Những người chuyển việc chứng kiến mức lương tăng 7,6% so với cùng kỳ năm ngoái trong tháng 10 — mức tăng lớn nhất kể từ tháng 3. Còn những người vẫn ở lại công việc cũ? Chỉ tăng 4,4%.

Khoảng cách này rất đáng chú ý. Khi chênh lệch nới rộng như vậy, nó cho bạn biết đôi điều về tâm lý thị trường lao động. Những người chuyển việc được trả lương cao hơn. Những người ở lại chỉ được tăng lương khiêm tốn.

Đây là lời nhắc rằng trong nền kinh tế hiện đại, lòng trung thành thường khiến bạn mất tiền. Hệ thống tưởng thưởng cho sự dịch chuyển, chứ không phải thâm niên. Các công ty dành ngân sách cho việc giữ chân nhân viên khác với việc tuyển người mới — và người lao động đang học cách tận dụng cuộc chơi đó.

Hãy theo dõi chênh lệch này. Khi nó thu hẹp, điều đó thường có nghĩa là hoạt động tuyển dụng đang chậm lại và người lao động có ít lợi thế hơn. Khi nó nới rộng, tình hình ngược lại. Hiện tại, những ai sẵn sàng nhảy việc vẫn còn nhiều cơ hội.