En China, el apartado «Momentos» de WeChat forma parte de la vida privada de las personas, por lo que las empresas no pueden obligar a sus empleados a publicar contenido laboral allí.
Hoy he visto en internet una noticia sobre un caso judicial:
Un hospital de ginecología y obstetricia XX obligaba a sus empleados a compartir cada día en sus Momentos de WeChat enlaces promocionales del hospital. Si no lo hacían, les descontaban dinero: 200 yuanes por cada vez.
Un empleado, el señor Chen, se negó a compartirlos y le descontaron 10.000 yuanes de su salario. Después, la empresa lo despidió directamente.
El empleado demandó a la empresa y esta perdió el juicio.
Además de tener que devolverle los 10.000 yuanes descontados de su salario, la empresa tuvo que pagarle una indemnización de 50.809,6 yuanes por despido improcedente, para un total de más de 60.000 yuanes.
Hoy he visto en internet una noticia sobre un caso judicial:
Un hospital de ginecología y obstetricia XX obligaba a sus empleados a compartir cada día en sus Momentos de WeChat enlaces promocionales del hospital. Si no lo hacían, les descontaban dinero: 200 yuanes por cada vez.
Un empleado, el señor Chen, se negó a compartirlos y le descontaron 10.000 yuanes de su salario. Después, la empresa lo despidió directamente.
El empleado demandó a la empresa y esta perdió el juicio.
Además de tener que devolverle los 10.000 yuanes descontados de su salario, la empresa tuvo que pagarle una indemnización de 50.809,6 yuanes por despido improcedente, para un total de más de 60.000 yuanes.