Ngày đơn xin nghỉ phép được duyệt, chỗ làm chẳng có gì thay đổi. Ba tháng sau cô ấy quay lại, câu đầu tiên là: Việc này mọi người làm không đúng.
Câu hỏi này trên Zhihu đạt hơn ba triệu lượt quan tâm. Người hỏi rất ấm ức. Anh thay đồng nghiệp gánh việc suốt ba tháng, đến khi người ta quay lại thì chẳng được một lời cảm ơn, còn bị soi mói từng chỗ.
Nhiều người nghĩ cô này không biết điều. Tôi thì nghĩ không phải vậy.
Vấn đề nằm ở ngày cô ấy xin nghỉ. Hôm đó chẳng ai viết ra một tờ giấy, ghi rõ cô ấy đang phụ trách những đầu việc nào, việc nào tạm gác lại, có trục trặc thì tìm ai.
Trước tiên nói rõ quy định. Về mặt pháp luật không có loại nghỉ gọi là nghỉ dưỡng thai. Trên thực tế, người ta xử lý như nghỉ ốm: bác sĩ cấp giấy chứng nhận, đơn vị phê duyệt, lương được trả theo chế độ nghỉ ốm. Lương nghỉ ốm thật ra có mức sàn, không thấp hơn 80% mức lương tối thiểu tại địa phương; quy định của Quảng Đông và Giang Tô đều ghi như vậy. Nghỉ thai sản là 98 ngày, có thể nghỉ trước sinh 15 ngày; sinh khó được nghỉ thêm 15 ngày, mỗi em bé sinh thêm được nghỉ thêm 15 ngày.
Tôi đã tra hết những điều khoản này rồi, viết rất chi tiết. Chi tiết đến mức còn ghi rõ thời gian khám thai trước khi sinh có được tính là giờ làm việc hay không.
Ấy vậy mà chẳng có điều khoản nào ghi rằng, trong 98 ngày cô ấy nghỉ, phần việc cô ấy phụ trách sẽ thuộc về ai.
Thế mới rắc rối. Không có lấy một điều khoản. Hỏi ai cũng chẳng nói rõ được.
Người làm thay đang gánh một công việc không có danh phận. Việc là người đó làm, nhưng trên báo cáo người ký tên lại là người ban đầu. Có sai sót thì truy trách nhiệm đến chỗ làm, mà người ngồi ở đó là người làm thay. Công lao và trách nhiệm thì được phân chia rạch ròi. Theo hai hướng khác nhau.
Thật ra chuyện quay lại soi mói là do hai bộ ký ức không khớp nhau. Cô ấy nhớ việc đó đã đến bước nào trước khi mình nghỉ, còn người làm thay nhớ rằng trong ba tháng ấy, từ đầu đến cuối đã sửa đi sửa lại ba phiên bản. Những thay đổi giữa chừng chẳng ai cập nhật cho người kia, vì vốn dĩ không ai được chỉ định phụ trách việc cập nhật, cũng chẳng ai nghĩ cần phải cập nhật. Thế là mọi việc cứ lệch nhau từng chút một.
Bạn từng làm thay vị trí của ai trong công ty chưa? Sau khi làm thay, có ai ký cho bạn một tờ giấy ghi rõ trong ba tháng này phần việc đó do bạn phụ trách không?
Tôi từng thấy một trường hợp còn nghiêm trọng hơn. Đoán xem thế nào? Người ta nghỉ việc nửa năm rồi mà tài khoản hệ thống nội bộ vẫn còn, vẫn đăng nhập được để sửa dữ liệu. Việc bàn giao quyền truy cập thì dựa vào việc có người nhớ, thu hồi lại càng phải dựa vào việc có người nhớ. Cả hai phía đều trông vào trí nhớ. Ngày xảy ra sơ suất sớm muộn gì cũng đến; không có sơ suất mới là lạ.
Còn chuyện trên blockchain thì làm theo cách khác. Muốn thay người trong một ví đa chữ ký, phải gạch khóa cũ khỏi danh sách, thêm khóa mới vào, cập nhật thay đổi vào hợp đồng. Ai ký vào giây phút nào đều được lưu lại. Muốn chối cũng không chối được.
Cái giá phải trả cũng có. Nói thẳng ra, ký sai một lần là sai luôn, không thể quay lại sửa rồi nói tiếp.
Khác biệt giữa hai bên không nằm ở công nghệ. Một bên có danh sách nằm trong đầu ai đó, bên kia có danh sách nằm trong một dòng mã.
Theo tôi, chế độ nghỉ phép từ đầu đến cuối chỉ quản lý thời gian, chứ không quản lý được trách nhiệm. Nghỉ phép được duyệt, người đã rời đi, còn trách nhiệm thì vẫn đứng nguyên tại chỗ, ai đi ngang qua cũng đá một cái.
Vậy nên lần tới có người đẩy việc lên bàn bạn, trước tiên hãy xin một câu xác nhận. Chỉ một câu thôi. Không cần văn bản chính thức, nhắn WeChat để cô ấy trả lời: “Trước mắt phần việc này nhờ bạn phụ trách nhé”, thế cũng được tính. Có câu đó, ba tháng sau cô ấy soi mói, bạn có thể lôi lịch sử trò chuyện ra. Không có câu đó, dù bạn làm đúng đến đâu thì trong ký ức của cô ấy, đó vẫn chỉ là một sai lệch.
Không có lời xác nhận rõ ràng thì chỉ còn biết trông vào nhân phẩm. Mà nhân phẩm thì, nói sao nhỉ, còn chẳng đáng tin bằng đa chữ ký.
