Anh ấy vượt qua năm vòng phỏng vấn, nghỉ công việc cũ và bắt đầu tìm nhà gần công ty. Đến ngày thứ bảy, HR gọi điện báo rằng bằng cấp đầu tiên của anh là cao đẳng.
Tiểu Miêu là người Hoài Hóa, Hồ Nam. Năm 2018, anh vào học một trường cao đẳng nghề, khi ấy mới mười tám tuổi. Năm 2021, anh liên thông lên đại học; năm 2023, thi đỗ cao học tại Đại học Nông nghiệp Đông Bắc. Chuyên ngành Nghệ thuật nông nghiệp và Công nghiệp giống, thuộc nhóm trường đại học kép hạng nhất.
Mùa tuyển dụng mùa xuân năm nay, ban đầu anh làm thu mua ở Liangpin Puzi, lương tháng 8.500 tệ. Sau đó, anh ứng tuyển vị trí thu mua và khai thác nhà cung cấp tại một tập đoàn lớn hàng đầu. Tin tuyển dụng ghi yêu cầu từ đại học trở lên, ứng viên có năng lực xuất sắc có thể được nới lỏng điều kiện phù hợp. Anh đã vượt qua vòng trao đổi qua điện thoại, rồi cả năm vòng phỏng vấn trực tuyến. Ngày 26 tháng 7, hồ sơ của anh được chuyển sang khâu phê duyệt nhận việc. Rồi bị mắc lại. Thật sự mắc ngay ở đó.
Lý do được ghi rất rõ: bằng cấp đầu tiên là cao đẳng, yêu cầu bằng cử nhân hệ chính quy tập trung bốn năm. Ba chữ: cao đẳng.
Khi đọc lời anh tự nói, tôi đã khựng lại một chút. Anh nói: “Bằng cấp đầu tiên của tôi không tốt, chứ tôi đâu có tiền án.”
Bốn chữ “bằng cấp đầu tiên” vốn dĩ chẳng phải là một loại bằng cấp.
Thực ra, Bộ Giáo dục đã trả lời về chuyện này từ năm 2021: trong các văn bản chính sách liên quan của cơ quan quản lý giáo dục nhà nước, khái niệm này chưa từng được sử dụng; bằng cấp nói chung thường chỉ bằng cấp cao nhất hoặc bằng cấp cuối cùng. Truy ngược về trước, đây là cách gọi dân gian còn sót lại từ thời kinh tế kế hoạch, khi có hai cục giáo dục: một quản lý giáo dục phổ thông, một quản lý giáo dục không chính quy dành cho người trưởng thành. Người ta gọi nôm na là bằng cấp thứ nhất, bằng cấp thứ hai. Thật nực cười. Một thứ chưa bao giờ được chính thức công nhận, giờ đây lại có thể loại một hồ sơ xin việc.
Bà Trần, thạc sĩ Đại học Bắc Kinh, cũng từng gặp chuyện tương tự. Bà nhận được thư mời làm việc với mức lương năm 400.000 tệ từ một trường tư thục, nhưng sau đó phía trường yêu cầu bà phỏng vấn lại vì bằng cấp đầu tiên, rồi hạ lương xuống còn 350.000 tệ. Lý do y hệt trường hợp trên.
Một khảo sát với 1.300 người tìm việc có bằng thạc sĩ trở lên cho biết, 70% từng bị vướng ở tiêu chí bằng cấp đầu tiên. Tỷ lệ được tuyển thành công của người tốt nghiệp đại học thuộc nhóm 985 hoặc 211 cao gấp 1,8 lần người tốt nghiệp các trường không thuộc hai nhóm này. Một khảo sát khác với 1.333 sinh viên sắp tốt nghiệp cho thấy 65% nói rằng họ từng gặp phân biệt đối xử khi tìm việc; bằng cấp đầu tiên đứng đầu trong các hình thức phân biệt, với hơn một nửa số người được hỏi nhắc đến. Năm nay có 12,7 triệu sinh viên tốt nghiệp, nhiều hơn năm ngoái 480.000 người.
Theo tôi, vấn đề không nằm ở việc một HR nào đó độc ác.
Sàng lọc một người mất ba giây, đào tạo một người mất ba năm; nhưng chu kỳ đánh giá một HR hay hiệu trưởng chỉ có một năm. Đến lúc kết quả xuất hiện sau ba năm, người từng dùng chỉ tiêu để đánh giá họ rất có thể đã được điều chuyển đi nơi khác. Bài toán này quá rõ ràng, ai ngồi vào vị trí đó cũng sẽ tính. Thôi thì chọn người đã có sẵn năng lực. Chửi doanh nghiệp thực dụng chẳng ích gì; chỉ tiêu không đổi thì ai ngồi vào đó cũng vậy.
