Tôi vừa tỉnh dậy và nhìn thấy cuộc phỏng vấn này. Cảm giác điều khiến AI thân thiện nhất với người trẻ là: những lợi thế trước đây phải mất mười năm trời mới tích lũy được, giờ trở nên bớt “bền vững” hơn.

gần đây, đồng sáng lập a16z là Ben Horowitz có nói về người trẻ. Ông ấy nói rằng nếu bây giờ ông ấy 18 tuổi, thì sẽ rất hào hứng.

Hôm nay có chút giống thời của Edison và Henry Ford. Người trẻ đang bước vào một thế giới mà thế hệ trước đó thực ra cũng chưa kịp hiểu rõ.

Trước đây, người mới vào công ty phải từ từ leo lên. Mất mười mấy, hai mươi năm để tích lũy kinh nghiệm, chức vị và uy tín.

Nhưng bây giờ thì không giống vậy.

Một người 18 tuổi nếu thật sự nắm vững các công cụ AI mới nhất, ở một số việc, đúng là có thể có năng lực hơn một người đã làm ba bốn chục năm.

Ít nhất là anh ta không cần phải “ngồi chờ” ở công ty đến một cái title nào đó rồi mới có tư cách bắt đầu làm.

Gần đây tôi cứ tự mình mày mò đủ loại mô hình, Agent, và ngày càng rõ ràng rằng có một điều đang diễn ra:

Chu kỳ “bán rã” của kinh nghiệm đang rút ngắn lại.

Tất nhiên không phải là kinh nghiệm bỗng nhiên vô dụng. Những năng lực phán đoán mà bạn rút ra sau khi thật sự làm việc — biết cái gì đáng tin, biết ai đang nói láo, biết một dự án vì sao sẽ chết — AI tạm thời chưa thể thay thế.

Nhưng rất nhiều thứ mà chúng ta từng gọi là “kinh nghiệm”, thực ra chỉ là việc bạn đặc biệt quen với một bộ công cụ cũ, quy trình cũ, cách tổ chức cũ.

Biết cách quản lý một trăm người để làm ra một việc — đó là kinh nghiệm.

Nhưng nếu bây giờ chỉ cần năm người cộng thêm một loạt Agent là có thể làm lại đúng việc đó, thì trong “bộ kinh nghiệm” cũ kia, rốt cuộc còn lại bao nhiêu là năng lực thật, bao nhiêu chỉ là sự thuần thục do thế giới cũ để lại — thì phải tính lại từ đầu.

Đó cũng là lý do tôi nghĩ người trẻ trong vòng này thật sự có một lợi thế khá kỳ lạ. Vì họ không có nhiều kinh nghiệm, nên cũng không có quá nhiều thói quen cần phải vứt đi.

Một người đã làm hai mươi năm khi gặp vấn đề mới, phản ứng đầu tiên thường rất dễ là: “ngày trước việc này làm thế nào”.

Còn một người mới bước vào có thể hỏi thẳng: “Hôm nay AI mạnh như vậy rồi, vậy tại sao tôi vẫn phải làm theo cách này?”

AI đang tách bạch những lợi thế vốn đến từ tuổi tác và số năm làm việc. Trước kia, nhiều năng lực của bạn bắt buộc phải đổi lấy thời gian. Còn bây giờ, có những thứ đột nhiên có thể đổi bằng công cụ.

Điều này đương nhiên là tin rất vui cho những người mới bước vào đời.

Bởi vì lần đầu tiên bạn có cơ hội giải quyết một vấn đề mà không cần trước tiên phải mất mười năm để chứng minh rằng mình “đủ tư cách”, rồi sau đó nói bằng kết quả.

Ben nói rằng có lẽ đây là một trong những thời kỳ lịch sử phù hợp nhất với 18 tuổi.

Không phải vì thế hệ trẻ bẩm sinh thông minh hơn.

Chỉ là họ vừa đúng lúc bắt gặp một thời đại mà “chu kỳ bán rã của kinh nghiệm” đột nhiên bị rút ngắn.

Và trong tay họ cũng chưa có quá nhiều kinh nghiệm cũ.