La encuesta de la Reserva Federal de Atlanta muestra algo interesante: casi la mitad de las empresas todavía planea contratar a más personas durante el próximo año. Solo el 10% espera recortes.
Esto no es el comportamiento del mercado laboral que verías si la recesión fuera inminente. Las empresas no aumentan personal en una recesión.
Pero lo que importa más que el titular es esto: la brecha entre las contrataciones y los recortes es amplia. Ese diferencial te habla sobre la confianza. Cuando se reduce rápidamente, esa es tu alerta temprana.
Por ahora, el mercado laboral sigue siendo sorprendentemente resistente. Lo que significa que el trabajo de la Fed no ha terminado. El empleo sólido les da margen para mantener las tasas más altas por más tiempo si la inflación se mantiene rígida.
Observa lo que hacen las empresas, no lo que dicen en las llamadas de resultados.
Esto no es el comportamiento del mercado laboral que verías si la recesión fuera inminente. Las empresas no aumentan personal en una recesión.
Pero lo que importa más que el titular es esto: la brecha entre las contrataciones y los recortes es amplia. Ese diferencial te habla sobre la confianza. Cuando se reduce rápidamente, esa es tu alerta temprana.
Por ahora, el mercado laboral sigue siendo sorprendentemente resistente. Lo que significa que el trabajo de la Fed no ha terminado. El empleo sólido les da margen para mantener las tasas más altas por más tiempo si la inflación se mantiene rígida.
Observa lo que hacen las empresas, no lo que dicen en las llamadas de resultados.
