El número de ofertas de empleo en la industria de la criptografía se ha multiplicado por más de tres: en julio fueron 382, en agosto 886 y en septiembre se disparó hasta 1241, el máximo de este año en un solo mes. Las empresas que contratan pasaron de 77 a 125. Pero la demanda de solicitudes va en sentido contrario: en julio 25.700, en agosto 24.600 y en septiembre cae a unos 19.600. Las vacantes subieron más de un 220%, mientras que las solicitudes cayeron cerca de un 27%. Finanzas, ingeniería y trading son las tres categorías con mayor demanda; las habilidades on-chain más mencionadas son $BTC , $ETH y $SOL .
Mi opinión: esto no es simplemente un rebote por temporada alta. Las monedas estables, la IA, la seguridad y el cumplimiento normativo se meten en el top diez, lo que indica que los presupuestos se han ajustado hacia puestos que se pueden monetizar de forma directa. Las empresas están compitiendo por un pequeño grupo de talento senior. Para quienes buscan trabajo, ahora es una ventana de negociación; para los responsables del proyecto, no conseguir candidatos puede ser más letal que contratar a la persona equivocada.
¿En tu entorno, alguien ha sido reclutado en esta ronda o ha cambiado de trabajo? ¿Son las empresas cripto las que te están quitando gente, o tú estás saliendo hacia afuera?
Mi opinión: esto no es simplemente un rebote por temporada alta. Las monedas estables, la IA, la seguridad y el cumplimiento normativo se meten en el top diez, lo que indica que los presupuestos se han ajustado hacia puestos que se pueden monetizar de forma directa. Las empresas están compitiendo por un pequeño grupo de talento senior. Para quienes buscan trabajo, ahora es una ventana de negociación; para los responsables del proyecto, no conseguir candidatos puede ser más letal que contratar a la persona equivocada.
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