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據Odaily報道，SK海力士在一項以公司股票形式發放績效獎金的方案上，勞資雙方仍陷入僵局；部分員工正在推動成立一個新的統一工會。報道稱，統一工會的籌備小組已經成立，相關社羣吸引了約4,000名員工，即公司總勞動力的11.6%。

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代付活動已暫停，用戶在幣安的活躍度感覺明顯更低。
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最強的投資組合通常是通過持續性、耐心和良好的風險管理逐步構建的——而不是追逐每一個熱點。

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