Original | Odaily 星球日报（@OdailyChina）
Autor｜Azuma（@azuma_eth）
Reuters informó el 18 de abril que tres personas informadas le dijeron que Meta, dirigido por Zuckerberg, planea iniciar la primera ronda de despidos masivos este año el 20 de mayo, y que continuará despidiendo personal posteriormente.
Una persona informada ha declarado que Meta reducirá aproximadamente el 10% de su personal global (un total de aproximadamente 79000 empleados), es decir, alrededor de 8000 personas, en la primera ronda de despidos. Otra persona informada también indicó que Meta planea realizar más despidos en la segunda mitad de este año, aunque el momento y la magnitud exactos aún no se han determinado, y a medida que se continúe observando el desarrollo de las capacidades de IA, la alta dirección de Meta podría ajustar los planes.
En otro artículo de Reuters el mes pasado, también se reveló que Meta estaba considerando despidos del 20% o más.
Hasta la fecha de publicación, Meta se ha negado a comentar sobre el momento y la magnitud de los despidos.
Hace 10 días, Meta finalmente se unió a la gran ola de IA.
Hace apenas 10 días, el equipo de desarrollo de IA 'Meta Superintelligence Labs' (MSL), liderado por el talentoso Alexandr Wang, recién había lanzado su primer modelo de IA desarrollado internamente, Muse Spark.
Alexandr Wang reveló que, en los últimos nueve meses, MSL ha reconstruido desde cero toda la pila de tecnología de IA. Muse Spark es un modelo de razonamiento multimodal nativo que soporta llamadas a herramientas, pensamiento encadenado visual y orquestación de múltiples agentes. Este es el modelo más potente que Meta ha lanzado hasta la fecha. Durante el entrenamiento, MSL observó que el modelo mostraba mejoras predecibles y escalables en las fases de preentrenamiento, aprendizaje reforzado y pruebas.
Muse Spark también soporta el 'Modo de Contemplación', que organiza múltiples agentes de razonamiento paralelo, específicamente para abordar problemas científicos complejos y tareas de razonamiento. En las pruebas, MSL descubrió que su rendimiento puede competir con modelos de razonamiento extremo como Gemini Deep Think y GPT Pro.
Como el primer producto tangible tras la fuerte inversión de Meta en IA y su transición a un modelo cerrado, Muse Spark es ampliamente considerado por el mercado como el inicio de la búsqueda de Meta por estar a la par con los líderes en IA como Anthropic, OpenAI y Google. Aunque Meta también reconoce que este modelo no alcanza aún a los modelos insignia de las tres primeras compañías en ciertas capacidades, para Zuckerberg, quien había quedado atrás en la carrera de IA debido al fracaso de la línea Llama, Muse Spark y los modelos subsiguientes son suficientes para que vuelva a la mesa de juego de la IA.
El mercado ha dado señales positivas sobre Muse Spark, el precio de cierre de Meta fue de 612.42 dólares, subiendo un 6.5%, y en los 10 días siguientes también siguió en ascenso (por supuesto, también influenciado por el aumento general del mercado), con un precio de cierre de ayer de 688.55 dólares.
La hoja afilada de la IA cayó primero sobre los empleados.
Desde finales de 2022 hasta principios de 2023, Meta lanzó el controvertido plan del 'año de eficiencia', llevando a cabo la mayor ronda de despidos en la historia de la empresa, eliminando alrededor de 21,000 puestos. Esta vez, podría convertirse en la mayor ronda de despidos de Meta desde el 'año de eficiencia'.
En comparación con el período del 'año de eficiencia', Meta enfrentó una gran caída en sus acciones y la presión de ajuste tras un crecimiento excesivo durante la pandemia. Ahora, Meta se muestra claramente más sólida financieramente, pero los ejecutivos imaginan un futuro donde haya menos niveles de gestión y una estructura organizativa donde los empleados asistidos por IA puedan ser más eficientes.
Business Insider reportó el mes pasado que, a través de documentos filtrados internamente en Meta, se supo que la empresa está impulsando a los empleados a usar herramientas de IA de manera más activa, estableciendo un objetivo de que para mediados de 2026, el 65% de los ingenieros deben tener más del 75% de su código escrito con la ayuda de IA.
Según el medio autogestionado Official Layoff (@LayoffAI), que se centra en la información sobre despidos en grandes empresas (sin fuentes, no garantizado), 'desde este año, Meta ha incluido el 'impacto impulsado por IA' en la evaluación del desempeño de todos los empleados, convirtiéndose en un indicador clave. Si no se utiliza IA, no se puede obtener una promoción. Meta se ha convertido en la primera gran empresa tecnológica en vincular oficialmente el uso de IA con las promociones.'
La IA itera sobre los trabajadores de oficina, ya no es una excepción.
Despedir bajo el pretexto de 'la iteración de la productividad por IA' ya no es una excepción.
En octubre del año pasado, Amazon despidió hasta 30,000 puestos, abarcando los sectores de logística, pagos, videojuegos y computación en la nube. Su CEO, Andy Jassy, había anticipado anteriormente esta ronda de despidos: 'A medida que la empresa utiliza cada vez más IA para realizar tareas que antes eran ejecutadas por humanos, la plantilla de Amazon podría reducirse.'
A finales de febrero de este año, Block, la fintech de Jack Dorsey (también fundador de Twitter), anunció 4000 despidos, reduciendo su número de empleados de más de 10,000 a menos de 6,000 para promover una estructura organizativa más ágil, plana y centrada en la IA. Amrita Ahuja, CFO y COO de Block, reveló que tras el anuncio de despidos, muchos ejecutivos de empresas contactaron a Block buscando replicar este 'guion'.
Nota de Odaily: ver (la empresa de Jack Dorsey, 4000 empleados de oficina están siendo eliminados por IA).
A principios de esta semana, Snap, el competidor directo de Instagram de Meta, también recortó alrededor de 1000 puestos de trabajo. Su CEO, Evan Spiegel, afirmó: “La IA permitirá que nuestro equipo reduzca el trabajo repetitivo, mejore la eficiencia y apoye mejor a nuestra comunidad, socios y anunciantes.”
Hoy, el mismo viento ha llegado a Menlo Park, California, y Zuckerberg ha levantado su espada.
Oh, y hay algo más que vale la pena mencionar. Aunque Jack Dorsey proclamó en el momento de los despidos que 'el rápido desarrollo de la IA está iterando el paradigma tradicional de crecimiento de productividad', poco después de los despidos de Block, muchos de los empleados despedidos recibieron invitaciones para regresar (ver más en (los primeros despedidos por IA de grandes empresas ya han regresado))...
La iteración de la IA sobre los trabajadores de oficina podría convertirse en una realidad, pero despedir apresuradamente al 40% como Block puede resultar en 'dar un paso demasiado grande, tropezar'.