Von einem hochprofitablen Web3-Protokoll eingestellt zu werden, könnte tatsächlich der schnellste Weg sein, um abgezogen zu werden. Viele von uns verfolgen Sperr- und Vesting-Zeitpläne, um nicht durch Team-Unlocks auf dem falschen Fuß erwischt zu werden, aber wir schauen selten auf die internen Machtspiele. Wenn Gründer sich Millionen an Tokens zurückholen können, indem sie Mitarbeitende kurz bevor sie vesten feuern, bleibt dem Retail die Tasche mit einem stark zentralisierten Supply-Wert.

Werfen Sie einen Blick darauf, was gerade mit Pump.fun passiert ist. Berichten zufolge haben sie mehrere Mitarbeitende entlassen, nur zwei Monate bevor sie Millionen an $PUMP tokens erhalten sollten. Im traditionellen Finanzwesen schützen Vesting-Cliffs das Unternehmen, aber in Krypto können Gründer sie nutzen, um die Tokenmenge in ihren eigenen Händen zu konzentrieren. Wenn eine kleine Gruppe so viel Supply kontrolliert, steigt das Risiko eines plötzlichen Kurs- bzw. Markt-Dumps, besonders auf Chains wie $SOL , auf denen Liquidität sich schnell bewegt.

Dies ist ein massives Warnsignal für alle, die diese Assets halten. Wenn Team-Tokens nicht an die tatsächlichen Entwickler verteilt werden, landen sie in Treasury-Wallets, die von wenigen wichtigen Personen kontrolliert werden. Wenn Sie Tokens wie $PUMP handeln, müssen Sie über den Smart-Contract-Code hinaussehen und prüfen, ob die Gründer eine Geschichte mit feindseligen Rückforderungsaktionen (Clawbacks) haben.

Wie berücksichtigt ihr die Manipulation von Team-Vesting in eurem Risikomanagement?

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