cryptojobs

Hiện tại mình đang theo học chương trình BBA và bắt đầu nhìn nhận crypto từ một góc độ khác.
Với mình, crypto không chỉ là chuyện Bitcoin tăng hay giảm.
Đó là một hệ sinh thái được xây dựng xoay quanh công nghệ, tài chính, kinh doanh, dữ liệu, vận hành, quy định và cộng đồng.
Càng tìm hiểu, mình càng nhận ra ngành này cần nhiều hơn là các nhà phát triển và nhà giao dịch. Ngành cũng cần những người có thể thấu hiểu khách hàng, phân tích thị trường, quản lý hoạt động, xây dựng cộng đồng, nghiên cứu mô hình kinh doanh và biến dữ liệu thành quyết định.
Đó là hướng đi mình muốn khám phá.

Lộ trình học tập của mình:

BBA → Kiến thức nền tảng về kinh doanh
Crypto & Web3 → Tìm hiểu hệ sinh thái
Excel + Power BI + SQL → Làm việc với dữ liệu
Phân tích on-chain → Tìm hiểu hoạt động trên blockchain
AI → Nghiên cứu và tự động hóa quy trình làm việc
Vận hành + Tăng trưởng + Phân tích kinh doanh → Ứng dụng kỹ năng kinh doanh vào Web3
Mình không muốn tự nhận mình là chuyên gia crypto.
Mình vẫn đang học hỏi.
Thay vào đó, mình muốn chia sẻ quá trình học tập, xây dựng các dự án thực tế, đặt ra những câu hỏi hay hơn và tìm hiểu ngành từ những nền tảng cơ bản nhất.
Mục tiêu dài hạn của mình là làm việc trong ngành crypto ở một vị trí kết hợp kiến thức kinh doanh với công nghệ và dữ liệu.
Có thể là Vận hành Web3.
Có thể là Tăng trưởng.
Có thể là Phát triển kinh doanh.
Cũng có thể là Nghiên cứu hoặc Chiến lược.
Mình vẫn đang tìm hiểu xem hướng nào phù hợp.
Nhưng có một điều mình chắc chắn:
Mình không chỉ muốn sử dụng hệ sinh thái crypto. Mình muốn hiểu cách nó vận hành và cuối cùng góp phần xây dựng nó.
Nếu bạn đang làm việc trong lĩnh vực Web3:
Bạn sẽ khuyên một sinh viên BBA nên học kỹ năng nào trước khi bước chân vào ngành này?
Mình đang lắng nghe.
#Binance #Web3 #Crypto #Blockchain #CryptoJobs

📈 Việc làm trong ngành tiền mã hóa tăng trưởng đáng kể trong tháng 9

Các báo cáo mới đây cho thấy số cơ hội việc làm trong lĩnh vực tiền mã hóa đã tăng gấp đôi, vượt mốc 1.200 vị trí trong tháng 9 vừa qua. Nhu cầu tập trung chủ yếu vào các lĩnh vực tài chính, kỹ thuật và giao dịch, với ưu tiên dành cho các kỹ năng liên quan đến blockchain của Bitcoin, Ethereum và Solana. Tuy nhiên, số lượng ứng viên đã giảm.

━━━━━━━━━━━━━━
📊 Tác động: 📈 Cao
🏷️ KHÁC

#CryptoJobs #Blockchain #Hiring #MarketTrends #TangTruongNganh

📰 Nguồn: biztoc.com

Sự siết chặt lao động trong $BTC là có thật ngay lúc này. Các vị thế crypto mở mới đã tăng gấp ba, vượt 1.200 vào tháng 9, trong khi đơn ứng tuyển của ứng viên thực tế lại giảm. Nguồn nhân lực đang ngày càng khan hiếm khi các nhà phát triển mở rộng quy mô hoạt động. 💼📉⚡️ #Write2Earn #CryptoJobs #Web3 #Hiring

📈 Tăng trưởng đáng kể trong tin tuyển dụng của ngành tiền mã hóa vào tháng 9

Dữ liệu mới cho thấy số lượng tin tuyển dụng trong ngành tiền mã hóa đã tăng mạnh trong tháng 9, với hơn 1.200 vị trí mới. Các vị trí này chủ yếu tập trung vào những kỹ năng trong lĩnh vực tài chính, kỹ thuật và giao dịch, đặc biệt chú trọng đến kinh nghiệm liên quan đến blockchain của Bitcoin, Ethereum và Solana.

