cryptocareers

Dưới đây là những gì đã xảy ra khi một giao thức lớn được cho là đã quyết định tái cơ cấu đội ngũ chỉ vài tuần trước một đợt mở khóa token quy mô lớn.

Phần lớn người tham gia crypto tập trung hoàn toàn vào biến động thị trường, bỏ qua quản trị và các rủi ro đối tác phát sinh từ lịch vesting của đội ngũ. Khi các động lực nội bộ đi ngược lại với những người xây dựng thực sự, thường chính các bên nắm giữ nhỏ hơn là những người phải gánh chịu hậu quả.

Các báo cáo gần đây cho biết Pump.fun đã sa thải một số nhân sự cốt lõi chỉ hai tháng trước thời điểm họ dự kiến sẽ nhận được hàng triệu đô la giá trị của $PUMP tokens. Bằng cách chấm dứt các nhân sự này ngay trước mốc cliff, nền tảng đã thực tế thu hồi lại một phần đáng kể nguồn cung nội sinh của mình. Động thái này cho thấy một lỗ hổng mang tính cấu trúc trong cơ chế bồi thường web3 mà ít người đề cập.

Khi các dự án kiểm soát cả hợp đồng thông minh lẫn thỏa thuận việc làm, họ sẽ nắm toàn bộ lợi thế. Chúng ta thường thấy các động lực tương tự diễn ra trong những hệ sinh thái lớn hơn như $SOL , nơi các đóng góp ban đầu bị gạt sang một bên để bảo vệ kho bạc. Đây là một lời nhắc nhở thẳng thắn rằng “giàu có trên giấy” trong crypto hoàn toàn chỉ là ảo tưởng cho đến khi nó thực sự chạm vào ví cá nhân của bạn.

Theo bạn, điều này sẽ ảnh hưởng thế nào đến niềm tin trong toàn bộ hệ sinh thái trong thời gian tới?

#CryptoCareers #Tokenomics #Web3