Artículo por: Azuma
Reuters informó en exclusiva el 18 de abril que tres fuentes informadas revelaron que Meta, bajo el mando de Zuckerberg, planea iniciar la primera ronda de despidos masivos el 20 de mayo, y seguirá con más recortes posteriormente.
Una fuente informada indicó que Meta reducirá aproximadamente el 10% de su plantilla global (alrededor de 79,000 empleados), es decir, unos 8,000 empleados en la primera ronda de despidos. Otra fuente mencionó que Meta también planea recortes adicionales en la segunda mitad del año, aunque la temporalidad y el tamaño aún no están finalizados; con la observación continua del desarrollo de las capacidades de IA, la alta dirección de Meta podría ajustar sus planes.
En otro artículo de Reuters el mes pasado, también se reveló que Meta consideraba despedir el 20% o incluso más.
Hasta el momento de la publicación, Meta se negó a comentar sobre la temporalidad y la magnitud de los despidos.
Hace 10 días, Meta apenas alcanzó a la gran mayoría de la IA.
Hace apenas 10 días, el equipo de desarrollo de IA 'Meta Superintelligence Labs' (MSL), liderado por el talentoso Alexandr Wang, que Meta contrató a alto precio, lanzó su primer modelo de IA autogenerado, Muse Spark.
Alexandr Wang reveló que, en los últimos nueve meses, MSL ha reconstruido toda la pila tecnológica de IA desde cero. Muse Spark es un modelo de razonamiento multimodal nativo que soporta llamadas a herramientas, pensamiento encadenado visual (visual chain of thought) y orquestación de múltiples Agentes. Este es el modelo más potente que Meta ha lanzado hasta la fecha. Durante el entrenamiento, MSL observó que el modelo mostraba mejoras predecibles en la escalabilidad tanto en la preentrenamiento, como en el aprendizaje reforzado y durante la fase de razonamiento en pruebas.
Muse Spark también soporta el 'Modo de Contemplación', que orquesta múltiples Agentes de razonamiento paralelo, específicamente diseñado para abordar problemas científicos complejos y tareas de razonamiento. En las pruebas, MSL encontró que su rendimiento puede competir con modelos de razonamiento extremo como Gemini Deep Think y GPT Pro.
Como el primer producto tangible de Meta tras su fuerte apuesta por la IA y su giro hacia un modelo cerrado, Muse Spark es visto en el mercado como el inicio de la carrera de Meta para alcanzar a los gigantes de IA como Anthropic, OpenAI y Google. Aunque Meta reconoce que su modelo no alcanza aún las capacidades de los modelos insignia de las tres primeras, para Zuckerberg, que quedó atrás en la carrera de IA tras el fracaso de Llama, Muse Spark y sus modelos sucesores son suficientes para volver a ponerlo en la mesa de juego de la IA.
El mercado ha dado señales positivas hacia Muse Spark, con Meta cerrando a 612.42 dólares, un aumento del 6.5%. En los siguientes 10 días, también siguió subiendo (por supuesto, influenciado por el aumento general del mercado), cerrando ayer a 688.55 dólares.
La espada de la IA ya ha caído sobre los empleados.
Desde finales de 2022 hasta principios de 2023, Meta lanzó un controvertido plan llamado 'año de eficiencia', realizando los mayores despidos en su historia, eliminando aproximadamente 21,000 puestos. Esta vez, podría ser la mayor ronda de despidos de Meta desde el 'año de eficiencia'.
En comparación con el 'año de eficiencia', Meta enfrentó una gran caída en sus acciones y una presión de ajuste tras un crecimiento excesivo durante la pandemia. Hoy, Meta se muestra evidentemente más sólida financieramente, pero los ejecutivos imaginan un futuro con menos niveles jerárquicos y una estructura organizativa donde los empleados apoyados por IA puedan lograr mayor eficiencia.
Business Insider reportó el mes pasado que, según documentos filtrados internamente de Meta, la compañía está impulsando a los empleados a utilizar herramientas de IA más activamente, estableciendo como meta que para mediados de 2026, el 65% de los ingenieros necesita tener más del 75% de su código escrito por IA.
Según el medio de comunicación Official Layoff (@LayoffAI), que se centra en la información sobre despidos en grandes compañías (sin fuentes verificables): 'Desde este año, Meta ha incorporado el 'impacto impulsado por IA' en la evaluación del desempeño de todos los empleados, convirtiéndose en un indicador clave. Sin el uso de IA, no se puede obtener un ascenso. Meta se ha convertido en la primera gran empresa tecnológica en vincular formalmente el uso de IA con el ascenso.'
La IA que reemplaza a los trabajadores de oficina ya no es un caso aislado.
Despedir empleados bajo la justificación de 'la IA que mejora la productividad' ya no es un caso aislado.
En octubre pasado, Amazon despidió hasta 30,000 empleados en logística, pagos, videojuegos y computación en la nube. Su CEO, Andy Jassy, había anticipado previamente esta ronda de despidos: 'A medida que la compañía utiliza más IA para realizar tareas que antes realizaban humanos, el tamaño de la plantilla de Amazon podría reducirse.'
A finales de febrero de este año, Block, la compañía fintech de Jack Dorsey (también fundador de Twitter), anunció la reducción de 4000 puestos, disminuyendo su plantilla de más de 10,000 a menos de 6000 empleados, con el objetivo de impulsar una estructura organizativa más ágil y centrada en la IA. Amrita Ahuja, CFO y COO de Block, reveló que tras el anuncio, muchos ejecutivos de otras empresas se pusieron en contacto con Block para replicar este ‘guion’.
A principios de esta semana, Snap, el competidor directo de Instagram de Meta, también despidió alrededor de 1,000 puestos de trabajo. Su CEO, Evan Spiegel, afirmó: 'La IA permitirá a nuestro equipo reducir el trabajo repetitivo, mejorar la eficiencia y apoyar mejor a nuestras comunidades, socios y anunciantes.'
Ahora, el mismo viento ha llegado a Menlo Park, California, y Zuckerberg ha levantado su espada.
Ah, y hay otra cosa que vale la pena mencionar. Aunque Jack Dorsey proclamó en voz alta que 'el rápido desarrollo de la IA está iterando el paradigma de crecimiento de productividad tradicional' durante los despidos en Block, poco después de los recortes, muchos de los despedidos recibieron invitaciones para regresar.
La IA reemplazando a los trabajadores de oficina podría convertirse en la realidad, pero despedir apresuradamente al 40% como lo hizo Block puede ser un 'paso demasiado grande'.