━━━━━━━━━━━━━━
📊 Tác động: 📈 Cao
🏷️ KHÁC

#CryptoJobs #Blockchain #IndustryGrowth #Talent #MarketTrends

📰 Nguồn: coindesk.com

Việc làm trong Crypto vừa tăng gấp 3 — Nhưng gần như không ai nộp đơn

Có một điều gì đó lạ đang xảy ra trên thị trường việc làm crypto lúc này.

Số lượng tin tuyển dụng trong ngành đã tăng gấp 3, lên hơn 1.200 vị trí còn trống vào tháng 9. Thông thường, điều đó sẽ đồng nghĩa với việc sẽ có một làn sóng ứng viên đổ xô vào một lĩnh vực “hot”.

Thay vào đó, số lượng đơn ứng tuyển đang giảm.

Hãy suy nghĩ về khoảng trống đó trong giây lát. Các công ty đang mở rộng tuyển dụng — thêm nhiều vị trí ở mảng tuân thủ, kỹ thuật, hạ tầng giao dịch, những công việc thường xuất hiện khi có sự chấp nhận mang tính tổ chức đối với $BTC và $ETH . Nhưng nguồn nhân lực sẵn sàng nộp đơn lại đang thu hẹp, chứ không mở rộng.

Một vài lý do khả dĩ đang được bàn tán:

💼 Nhiều năm trải qua các chu kỳ bùng nổ–sụp đổ khiến người ta hoài nghi rằng việc làm crypto sẽ ổn định lâu dài
🎓 Công nghệ và tài chính truyền thống vẫn đang hút nhân tài hàng đầu bằng những thương hiệu lớn hơn
📉 Những đợt sa thải trước đây tại các sàn giao dịch lớn đã để lại “vết sẹo” niềm tin lên thị trường lao động
🤖 Các vị trí liên quan AI đang thu hút những kỹ sư mà vài năm trước lẽ ra đã chuyển sang crypto

Điều này tạo ra một “cổ chai” thực sự. Tất cả dòng tiền mang tính tổ chức đang chảy vào — Goldman Sachs, Mastercard, các thay đổi về quy định lưu ký — đều cần người để thực sự xây dựng và vận hành. Vốn đang di chuyển nhanh hơn tốc độ nhân tài theo kịp.

Nếu khoảng cách này tiếp tục mở rộng, thì việc đó sẽ làm chậm quá trình áp dụng crypto theo hướng tổ chức, hay đơn giản chỉ có nghĩa là những người làm crypto hiện tại sẽ được trả lương cao hơn nhiều? 👇

#CryptoJobs #BTC #CryptoNews #Hiring #Web3

📰 Tháng 9 tuyển dụng trong ngành crypto bất ngờ tăng tốc, theo dữ liệu của CryptoJobsList, các doanh nghiệp đã đăng tổng cộng 1.241 vị trí.

Con số này cao hơn nhiều so với tháng 8 (886) và cũng vượt xa tháng 7 (382). Ngay cả tháng 1 năm nay—vốn được xem là bận rộn nhất—cũng chỉ có 573 vị trí, vậy mà tháng 9 đã gấp hơn hai lần.

🔥 Số lượng công ty tuyển dụng cũng quay trở lại. Tháng 9 có 125 công ty đăng tuyển, trong khi tháng 7 là 107 và tháng 8 có lúc giảm xuống còn 77. Nói thật, mức độ phục hồi ở phía “việc làm” đúng là khá rõ rệt.

Tuy nhiên, điểm hơi trái chiều là số lượng hồ sơ ứng tuyển không theo kịp. Tháng 7 nhận 25.700 đơn, tháng 8 là 24.631 đơn, đến tháng 9 lại giảm nhẹ xuống dưới 20.000 đơn. Việc làm nhiều hơn, nhưng người đi nộp CV lại ít đi—khoảng chênh này khá đáng để suy ngẫm.

