Ngày 19 tháng 12, First Financial đã biết rằng ByteDance đã phát hành một email nội bộ cho nhân viên toàn cầu, thông báo tiếp tục tăng cường đầu tư vào nhân tài, cải thiện khả năng cạnh tranh về lương và tăng cường mức độ khuyến khích quyền chọn.

Cụ thể bao gồm bốn biện pháp: Tăng cường đầu tư vào thưởng (bao gồm quyền chọn hiệu suất), chu kỳ đánh giá hiệu suất trong cả năm 2025 so với chu kỳ trước tăng 35%; Tăng mạnh đầu tư điều chỉnh lương, tăng 1,5 lần so với chu kỳ trước; Tăng mức tối thiểu (lương khởi điểm) và tối đa (trần lương) của tổng gói lương cho tất cả các cấp bậc. Phía ByteDance cho biết, động thái này nhằm đảm bảo khả năng cạnh tranh về lương và mức độ khuyến khích cho nhân viên ở tất cả các thị trường toàn cầu đều 'dẫn đầu trong mức độ hàng đầu'.

Về bối cảnh tăng cường đầu tư nhân tài, ByteDance trong email đã giải thích rằng, ngành đang đối mặt với những cơ hội và thách thức mới, công ty hy vọng có thể khuyến khích và giữ chân nhân tài xuất sắc tốt hơn, đồng thời cũng thu hút nhân tài xuất sắc toàn cầu tham gia vào công ty, làm sao để “tham gia vào lúc nào cũng không muộn”, khuyến khích mọi người cùng công ty kinh doanh, tiến lên một bậc cao hơn.

Các phóng viên nhận thấy, trong các thị trường toàn cầu, cụm từ “vượt trội hơn mức hàng đầu” lần đầu tiên xuất hiện trong nội bộ ByteDance, có nghĩa là mục tiêu của công ty trong khuyến khích lương là phải dẫn đầu trong nước, đồng thời cũng phải vào hàng đầu thế giới, để đối mặt với sự cạnh tranh nhân tài toàn cầu.

Để đạt được mục tiêu trên, email cho thấy, trong khuyến khích hiệu suất, khoản đầu tư tiền thưởng cho chu kỳ đánh giá hiệu suất toàn năm 2025 đã tăng 35% so với chu kỳ trước, số tháng khuyến khích hiệu suất tương ứng cho nhân viên đạt hiệu suất “M” và cao hơn cũng sẽ được nâng lên, trong đó số tháng khuyến khích cho “M” sẽ tăng thêm 1,5 tháng; số tháng giới hạn dưới cho “M+” sẽ tăng thêm 1,5 tháng, giới hạn trên sẽ tăng thêm 2,5 tháng; số tháng giới hạn dưới cho “E” sẽ tăng thêm 3,5 tháng, giới hạn trên sẽ tăng thêm 3 tháng. Ngoài khuyến khích hàng năm, khuyến khích nửa năm cũng sẽ được tăng cường, khuyến khích cho nhân viên đạt “E” và cao hơn trong nửa năm, cơ sở tính toán sẽ được điều chỉnh từ lương tháng sang gói tổng tháng (lương tháng + quyền chọn tháng).

Trong gói lương tổng, ByteDance một mặt đã tăng cường mức điều chỉnh lương, khoản đầu tư điều chỉnh lương trong chu kỳ đánh giá hiệu suất lần này đã tăng 1,5 lần so với chu kỳ trước, nhằm nâng cao gói lương tổng cho nhân viên; đồng thời nâng cao giới hạn trên và dưới của khoảng lương tổng tương ứng với các cấp bậc, nhằm tạo ra không gian tăng lương lớn hơn cho nhân viên đang làm việc, đồng thời tăng cường sức cạnh tranh của công ty trên thị trường tuyển dụng.