Ở Tô Châu từng có một vụ án như vậy. Một người tìm việc nhận được thông báo tuyển dụng, làm xong thủ tục nghỉ việc, rồi bị hủy tuyển dụng vì bằng cấp đầu tiên là cao đẳng. Tòa tuyên doanh nghiệp bồi thường 86.000 tệ. Phán quyết thì đã có. Nhưng 86.000 tệ là gì với một tập đoàn lớn? Không cần tôi tính cũng biết, chắc còn không đủ tiền điện một ngày của họ.
Mùa hè năm 2018, nếu bạn cũng điền một trường cao đẳng vào phiếu nguyện vọng, liệu hôm nay công việc này có đến lượt bạn không? Câu hỏi ấy không cần trả lời.
Tôi từng nghĩ đến một chuyện khác. Địa chỉ trên chuỗi là bộ lọc triệt để nhất: nó không hỏi bằng cấp, không hỏi bằng cấp đầu tiên, cũng chẳng quan tâm bạn tốt nghiệp năm nào. Bạn đã làm gì, nó ghi lại đúng những thứ đó; ngoài ra chẳng nhìn gì cả.
Nghe có vẻ khá công bằng. Thật đấy. Nhưng nhìn từ mặt khác, chẳng có ai đào tạo bạn trong đó, không một ai. Một địa chỉ không hoạt động suốt bảy năm, đến giờ vẫn là địa chỉ ấy. Việc sàng lọc và đào tạo, chuỗi chẳng làm thay bạn việc nào; nó chỉ thay câu hỏi “bạn là ai” bằng “bạn đã làm gì”.
Có người nghĩ lên chuỗi là có thể tránh được kiểu đánh giá này. Tôi thấy chưa chắc. Nó chỉ đổi một tấm bằng thành một chuỗi hồ sơ; thước đo vẫn là cái thước ấy, chỉ là đổi sang tay người khác cầm. Chỉ vậy thôi.
Câu “ứng viên có năng lực xuất sắc có thể được nới lỏng điều kiện phù hợp” trong tin tuyển dụng, rốt cuộc ai sẽ nới lỏng, nới lỏng thế nào, đến giờ vẫn chưa có câu trả lời rõ ràng. Có lẽ trong hệ thống phê duyệt nhận việc ấy vốn dĩ chẳng hề có mục này.
$BTC $ETH $BNB
#职场 #学历 #việc làm
Tiểu Miêu là người Hoài Hóa, Hồ Nam. Năm 2018, anh vào học một trường cao đẳng nghề, khi ấy mới mười tám tuổi. Năm 2021, anh liên thông lên đại học; năm 2023, thi đỗ cao học tại Đại học Nông nghiệp Đông Bắc. Chuyên ngành Nghệ thuật nông nghiệp và Công nghiệp giống, thuộc nhóm trường đại học kép hạng nhất.
Mùa tuyển dụng mùa xuân năm nay, ban đầu anh làm thu mua ở Liangpin Puzi, lương tháng 8.500 tệ. Sau đó, anh ứng tuyển vị trí thu mua và khai thác nhà cung cấp tại một tập đoàn lớn hàng đầu. Tin tuyển dụng ghi yêu cầu từ đại học trở lên, ứng viên có năng lực xuất sắc có thể được nới lỏng điều kiện phù hợp. Anh đã vượt qua vòng trao đổi qua điện thoại, rồi cả năm vòng phỏng vấn trực tuyến. Ngày 26 tháng 7, hồ sơ của anh được chuyển sang khâu phê duyệt nhận việc. Rồi bị mắc lại. Thật sự mắc ngay ở đó.
Lý do được ghi rất rõ: bằng cấp đầu tiên là cao đẳng, yêu cầu bằng cử nhân hệ chính quy tập trung bốn năm. Ba chữ: cao đẳng.
Khi đọc lời anh tự nói, tôi đã khựng lại một chút. Anh nói: “Bằng cấp đầu tiên của tôi không tốt, chứ tôi đâu có tiền án.”
Bốn chữ “bằng cấp đầu tiên” vốn dĩ chẳng phải là một loại bằng cấp.
Thực ra, Bộ Giáo dục đã trả lời về chuyện này từ năm 2021: trong các văn bản chính sách liên quan của cơ quan quản lý giáo dục nhà nước, khái niệm này chưa từng được sử dụng; bằng cấp nói chung thường chỉ bằng cấp cao nhất hoặc bằng cấp cuối cùng. Truy ngược về trước, đây là cách gọi dân gian còn sót lại từ thời kinh tế kế hoạch, khi có hai cục giáo dục: một quản lý giáo dục phổ thông, một quản lý giáo dục không chính quy dành cho người trưởng thành. Người ta gọi nôm na là bằng cấp thứ nhất, bằng cấp thứ hai. Thật nực cười. Một thứ chưa bao giờ được chính thức công nhận, giờ đây lại có thể loại một hồ sơ xin việc.