💡 Xét theo hướng việc làm, nhu cầu trong mảng tài chính nhiều nhất, tiếp theo là kỹ thuật và giao dịch. Stablecoin, trí tuệ nhân tạo (AI), an ninh và tuân thủ/cyber compliance cũng lọt vào nhóm top 10 nhu cầu. Ở phần yêu cầu kỹ năng, BTC, ETH và Solana xuất hiện thường xuyên nhất.

🤔 Theo bạn, đây là dấu hiệu ngành bắt đầu thiếu nhân lực, hay là yêu cầu công việc đang trở nên chi tiết hơn, khiến số người thực sự phù hợp giảm đi?

#加密行业 #Web3招聘 #区块链就业 #CryptoJobs

Lướt đến CoinDesk: Dữ liệu của CryptoJobsList cho thấy tuyển dụng trong thị trường crypto lại “nóng” lên—vị trí tuyển tháng 9 tăng vọt từ 382 của tháng 7 lên 1241, gần như gấp hơn ba lần; tháng 8 đã đạt 886, không chỉ làn sóng kết thúc kỳ nghỉ hè.

Sự tương phản nằm ở phía ứng tuyển: tháng 7 có khoảng 25.700 đơn, đến tháng 9 giảm xuống còn chưa đến 20.000. Số công ty tuyển dụng tăng từ khoảng 107 (tháng 7) lên khoảng 125 (tháng 9); vị trí nhiều hơn nhưng CV không theo kịp.

Trong các vị trí, tài chính, kỹ thuật và giao dịch đứng ở đầu; stablecoin, AI, an ninh và tuân thủ cũng đều lọt vào top 10. Các kỹ năng blockchain được nêu tên nhiều nhất vẫn là Bitcoin, Ethereum và Solana.

Nửa đầu năm có phần trầm lắng, nhưng Q4 bắt đầu mở rộng rõ rệt hơn. Tuy nhiên, phía tuyển chuyên môn dường như lại chặt hơn.

#加密招聘 #CryptoJobs $BTC

Liệu 25,7 nghìn tỷ USD tài sản ngân hàng tại Mỹ sớm có thể kết nối với #Bitcoin? 💸

Đạo luật CLARITY có khả năng kích hoạt một làn sóng lớn các công việc ngân hàng crypto, thúc đẩy tuyển dụng cho cả các ngân hàng truyền thống lẫn những ông lớn như Coinbase.

Tuy nhiên, các trì hoãn tại Thượng viện có nghĩa là chất xúc tác quan trọng này hiện vẫn chỉ là giả thuyết. Tiến triển quản lý thực sự vẫn là chìa khóa còn thiếu để mở khóa nguồn thanh khoản khổng lồ này.

#BTC #CryptoJobs #TradFi

🚨 $BANK : NGÂN HÀNG TRUYỀN THỐNG TRONG TRADFI CŨ NHẤT VỪA TUYỂN GIÁM ĐỐC VẬN HÀNH CRYPTO VỚI LƯƠNG 218K USD 💥

🏦 BNY Mellon – ngân hàng lâu đời nhất của Mỹ – lặng lẽ đăng tuyển một vị trí Giám đốc Vận hành Tài sản Kỹ thuật số tại NYC, mức lương từ 130K–218K. Đây không phải là một chỗ “thực tập sinh crypto”; đây là một nhân sự tầm cỡ C-suite mang tính chiến lược. 💰

📊 Tiền của tổ chức không chỉ mua Bitcoin – mà còn mua “bộ não” để vận hành hạ tầng. Khi một ngân hàng tín thác đã 240 năm tuổi bắt đầu săn đầu người cho nhân lực vận hành crypto hàng đầu, bạn biết dòng thanh khoản của ETF sắp được mở rộng. 🦈

💡 Tiền thông minh đang đi trước làn sóng nhu cầu lưu ký (custody) mới từ các chính quyền/trái phiếu thuộc chủ quyền và các gia đình quản lý tài sản (family offices). Câu hỏi không phải là *khi nào* cánh cổng mở ra – mà là ai đang ở vị trí để nắm bắt cú tăng đó. 💬 Bạn có đang theo dõi các bảng tuyển dụng để lấy tín hiệu vĩ mô tiếp theo không? 👇