Ngoài ra, ByteDance cũng sẽ triển khai hệ thống cấp bậc mới, cập nhật từ hệ thống 5 cấp 10 bậc (1-1 đến 5-2) thành hệ thống 10 cấp (L1-L10), trong đó sẽ hợp nhất các cấp bậc “1-1” và “1-2” thành “L1”, và bổ sung thêm “L10” ngoài các cấp bậc tương ứng trước đó. Dưới hệ thống cấp bậc và chế độ lương mới, nhân viên không thăng cấp cũng có thể có không gian tăng lương lớn hơn so với trước, và không gian tăng lương do thăng cấp mang lại cũng sẽ lớn hơn.

Sớm hơn vào tháng 11 năm nay, có tin tức cho biết ByteDance đang thử nghiệm triển khai một kế hoạch “khuyến khích dài hạn cho bao đậu”, để thiết lập cơ chế “cổ phiếu ảo” cho các hoạt động mô hình lớn liên quan đến bao đậu, thông qua việc cấp cổ phiếu bao đậu và cơ chế mua lại tương tự như quyền chọn của Byte, tăng cường sự thu hút và khuyến khích dài hạn đối với nhân tài mô hình lớn. Khi đó, ByteDance chưa có phản hồi chính thức.

Trong bối cảnh cạnh tranh nhân tài trong lĩnh vực AI ngày càng gay gắt, các công ty công nghệ hàng đầu đã đồng loạt tăng cường đầu tư. Ngày 17 tháng 12, Tencent công bố thành lập mới bộ AI Infra, bộ AI Data, bộ nền tảng tính toán dữ liệu, nhằm củng cố hệ thống phát triển mô hình lớn và năng lực cốt lõi. Dương Thuận Vũ được bổ nhiệm làm Giám đốc AI Chính, báo cáo cho Tổng Giám đốc Tencent Lưu Trì Bình, đồng thời kiêm trách nhiệm bộ AI Infra và bộ mô hình ngôn ngữ lớn, báo cáo cho Tổng Giám đốc nhóm kỹ thuật Lu Sơn.

Về việc dự trữ nhân tài, Tencent từ đầu năm đến nay đã liên tục tăng cường tuyển dụng nhân tài công nghệ như AI. Vào tháng 4, Tencent công bố khởi động “Kế hoạch tuyển dụng lớn nhất trong lịch sử”, trong vòng ba năm sẽ bổ sung 28.000 vị trí thực tập và tăng cường chuyển đổi tuyển dụng. Năm 2025, Tencent sẽ đón nhận 10.000 sinh viên thực tập mới, trong đó 60% vị trí mở cho nhân tài công nghệ.

Vào tháng 5, Alibaba Cloud cho biết, kể từ khi khởi động tuyển dụng thực tập sinh lớp 2026, công ty đã liên tục tuyển dụng nhân tài dự trữ công nghệ AI từ các trường đại học hàng đầu toàn cầu, đợt tuyển dụng này là đợt tuyển dụng nhân tài AI quy mô lớn nhất trong những năm gần đây. Theo thông tin, tuyển dụng thực tập sinh lớp 2026 mở 8 loại công việc lớn như thuật toán, phát triển, vận hành, sản phẩm, trong đó vị trí AI chiếm hơn 80%, tuyển dụng nhân tài trong các lĩnh vực mô hình ngôn ngữ lớn, hiểu và tạo đa phương tiện, ứng dụng mô hình, AI Infra (cơ sở hạ tầng AI).

Từ góc độ cung cầu tổng thể của ngành, sự chuyển động và độ nóng việc làm trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo đang tiếp tục tăng lên. Dữ liệu từ Zhilian Recruitment cho thấy, trong quý 3 năm 2025, số lượng vị trí tuyển dụng trong ngành AI đã tăng 11% so với năm trước, số lượng người tìm việc tăng 23%. Mở rộng ra ba quý đầu năm, số lượng vị trí tuyển dụng trong ngành AI tăng 3% so với năm trước, số lượng người tìm việc tăng 39%.