Uorren Baffet hozirgina Berkshire kompaniyasi raisligi lavozimini o‘g‘li Howardga topshirdi, shu bilan birga Greg Abelni bosh direktor (CEO) vorisi sifatida yana bir bor tasdiqladi. To‘g‘ri amalga oshirilgan klassik vorislik — aniq, ommaviy, ortiqcha shovqinsiz.

O‘nlab yillar davomida kapitalni ko‘paytirib yurgandan keyin qanday qilib muloyim chiqquncha: qobiliyatli insonlarni tanlang, aniq muloqot qiling, chalkashlik keltirmang. Ego uchun kurash yo‘q, kutilmagan e’lonlar yo‘q, “ko‘ruvchi asoschi qo‘yib yubora olmaydi” degan bema’ni gaplar yo‘q.

Baffetning maktubi kamtar, bevosita va inson tili bilan yozilgani — korporativ PR-jamoasi kabi emas. Bu o‘ziyoq saboq.

Ko‘p kompaniyalar vorislikni xato qiladi: asoschilar juda uzoq kutadi, kengashlar vahimaga tushadi yoki hech kim o‘zining o‘limi borligini tan olishni istamaydi. Berkshire esa buni yillar davomida rejalashtirib, ustalik bilan amalga oshirdi.

Agar siz biror narsa qurayotgan bo‘lsangiz — portfel, biznes yoki meros — topshirishni erta o‘ylab ko‘ring. Vorislik faqat milliarderlarga kerak emas. Siz ortga qadam tashlagan kunning o‘zida yaratganingiz parchalanib ketmasligi uchun ham kerak.