⚠️ Không phải lời khuyên tài chính. Luôn quản lý rủi ro của bạn. 🛡️

🏷️ #BANK #Bitcoin #InstitutionalAdoption #CryptoJobs

🏦 💰

$BNB HỆ SINH THÁI MỞ RỘNG TÀI NĂNG ⚡

YZi Labs đã nhấn mạnh những cơ hội mới trong Web3 và AI thông qua nền tảng YZi Talent của mình, bao gồm các vai trò trong bảo mật, nghiên cứu, kỹ thuật, sản phẩm, tài chính và báo cáo đầu tư. Cập nhật này chỉ ra rằng nhu cầu tuyển dụng vẫn tiếp tục trong hạ tầng AI-Web3 mặc dù thị trường đang có sự chọn lọc.

Đối với các trader, đây không phải là một yếu tố giá tức thì, nhưng nó hỗ trợ cái nhìn tổng thể rằng các đội ngũ cấp tổ chức vẫn đang phân bổ nguồn lực cho bảo mật, hạ tầng oracle, nghiên cứu AI và thực thi sản phẩm. Việc mở rộng tài năng có thể là một tín hiệu thứ cấp hữu ích khi đánh giá độ bền vững của hệ sinh thái.

Không phải lời khuyên tài chính. Quản lý rủi ro của bạn.

#BinanceSquare #web #AI #CryptoJobs #BNB

✅

TÌNH HÌNH KINH TẾ & NHÂN SỰ CRYPTO MỸ 2026: Theo báo cáo mới nhất từ Hiệp hội Tiền điện tử Quốc gia Mỹ (NCA), ngành crypto đã đóng góp tới 55 tỷ USD cho nền kinh tế Mỹ trong năm 2026 và tạo ra 232.000 việc làm với mức lương trung bình mơ ước 133.000 USD/năm, trong đó California và New York tiếp tục là hai đại bản doanh lớn nhất. Mặc dù sở hữu những con số tăng trưởng vô cùng ấn tượng, thị trường vẫn đang trải qua đợt thanh lọc cực kỳ khốc liệt khi hơn 60 dự án đã "bay màu" chỉ trong nửa đầu năm do cạn vốn hoặc bị hack, buộc những gã khổng lồ như Ethereum Foundation, Coinbase và Polygon Labs phải ngậm ngùi sa thải hàng loạt nhân sự để tinh gọn bộ máy.


​Bài viết này chỉ mang tính chất hóng hớt báo cáo tài chính và tình hình lao động xứ cờ hoa chứ hoàn toàn không phải lời khuyên đầu tư hay tư vấn hướng nghiệp. Tiền là của bạn, sự nghiệp là của bạn, lỡ nhảy vào ngành mà bị sếp sa thải hay đu đỉnh dự án thì admin hoàn toàn không chịu trách nhiệm nuôi cơm bạn đâu nhé.

​#cryptoeconomy #cryptojobs #cryptonews #cryptomarket #cryptoindustry

Mọi người đều nghĩ rằng việc xin được một công việc tại một startup crypto “hot” là tấm vé chắc chắn dẫn tới sự giàu có qua nhiều thế hệ, nhưng thực tế, lợi nhuận giấy của bạn có thể biến mất chỉ với một email từ bộ phận nhân sự. Đây là một rủi ro âm thầm mà nhiều người làm sản phẩm bỏ qua cho đến khi họ bị khóa khỏi tài khoản Slack và nhận ra rằng các token vesting của họ đã biến mất.

Hãy coi token vesting như một vụ thu hoạch mùa màng: người chủ sở hữu hàng rào. Gần đây có thông tin cho thấy Pumpfun đã cho nhân viên nghỉ chỉ hai tháng trước thời điểm họ dự kiến nhận được hàng triệu $PUMP tokens. Dưới đây là hai bài học quan trọng để bảo vệ công sức vốn liếng của bạn.