#职场 #请假 #多签 $BTC $ETH $USDC
Câu hỏi này trên Zhihu đạt hơn ba triệu lượt quan tâm. Người hỏi rất ấm ức. Anh thay đồng nghiệp gánh việc suốt ba tháng, đến khi người ta quay lại thì chẳng được một lời cảm ơn, còn bị soi mói từng chỗ.
Nhiều người nghĩ cô này không biết điều. Tôi thì nghĩ không phải vậy.
Vấn đề nằm ở ngày cô ấy xin nghỉ. Hôm đó chẳng ai viết ra một tờ giấy, ghi rõ cô ấy đang phụ trách những đầu việc nào, việc nào tạm gác lại, có trục trặc thì tìm ai.
Trước tiên nói rõ quy định. Về mặt pháp luật không có loại nghỉ gọi là nghỉ dưỡng thai. Trên thực tế, người ta xử lý như nghỉ ốm: bác sĩ cấp giấy chứng nhận, đơn vị phê duyệt, lương được trả theo chế độ nghỉ ốm. Lương nghỉ ốm thật ra có mức sàn, không thấp hơn 80% mức lương tối thiểu tại địa phương; quy định của Quảng Đông và Giang Tô đều ghi như vậy. Nghỉ thai sản là 98 ngày, có thể nghỉ trước sinh 15 ngày; sinh khó được nghỉ thêm 15 ngày, mỗi em bé sinh thêm được nghỉ thêm 15 ngày.
Tôi đã tra hết những điều khoản này rồi, viết rất chi tiết. Chi tiết đến mức còn ghi rõ thời gian khám thai trước khi sinh có được tính là giờ làm việc hay không.
Ấy vậy mà chẳng có điều khoản nào ghi rằng, trong 98 ngày cô ấy nghỉ, phần việc cô ấy phụ trách sẽ thuộc về ai.
Thế mới rắc rối. Không có lấy một điều khoản. Hỏi ai cũng chẳng nói rõ được.
Người làm thay đang gánh một công việc không có danh phận. Việc là người đó làm, nhưng trên báo cáo người ký tên lại là người ban đầu. Có sai sót thì truy trách nhiệm đến chỗ làm, mà người ngồi ở đó là người làm thay. Công lao và trách nhiệm thì được phân chia rạch ròi. Theo hai hướng khác nhau.
Thật ra chuyện quay lại soi mói là do hai bộ ký ức không khớp nhau. Cô ấy nhớ việc đó đã đến bước nào trước khi mình nghỉ, còn người làm thay nhớ rằng trong ba tháng ấy, từ đầu đến cuối đã sửa đi sửa lại ba phiên bản. Những thay đổi giữa chừng chẳng ai cập nhật cho người kia, vì vốn dĩ không ai được chỉ định phụ trách việc cập nhật, cũng chẳng ai nghĩ cần phải cập nhật. Thế là mọi việc cứ lệch nhau từng chút một.
Bạn từng làm thay vị trí của ai trong công ty chưa? Sau khi làm thay, có ai ký cho bạn một tờ giấy ghi rõ trong ba tháng này phần việc đó do bạn phụ trách không?
Tôi từng thấy một trường hợp còn nghiêm trọng hơn. Đoán xem thế nào? Người ta nghỉ việc nửa năm rồi mà tài khoản hệ thống nội bộ vẫn còn, vẫn đăng nhập được để sửa dữ liệu. Việc bàn giao quyền truy cập thì dựa vào việc có người nhớ, thu hồi lại càng phải dựa vào việc có người nhớ. Cả hai phía đều trông vào trí nhớ. Ngày xảy ra sơ suất sớm muộn gì cũng đến; không có sơ suất mới là lạ.
Còn chuyện trên blockchain thì làm theo cách khác. Muốn thay người trong một ví đa chữ ký, phải gạch khóa cũ khỏi danh sách, thêm khóa mới vào, cập nhật thay đổi vào hợp đồng. Ai ký vào giây phút nào đều được lưu lại. Muốn chối cũng không chối được.
Cái giá phải trả cũng có. Nói thẳng ra, ký sai một lần là sai luôn, không thể quay lại sửa rồi nói tiếp.
Khác biệt giữa hai bên không nằm ở công nghệ. Một bên có danh sách nằm trong đầu ai đó, bên kia có danh sách nằm trong một dòng mã.
Theo tôi, chế độ nghỉ phép từ đầu đến cuối chỉ quản lý thời gian, chứ không quản lý được trách nhiệm. Nghỉ phép được duyệt, người đã rời đi, còn trách nhiệm thì vẫn đứng nguyên tại chỗ, ai đi ngang qua cũng đá một cái.
Vậy nên lần tới có người đẩy việc lên bàn bạn, trước tiên hãy xin một câu xác nhận. Chỉ một câu thôi. Không cần văn bản chính thức, nhắn WeChat để cô ấy trả lời: “Trước mắt phần việc này nhờ bạn phụ trách nhé”, thế cũng được tính. Có câu đó, ba tháng sau cô ấy soi mói, bạn có thể lôi lịch sử trò chuyện ra. Không có câu đó, dù bạn làm đúng đến đâu thì trong ký ức của cô ấy, đó vẫn chỉ là một sai lệch.
Không có lời xác nhận rõ ràng thì chỉ còn biết trông vào nhân phẩm. Mà nhân phẩm thì, nói sao nhỉ, còn chẳng đáng tin bằng đa chữ ký.
#职场 #请假 #多签 $BTC $ETH $USDC