El diferencial laboral de The Conference Board acaba de subir 2,5 puntos, hasta el 5,3 % en octubre.

Es la diferencia entre quienes dicen que los empleos son «abundantes» y quienes dicen que es «difícil conseguirlos».

Es un cambio pequeño, pero vale la pena observarlo. Cuando esta cifra oscila bruscamente en cualquier dirección, suele anticipar cambios en la confianza de los consumidores y en sus hábitos de gasto.

¿Y ahora? Sigue siendo positivo, pero está muy lejos de los niveles exuberantes que vimos en 2021-2022. La gente siente que hay empleos, pero la urgencia por contratar se ha enfriado.

Este es el tipo de dato de aterrizaje suave con el que sueña la Fed. Ni demasiado caliente ni en caída libre. Simplemente... volviendo a la normalidad.

Por supuesto, la brecha entre la percepción y la realidad puede ser amplia. Puede que la gente *sienta* que hay empleos disponibles y, al mismo tiempo, se preocupe en silencio por su propia seguridad laboral.

Los próximos meses nos dirán si este repunte se mantiene o si es solo ruido dentro de una tendencia más prolongada de enfriamiento.