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Un informe reciente de 51job revela un gran cambio en las estrategias de contratación empresarial: casi el 30% de las empresas chinas ha incorporado funciones dedicadas a la IA en sus más recientes procesos de captación en campus.
​Desde ingenieros de IA y especialistas en algoritmos hasta gerentes de producto de IA y arquitectos de prompts, las empresas compiten con fuerza por el talento tecnológico de principios de carrera para acelerar la transformación digital.
​Conclusiones clave para recién graduados y responsables de contratación:
​Alta demanda: las capacidades de IA están pasando de laboratorios tecnológicos especializados directamente a puestos centrales de nivel inicial.