Người xem mắt hỏi cô cuối tuần thường làm gì. Cô ngẩn ra hai giây rồi nói: “Ngành bọn em không có cuối tuần, năm nay em nghỉ được ba ngày.”
Một năm nghỉ ba ngày.
Câu nói ấy được cắt ra đăng lên mạng, chỉ trong một ngày đã leo lên vị trí số một trên bảng tìm kiếm nóng, thu hút 1,33 triệu lượt xem. Phần bình luận chẳng mấy ai mắng cô. Thật ra, đa số đều nói: “Tôi cũng không trả lời được.” Thật sự không trả lời được.
Nhiều người nghĩ rằng nghỉ hai ngày cuối tuần là mức tối thiểu mà Luật Lao động bảo đảm cho tất cả mọi người. Nhưng lật xem văn bản, sẽ thấy mức tối thiểu ấy được chia thành nhiều loại.
Mùa xuân năm 1995, Nghị định số 174 của Quốc vụ viện quy định giờ làm việc của người lao động là 8 tiếng mỗi ngày, 40 tiếng mỗi tuần. Điều 7 của cùng văn bản ghi rằng cơ quan nhà nước và đơn vị sự nghiệp áp dụng thống nhất thời gian làm việc, thứ Bảy và Chủ nhật là ngày nghỉ hằng tuần; ngay sau đó còn có câu: doanh nghiệp có thể linh hoạt sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần tùy theo tình hình thực tế. Cùng một văn bản, hai số phận.
“Linh hoạt sắp xếp”, chỉ bốn chữ thôi. Hệ quả thì Cục Thống kê tháng nào cũng công bố.
Tháng Tám, thời gian làm việc trung bình mỗi tuần của người lao động tại các doanh nghiệp trên cả nước là 48,2 tiếng. Tính theo mức 40 tiếng, mỗi tuần làm thêm tám tiếng. Tính theo giới hạn 44 tiếng trong Điều 36 Luật Hợp đồng Lao động, cũng vượt hơn bốn tiếng. Phép tính đơn giản là vậy.
Xem riêng từng ngành thì càng thấy rõ. Năm kia, ngành lưu trú và ăn uống có thời gian làm việc 53,8 tiếng mỗi tuần. Dịch vụ hộ gia đình, sửa chữa, vận tải, bán buôn bán lẻ và sản xuất đều trên 51 tiếng. Trong những ngành này, “cuối tuần” vốn dĩ là một từ ngoại lai.
Một người chạy xe công nghệ có nhiều cuốc nhất vào thứ Bảy và Chủ nhật; đó là hai ngày ít có thể nghỉ nhất trong tuần. Người giao hàng thì cuối tuần còn có nhiều đơn hơn ngày thường, vì người nhận đều ở nhà. Quán ăn sáng dưới nhà bạn bắt đầu nhào bột từ 3 giờ rưỡi sáng, hấp bánh đến 10 giờ, dọn hàng rửa nồi, rồi chiều lại ra chợ chuẩn bị nguyên liệu cho ngày hôm sau. Quanh năm suốt tháng, ông chủ chưa từng tính xem ngày nào là cuối tuần, cũng chẳng thể tính ra; dù sao ngày nào quán cũng mở cửa.
Vậy nên cô gái ấy không trả lời được, thật sự chẳng liên quan gì đến việc cô có ngốc hay không. Cũng không phải vì lười. Trên lịch của cô vốn chẳng có ô đó. Không có lấy một ô.
Dữ liệu chi tiết theo từng ngành vẫn chưa được công bố đầy đủ; chưa biết thời gian làm việc của ngành lưu trú và ăn uống có thấp hơn năm kia một chút hay không.
Vấn đề thực sự nằm ở đây. Khi ngồi xem mắt và được hỏi “Cuối tuần thường làm gì?”, điều người ta thật sự muốn hỏi là: ngành nghề bạn làm có cho bạn hai ngày nghỉ liền nhau không? Chuyện này chẳng liên quan đến tính tự giác. Câu hỏi ấy còn thực tế hơn hỏi lương tháng bao nhiêu. Lương tháng còn có thể thương lượng; còn ngành nghề có cho nghỉ phép hay không thì đã được ghi trên lịch phân ca từ ngày bạn vào làm, chẳng thương lượng được.
Có một điều cần đề phòng. Thị trường này hoạt động suốt 24/7, cuối tuần vẫn thanh toán như thường, chẳng có khoảnh khắc đóng cửa. Người chơi tiền mã hóa rất dễ biến chuyện “không có ngày nghỉ” thành niềm tự hào, cứ như ngủ ít đi hai tiếng là kiếm thêm được một khoản. Thị trường không nghỉ là do thiết kế; con người không nghỉ là do bị vắt kiệt. Hai chuyện này giống nhau sao? Một là lựa chọn, một là không có quyền lựa chọn.
Trên blockchain quả thật không có khái niệm tan làm, trong mã cũng chẳng viết điều đó. Nhưng nó không trả lương, cũng chẳng lo dưỡng già cho bạn.
Năm nay cô gái ấy nghỉ được ba ngày. Đến giờ cô vẫn chưa nói rõ ba ngày đó tích cóp bằng cách nào. Sau này hai người có thành đôi hay không, trên mạng chẳng ai kể. Cũng chẳng ai hỏi.
Nhưng bạn có thể tự hỏi mình một câu: lần gần nhất bạn nghỉ trọn hai ngày liên tiếp là khi nào? Nếu không nhớ ra thì mở lịch trên điện thoại, kéo ngược về trước, rồi dừng lại ở ô có màu. Dù sao thì ô đó vẫn luôn ở đấy.
Tôi thường phân tích những chuyện như thế này. Nếu bạn thấy nội dung hữu ích, hãy theo dõi tôi.
