negociar acuerdos con gobiernos de distintos países y gigantes tecnológicos, quien siempre representa a Nvidia en primera línea es Jensen Huang.
Por tanto, al consejo le resultaría fácil cambiar de directivos y un sucesor quizá podría hacerse cargo de las operaciones cotidianas, pero asumir en poco tiempo la influencia de Huang en el sector y su capacidad para atraer al mercado no sería nada fácil.
Para una empresa con una capitalización bursátil de varios billones de dólares y muy dependiente de la influencia personal de su fundador, cambiar de CEO podría significar que hubiera que reevaluar la futura dirección estratégica de Nvidia. Aunque el negocio de la empresa no se paralizara de inmediato si Huang se marchara, ¿seguiría siendo Nvidia la misma empresa sin él?