Bà Trần, thạc sĩ Đại học Bắc Kinh, cũng từng gặp chuyện tương tự. Bà nhận được thư mời làm việc với mức lương năm 400.000 tệ từ một trường tư thục, nhưng sau đó phía trường yêu cầu bà phỏng vấn lại vì bằng cấp đầu tiên, rồi hạ lương xuống còn 350.000 tệ. Lý do y hệt trường hợp trên.
Một khảo sát với 1.300 người tìm việc có bằng thạc sĩ trở lên cho biết, 70% từng bị vướng ở tiêu chí bằng cấp đầu tiên. Tỷ lệ được tuyển thành công của người tốt nghiệp đại học thuộc nhóm 985 hoặc 211 cao gấp 1,8 lần người tốt nghiệp các trường không thuộc hai nhóm này. Một khảo sát khác với 1.333 sinh viên sắp tốt nghiệp cho thấy 65% nói rằng họ từng gặp phân biệt đối xử khi tìm việc; bằng cấp đầu tiên đứng đầu trong các hình thức phân biệt, với hơn một nửa số người được hỏi nhắc đến. Năm nay có 12,7 triệu sinh viên tốt nghiệp, nhiều hơn năm ngoái 480.000 người.
Theo tôi, vấn đề không nằm ở việc một HR nào đó độc ác.
Sàng lọc một người mất ba giây, đào tạo một người mất ba năm; nhưng chu kỳ đánh giá một HR hay hiệu trưởng chỉ có một năm. Đến lúc kết quả xuất hiện sau ba năm, người từng dùng chỉ tiêu để đánh giá họ rất có thể đã được điều chuyển đi nơi khác. Bài toán này quá rõ ràng, ai ngồi vào vị trí đó cũng sẽ tính. Thôi thì chọn người đã có sẵn năng lực. Chửi doanh nghiệp thực dụng chẳng ích gì; chỉ tiêu không đổi thì ai ngồi vào đó cũng vậy.
Ở Tô Châu từng có một vụ án như vậy. Một người tìm việc nhận được thông báo tuyển dụng, làm xong thủ tục nghỉ việc, rồi bị hủy tuyển dụng vì bằng cấp đầu tiên là cao đẳng. Tòa tuyên doanh nghiệp bồi thường 86.000 tệ. Phán quyết thì đã có. Nhưng 86.000 tệ là gì với một tập đoàn lớn? Không cần tôi tính cũng biết, chắc còn không đủ tiền điện một ngày của họ.
Mùa hè năm 2018, nếu bạn cũng điền một trường cao đẳng vào phiếu nguyện vọng, liệu hôm nay công việc này có đến lượt bạn không? Câu hỏi ấy không cần trả lời.
Tôi từng nghĩ đến một chuyện khác. Địa chỉ trên chuỗi là bộ lọc triệt để nhất: nó không hỏi bằng cấp, không hỏi bằng cấp đầu tiên, cũng chẳng quan tâm bạn tốt nghiệp năm nào. Bạn đã làm gì, nó ghi lại đúng những thứ đó; ngoài ra chẳng nhìn gì cả.
Nghe có vẻ khá công bằng. Thật đấy. Nhưng nhìn từ mặt khác, chẳng có ai đào tạo bạn trong đó, không một ai. Một địa chỉ không hoạt động suốt bảy năm, đến giờ vẫn là địa chỉ ấy. Việc sàng lọc và đào tạo, chuỗi chẳng làm thay bạn việc nào; nó chỉ thay câu hỏi “bạn là ai” bằng “bạn đã làm gì”.
Có người nghĩ lên chuỗi là có thể tránh được kiểu đánh giá này. Tôi thấy chưa chắc. Nó chỉ đổi một tấm bằng thành một chuỗi hồ sơ; thước đo vẫn là cái thước ấy, chỉ là đổi sang tay người khác cầm. Chỉ vậy thôi.
Câu “ứng viên có năng lực xuất sắc có thể được nới lỏng điều kiện phù hợp” trong tin tuyển dụng, rốt cuộc ai sẽ nới lỏng, nới lỏng thế nào, đến giờ vẫn chưa có câu trả lời rõ ràng. Có lẽ trong hệ thống phê duyệt nhận việc ấy vốn dĩ chẳng hề có mục này.
$BTC $ETH $BNB
#职场 #学历 #việc làm