Thứ nhất, cẩn thận “bẫy cliff”. Nhiều dự án hứa hẹn phân bổ khổng lồ $SOL hoặc token gốc của dự án, nhưng nếu hợp đồng của bạn cho phép chấm dứt không vì lý do ngay trước thời điểm cliff, thì bạn không có đòn bẩy. Kho quỹ chỉ việc thu hồi giá trị mà bạn đã tạo ra.

Thứ hai, yêu cầu điều khoản tăng tốc vesting (acceleration). Nếu một dự án tái cấu trúc hoặc cho bạn nghỉ việc mà không phải do lỗi của bạn, một hợp đồng tốt sẽ lập tức vest một phần trong phân bổ $PUMP của bạn. Nếu không có “lưới an toàn” này, bạn về cơ bản đang làm việc không công trong khi các founder giữ lấy phần upside.

Bạn đã bao giờ thấy một dự án thay đổi “luật chơi” đối với phân bổ token của bạn vào phút chót chưa?

#CryptoJobs #TokenVesting #Web3

💼 Luno cắt giảm 20% nhân sự khi các đợt sa thải trong lĩnh vực crypto tiếp tục: 12 công ty giảm biên chế chỉ trong tháng 7
Vào ngày 30/7/2026, Luno đã cắt giảm 20% lực lượng lao động, gia nhập ít nhất 12 công ty crypto thực hiện sa thải trong tháng 7/2026.
Các đợt cắt giảm phản ánh nỗ lực tối ưu hóa chi phí đang diễn ra trong toàn ngành, ngay cả khi điều kiện thị trường cho thấy dấu hiệu ổn định trở lại.
Làn sóng tái cơ cấu này cho thấy các công ty đang ưu tiên kéo dài thời gian hoạt động (runway) hơn là tăng trưởng bằng mọi giá.

📌 Ý chính:
Sa thải trong lĩnh vực crypto tại 12 công ty trong tháng 7 cho thấy ngành vẫn đang trong giai đoạn bình thường hóa sau “cơn bùng nổ” — hoạt động bền vững vẫn là trọng tâm.

#CryptoJobs #Luno #CryptoLayoffs #NewsRegulation
#BinanceAlphaAlert

Pumpfun vừa sa thải hơn 40 nhân viên chỉ vài tuần trước một đợt mở khóa token trị giá 86 triệu đô la. Ít nhất một người đã mất một phần phân bổ trị giá bảy chữ số mà họ chỉ còn vài ngày nữa là nhận được. Nền tảng này kiếm 1 triệu đô la mỗi ngày.
Đây là một trong những câu chuyện tàn khốc nhất trong lĩnh vực crypto năm nay.
Một nền tảng tạo ra 1 triệu đô la doanh thu hằng ngày. 365 triệu đô la mỗi năm. Dòng tiền mặt nhiều hơn hầu hết các công ty công khai. Và họ đã sa thải hơn 40 người chỉ vài tuần trước một đợt mở khóa token trị giá 86 triệu đô la.
Thời điểm này không phải ngẫu nhiên. Đó là chiến lược.
Khi nhân viên bị chấm dứt trước một sự kiện vesting token, các phần phân bổ chưa được vesting của họ thường sẽ quay về công ty. Cơ chế chính xác tùy thuộc vào hợp đồng lao động. Nhưng việc sa thải người ta vài tuần trước một đợt mở khóa trị giá 86 triệu đô la trong khi tạo ra 1 triệu đô la doanh thu mỗi ngày thì không thể nào được giải thích vô tội.
Ít nhất một nhân viên bị sa thải đã mất một phần phân bổ PUMP trị giá bảy chữ số.
Một phần phân bổ trị giá bảy chữ số. Biến mất. Vài tuần trước khi nó thuộc về họ.
Đồng sáng lập Noah Tweedale cho biết công ty phát triển quá nhanh.
Một công ty kiếm 1 triệu đô la mỗi ngày không sa thải 40 người vì phát triển quá nhanh. Họ sa thải khi muốn giảm các nghĩa vụ trong tương lai và giữ lại nhiều hơn từ một đợt phân phối token sắp tới.
Đây là mặt tối của việc làm trong crypto—thứ không bao giờ xuất hiện trên những tiêu đề về việc được các tổ chức chấp nhận.
Trong khi BlackRock, Franklin Templeton và Michael Saylor đang thúc đẩy Đạo luật Clarity qua Thượng viện, những người lao động tại một nền tảng tạo ra 1 triệu đô la doanh thu mỗi ngày lại đang mất các gói bồi thường trị giá bảy chữ số chỉ vài tuần trước thời điểm vesting.
Thượng nghị sĩ Lummis cho biết các quy tắc rõ ràng sẽ bảo vệ mọi người Mỹ muốn tham gia vào nền kinh tế này.
Những nhân viên bị sa thải đó đã tham gia. Và các quy tắc đã không bảo vệ họ.
#Pumpfun #Crypto #TokenUnlock #CryptoJobs #Web3

