Hay un intercambio de diálogos con significado; vale la pena verlo con calma.
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Sleepy
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Desperté y vi esta entrevista. Siento que uno de los aspectos en los que la IA es más amable con los jóvenes es que vuelve menos frágidas ciertas ventajas que antes te obligaban a tardar diez años en acumular.
El cofundador de a16z, Ben Horowitz, habló recientemente sobre los jóvenes y dijo que si hoy tuviera 18 años, estaría muy emocionado.
Hoy en día se parece un poco a la época de Edison y Henry Ford. Los jóvenes están entrando en un mundo que la generación anterior, en realidad, no acabó de entender.
Antes, cuando te incorporabas a una empresa, tenías que ir subiendo poco a poco: pasar de diez a veinte años acumulando experiencia, puesto y credibilidad.
Ahora no es tan así.
Una persona de 18 años, si de verdad entiende las herramientas de IA más recientes, en algunos aspectos puede ser incluso más capaz que alguien que lleva tres o cuatro décadas trabajando. Al menos no tiene que esperar primero a alcanzar cierto título en la empresa para empezar a hacer el trabajo.
Últimamente yo mismo he estado trasteando con distintos modelos, agentes, y cada vez se hace más evidente que:
la vida media de la experiencia se está acortando.
Claro, la experiencia no desaparece de golpe. Lo que realmente has hecho te deja un criterio que la IA todavía no puede sustituir: saber qué cosas son fiables, qué personas están hablando por hablar, y por qué un proyecto termina muriendo.
Pero muchas de las cosas que antes llamábamos «experiencia» en realidad no eran más que que conoces muy bien un conjunto de herramientas viejas, procesos viejos y formas antiguas de organización.
Saber gestionar a cien personas para sacar adelante una tarea es experiencia.
Pero si ahora cinco personas más un montón de agentes pueden rehacer esa misma tarea, entonces hay que recalcular cuánta habilidad real había en aquella experiencia original y cuánta solo era la soltura que dejó el mundo anterior.
Por eso creo que los jóvenes tienen en esta ronda una ventaja un poco extraña. Como no tienen mucha experiencia, no tienen tantos hábitos que tirar.
Alguien que lleva veinte años trabajando, cuando se enfrenta a un problema nuevo, suele tener como primera reacción pensar: «Antes, ¿cómo se hacía esto?»
Alguien que acaba de incorporarse quizá pregunte directamente: «Ahora que la IA es tan potente, ¿por qué tengo que seguir haciendo esto así?»
La IA está separando las ventajas que antes venían con la edad y con los años de trabajo. Antes, muchas capacidades tenías que comprarlas con tiempo. Ahora, algunas cosas de repente se pueden obtener a cambio de herramientas.
Esto, por supuesto, es una gran noticia para quienes acaban de entrar en la vida adulta.
Porque por primera vez tienen la oportunidad de no tener que pasar diez años demostrando que «son lo suficientemente válidos», y pueden ir directamente a resolver un problema; luego, hablan con resultados.
Ben dice que ahora podría ser una de las épocas de la historia más adecuadas para tener 18 años.
No es porque esta generación sea naturalmente más inteligente.
Es solo que les tocó justo una época en la que la vida media de la experiencia se está reduciendo de forma repentina.
Y además aún no tienen demasiada experiencia vieja en el bolsillo.
El cofundador de a16z, Ben Horowitz, habló recientemente sobre los jóvenes y dijo que si hoy tuviera 18 años, estaría muy emocionado.
Hoy en día se parece un poco a la época de Edison y Henry Ford. Los jóvenes están entrando en un mundo que la generación anterior, en realidad, no acabó de entender.
Antes, cuando te incorporabas a una empresa, tenías que ir subiendo poco a poco: pasar de diez a veinte años acumulando experiencia, puesto y credibilidad.
Ahora no es tan así.
Una persona de 18 años, si de verdad entiende las herramientas de IA más recientes, en algunos aspectos puede ser incluso más capaz que alguien que lleva tres o cuatro décadas trabajando. Al menos no tiene que esperar primero a alcanzar cierto título en la empresa para empezar a hacer el trabajo.
Últimamente yo mismo he estado trasteando con distintos modelos, agentes, y cada vez se hace más evidente que:
la vida media de la experiencia se está acortando.
Claro, la experiencia no desaparece de golpe. Lo que realmente has hecho te deja un criterio que la IA todavía no puede sustituir: saber qué cosas son fiables, qué personas están hablando por hablar, y por qué un proyecto termina muriendo.
Pero muchas de las cosas que antes llamábamos «experiencia» en realidad no eran más que que conoces muy bien un conjunto de herramientas viejas, procesos viejos y formas antiguas de organización.
Saber gestionar a cien personas para sacar adelante una tarea es experiencia.
Pero si ahora cinco personas más un montón de agentes pueden rehacer esa misma tarea, entonces hay que recalcular cuánta habilidad real había en aquella experiencia original y cuánta solo era la soltura que dejó el mundo anterior.
Por eso creo que los jóvenes tienen en esta ronda una ventaja un poco extraña. Como no tienen mucha experiencia, no tienen tantos hábitos que tirar.
Alguien que lleva veinte años trabajando, cuando se enfrenta a un problema nuevo, suele tener como primera reacción pensar: «Antes, ¿cómo se hacía esto?»
Alguien que acaba de incorporarse quizá pregunte directamente: «Ahora que la IA es tan potente, ¿por qué tengo que seguir haciendo esto así?»
La IA está separando las ventajas que antes venían con la edad y con los años de trabajo. Antes, muchas capacidades tenías que comprarlas con tiempo. Ahora, algunas cosas de repente se pueden obtener a cambio de herramientas.
Esto, por supuesto, es una gran noticia para quienes acaban de entrar en la vida adulta.
Porque por primera vez tienen la oportunidad de no tener que pasar diez años demostrando que «son lo suficientemente válidos», y pueden ir directamente a resolver un problema; luego, hablan con resultados.
Ben dice que ahora podría ser una de las épocas de la historia más adecuadas para tener 18 años.
No es porque esta generación sea naturalmente más inteligente.
Es solo que les tocó justo una época en la que la vida media de la experiencia se está reduciendo de forma repentina.
Y además aún no tienen demasiada experiencia vieja en el bolsillo.
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