La ex empleada de la Fundación Ethereum Kayleen Fulton llevó a EF y a Vitalik Buterin ante los tribunales.
Según documentos públicos de CourtListener, la exresponsable del equipo de Protocol Support presentó una demanda el 4 de noviembre ante el Tribunal Federal de Distrito de Colorado. Entre los demandados figuran entidades vinculadas a EF, el codirector ejecutivo Bastian Aue y Vitalik Buterin. Las causas incluyen presuntas infracciones de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y la Ley de Licencia Familiar y Médica.
La demanda sostiene que el 24 de marzo informó por escrito a la dirección de que le habían diagnosticado cáncer de ovario y que, al día siguiente, lideró a 53 empleados en una carta conjunta para oponerse al Mandate de EF, que obligaba a todo el personal a firmar un compromiso con una cláusula de juramento de suicidio mediante seppuku.
· Se han confirmado la fecha de presentación de la demanda, el tribunal, la lista de demandados y las dos causas; por ahora, la relación causal entre el despido y el diagnóstico es solo una alegación de la parte demandante.
· El material no menciona la respuesta de EF ni indica el calendario del proceso.
¿Te interesa más la composición de la lista de demandados o los requisitos probatorios de las dos causas?
Según documentos públicos de CourtListener, la exresponsable del equipo de Protocol Support presentó una demanda el 4 de noviembre ante el Tribunal Federal de Distrito de Colorado. Entre los demandados figuran entidades vinculadas a EF, el codirector ejecutivo Bastian Aue y Vitalik Buterin. Las causas incluyen presuntas infracciones de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y la Ley de Licencia Familiar y Médica.
La demanda sostiene que el 24 de marzo informó por escrito a la dirección de que le habían diagnosticado cáncer de ovario y que, al día siguiente, lideró a 53 empleados en una carta conjunta para oponerse al Mandate de EF, que obligaba a todo el personal a firmar un compromiso con una cláusula de juramento de suicidio mediante seppuku.
· Se han confirmado la fecha de presentación de la demanda, el tribunal, la lista de demandados y las dos causas; por ahora, la relación causal entre el despido y el diagnóstico es solo una alegación de la parte demandante.
· El material no menciona la respuesta de EF ni indica el calendario del proceso.
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