Bitcoin Suisse đang chuyển một nửa số việc làm tại Thụy Sĩ ra nước ngoài để cắt giảm chi phí và mở rộng quản lý tài sản toàn cầu. Ngay cả các trung tâm thân thiện với tiền mã hóa cũng chịu áp lực phải tối ưu hoạt động khi ngành này trưởng thành. $BTC #Bitcoin #CryptoJobs #Business

Bitcoin Suisse cắt giảm việc làm tại Thụy Sĩ để mở rộng ở Việt Nam nêu bật một xu hướng đang gia tăng: các công ty crypto chuyển ra nước ngoài để cắt giảm chi phí. Ngay cả những người tiên phong ở Thụy Sĩ cũng đang chịu áp lực phải tối ưu hóa. Hiệu quả chi phí hiện là 'meta' của thị trường. $BTC #CryptoJobs #BitcoinSuisse #Web3

📰 CEO Polygon Thông Báo Cắt Giảm Nhân Sự Trong Bối Cảnh Thâu Tóm Coinme: Công ty mở rộng quy mô Layer-2 tái cơ cấu sau thương vụ mua lại mạng ATM tiền mã hóa
Vào ngày 17 tháng 7 năm 2026, CEO Polygon Labs xác nhận việc cắt giảm nhân sự như một phần của quá trình tái cơ cấu gắn với thương vụ mua lại Coinme, một mạng ATM Bitcoin. Động thái này nhằm hợp lý hóa hoạt động trong khi mở rộng sang hạ tầng tiền mã hóa vật lý.
Việc mua lại Coinme giúp Polygon có mặt tại hàng nghìn địa điểm vật lý trên khắp Hoa Kỳ, thu hẹp khoảng cách giữa mở rộng quy mô layer-2 trên nền tảng số và các điểm truy cập tiền mã hóa ngoài thực địa.
Việc cắt giảm việc làm trong lĩnh vực crypto tiếp tục diễn ra khi các công ty chuyển hướng sang hướng đến lợi nhuận và hiệu quả vận hành sau nhiều năm tuyển dụng nhanh chóng.

📌 Điểm cần nhớ:
Việc tái cơ cấu của Polygon sau khi mua lại Coinme phản ánh xu hướng thay đổi trên toàn ngành hướng tới hiệu quả vận hành và mở rộng hạ tầng vật lý.

#Polygon #Coinme #CryptoJobs
#BinanceAlphaAlert

🔥 BINANCE FUTURES COPY TRADING hiện đã mở!
Bạn muốn theo dõi các trader Futures giàu kinh nghiệm thay vì tự giao dịch từng thiết lập? 👀
Binance Copy Trading đã có sẵn, cho phép bạn theo dõi các lead trader được chọn và tự động sao chép giao dịch của họ.
🎁 Mã cashback 15%: CRYPTOJOBS15
Nếu bạn đã đang sử dụng Copy Trading rồi, trải nghiệm của bạn đến giờ thế nào? 👇
⚠️ Giao dịch Futures có rủi ro cao. Copy trading không đảm bảo lợi nhuận. Luôn quản lý rủi ro.
#Binance #CopyTrading #BİNANCEFUTURES #CryptoTrading #CryptoJobs #Trading #Crypto

Từng bước một. Tất cả các mục tiêu đã được kích hoạt trên $NEAR

#Near #cryptojobs