$BTC $ETH $USDT
#双休 #工时 #nguoilamcong
Một năm nghỉ ba ngày.
Câu nói ấy được cắt ra đăng lên mạng, chỉ trong một ngày đã leo lên vị trí số một trên bảng tìm kiếm nóng, thu hút 1,33 triệu lượt xem. Phần bình luận chẳng mấy ai mắng cô. Thật ra, đa số đều nói: “Tôi cũng không trả lời được.” Thật sự không trả lời được.
Nhiều người nghĩ rằng nghỉ hai ngày cuối tuần là mức tối thiểu mà Luật Lao động bảo đảm cho tất cả mọi người. Nhưng lật xem văn bản, sẽ thấy mức tối thiểu ấy được chia thành nhiều loại.
Mùa xuân năm 1995, Nghị định số 174 của Quốc vụ viện quy định giờ làm việc của người lao động là 8 tiếng mỗi ngày, 40 tiếng mỗi tuần. Điều 7 của cùng văn bản ghi rằng cơ quan nhà nước và đơn vị sự nghiệp áp dụng thống nhất thời gian làm việc, thứ Bảy và Chủ nhật là ngày nghỉ hằng tuần; ngay sau đó còn có câu: doanh nghiệp có thể linh hoạt sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần tùy theo tình hình thực tế. Cùng một văn bản, hai số phận.
“Linh hoạt sắp xếp”, chỉ bốn chữ thôi. Hệ quả thì Cục Thống kê tháng nào cũng công bố.
Tháng Tám, thời gian làm việc trung bình mỗi tuần của người lao động tại các doanh nghiệp trên cả nước là 48,2 tiếng. Tính theo mức 40 tiếng, mỗi tuần làm thêm tám tiếng. Tính theo giới hạn 44 tiếng trong Điều 36 Luật Hợp đồng Lao động, cũng vượt hơn bốn tiếng. Phép tính đơn giản là vậy.
Xem riêng từng ngành thì càng thấy rõ. Năm kia, ngành lưu trú và ăn uống có thời gian làm việc 53,8 tiếng mỗi tuần. Dịch vụ hộ gia đình, sửa chữa, vận tải, bán buôn bán lẻ và sản xuất đều trên 51 tiếng. Trong những ngành này, “cuối tuần” vốn dĩ là một từ ngoại lai.
Một người chạy xe công nghệ có nhiều cuốc nhất vào thứ Bảy và Chủ nhật; đó là hai ngày ít có thể nghỉ nhất trong tuần. Người giao hàng thì cuối tuần còn có nhiều đơn hơn ngày thường, vì người nhận đều ở nhà. Quán ăn sáng dưới nhà bạn bắt đầu nhào bột từ 3 giờ rưỡi sáng, hấp bánh đến 10 giờ, dọn hàng rửa nồi, rồi chiều lại ra chợ chuẩn bị nguyên liệu cho ngày hôm sau. Quanh năm suốt tháng, ông chủ chưa từng tính xem ngày nào là cuối tuần, cũng chẳng thể tính ra; dù sao ngày nào quán cũng mở cửa.
Vậy nên cô gái ấy không trả lời được, thật sự chẳng liên quan gì đến việc cô có ngốc hay không. Cũng không phải vì lười. Trên lịch của cô vốn chẳng có ô đó. Không có lấy một ô.
Dữ liệu chi tiết theo từng ngành vẫn chưa được công bố đầy đủ; chưa biết thời gian làm việc của ngành lưu trú và ăn uống có thấp hơn năm kia một chút hay không.
Vấn đề thực sự nằm ở đây. Khi ngồi xem mắt và được hỏi “Cuối tuần thường làm gì?”, điều người ta thật sự muốn hỏi là: ngành nghề bạn làm có cho bạn hai ngày nghỉ liền nhau không? Chuyện này chẳng liên quan đến tính tự giác. Câu hỏi ấy còn thực tế hơn hỏi lương tháng bao nhiêu. Lương tháng còn có thể thương lượng; còn ngành nghề có cho nghỉ phép hay không thì đã được ghi trên lịch phân ca từ ngày bạn vào làm, chẳng thương lượng được.
Có một điều cần đề phòng. Thị trường này hoạt động suốt 24/7, cuối tuần vẫn thanh toán như thường, chẳng có khoảnh khắc đóng cửa. Người chơi tiền mã hóa rất dễ biến chuyện “không có ngày nghỉ” thành niềm tự hào, cứ như ngủ ít đi hai tiếng là kiếm thêm được một khoản. Thị trường không nghỉ là do thiết kế; con người không nghỉ là do bị vắt kiệt. Hai chuyện này giống nhau sao? Một là lựa chọn, một là không có quyền lựa chọn.
Trên blockchain quả thật không có khái niệm tan làm, trong mã cũng chẳng viết điều đó. Nhưng nó không trả lương, cũng chẳng lo dưỡng già cho bạn.
Năm nay cô gái ấy nghỉ được ba ngày. Đến giờ cô vẫn chưa nói rõ ba ngày đó tích cóp bằng cách nào. Sau này hai người có thành đôi hay không, trên mạng chẳng ai kể. Cũng chẳng ai hỏi.
Nhưng bạn có thể tự hỏi mình một câu: lần gần nhất bạn nghỉ trọn hai ngày liên tiếp là khi nào? Nếu không nhớ ra thì mở lịch trên điện thoại, kéo ngược về trước, rồi dừng lại ở ô có màu. Dù sao thì ô đó vẫn luôn ở đấy.
Tôi thường phân tích những chuyện như thế này. Nếu bạn thấy nội dung hữu ích, hãy theo dõi tôi.
$BTC $ETH $USDT
#双休 #工时 #nguoilamcong