陆之昂赚大饼

Только что друг сказал, что в компании те, кто работает и решает проблемы, как лошади и быки, а те, кто льстит, наоборот, могут занять высокие должности. Эта тема действительно очень интересная, если развернуть, можно говорить полкниги. Я кратко скажу несколько слов, не обижайтесь, если что-то не так. Во-первых, в различных организациях, учреждениях и компаниях мы должны предполагать, что «руководители» — это «люди». В подавляющем большинстве случаев это просто обычные люди. У обычных людей есть свои достоинства, недостатки и слабости. Не следует считать «руководителей» святыми или божественными. Мы требуем от них быть благородными и избегать подлецов, требуем, чтобы они знали, как правильно расставлять кадры, требуем, чтобы они были «берлогами». Надо понимать, что с древних времен найти хорошую лошадь легко, а берлога сложно — это основано на фактах. Во-вторых, вы должны понимать, как думают «люди». Если вы поставите себя на их место, вы всё поймете. Сейчас есть два человека, ожидающих повышения. Один часто общается с вами, рано спрашивает и поздно отчитывается. Он особенно заботится о ваших делах, интересуется вашим состоянием, в праздники и на торжествах дарит материальные и духовные радости. Кажется, он вас уважает, любит, восхищается вами, признаёт вас, выглядит как «ваш человек», кажется, что он вам очень предан. Но его способности немного недостаточны. Другой же человек способен, даже сильнее вас. Однако в обычной жизни он часто игнорирует вас. Часто он даже на больших и малых собраниях бросает вам пару колкостей. Он недоволен многими вашими действиями, и кажется, если однажды у него появится право голоса, вам будет не так просто. Я спрашиваю вас, вы руководитель, кого вы выберете? Вы действительно выберете второго человека ради интересов организации? В-третьих, если вы не можете сделать то, что делает первый человек, и эта мысль вызывает у вас отвращение, разве это значит, что у вас нет надежды на всю жизнь? Конечно, нет. Можно сказать, что эта организация вам не подходит. Где есть люди, там есть и «река и озеро», но некоторые из них действительно больше ценят способности, если у вас есть способности, вы сможете подняться. В некоторых местах больше ценят связи, без них шагу не ступить. Поэтому молодые люди, обладающие способностями, стремятся в крупные города, такие как Пекин, Шанхай, Гуанчжоу и Шэньчжэнь, а не возвращаются в маленькие округа. В больших городах у них есть надежда пробиться благодаря своим способностям, а вернувшись в маленькие округа, которые контролируются кругами, они могут даже не найти работу. Если вы действительно обладаете способностями, идите туда, где можно зарабатывать на жизнь благодаря своим способностям. Хотя нельзя сказать, что это обязательно будет как рыба в воде, по крайней мере, ваши способности в местах, где больше ценят способности, будут значительно более комфортными. Конечно, в организации не может быть только бездарных подхалимов, которые занимают высокие должности. В противном случае эта организация со временем обязательно упадет. Поэтому в нормальном учреждении обязательно есть хотя бы часть людей или руководителей, которые действительно обладают способностями и могут решать проблемы. Чем больше людей с возможностями, тем лучше будет развиваться организация или компания. Чем меньше, тем более посредственно. Всё ещё та же старая поговорка: чтобы зарабатывать деньги и подниматься вверх, нужно помогать людям решать проблемы. Либо помогать руководителям решать их проблемы, либо помогать компании решать сложные проблемы, либо помогать клиентам решать проблемы. Где ваши сильные стороны, там и думайте, как помочь людям решить проблемы. Ваша способность помогать людям решать проблемы лучше, чем у других, и то, что вы можете сделать, лучше, чем у других, вы, естественно, не будете долго игнорироваться и сможете реализовать свою ценность. Конечно, самое главное — это то, что у вас действительно выдающиеся способности. Если способности у всех примерно одинаковые, любой руководитель будет продвигать тех, кто ближе к нему. В противном случае, кто будет рядом, чтобы помогать ему решать проблемы?

В последнее время появились новые идеи о "расходовании денег". В других местах не буду говорить, но здесь определенно есть много друзей, которые не любят тратить деньги, а предпочитают копить и увеличивать их стоимость. Обычно это не ошибочно. Но для богатых друзей есть один вопрос, о котором вы задумывались? Для чего вообще нужны деньги? Деньги на самом деле служат общим эквивалентом для обмена товарами, услугами и впечатлениями. Это либо бумажка, либо число, сами по себе они не имеют значения. Только когда они используются для обмена, они становятся полезными. Так что для вас, как важно тратить деньги на самые значимые вещи. Вы когда-нибудь задумывались, что когда вы покинете этот мир, оставшиеся у вас деньги просто будут потрачены впустую? Дать детям? Детям можно дать заранее, я имею в виду, что это ваше. Вы могли бы использовать их для обмена на товары, услуги и впечатления. Тем более, есть вещи, которые вы не можете испытать, когда молоды, а когда станете старыми и богатыми, тоже не сможете испытать. Я хочу сказать, что нужно найти баланс. Нельзя просто сидеть и ждать, когда деньги придут, но и нельзя стать скупым. Раньше вы не знали, как найти баланс, а сейчас воспользуйтесь калькулятором для расчета расходов. Эта тема на самом деле имеет очень большое значение для каждого. Многие люди на самом деле никогда серьезно не задумывались об этом, просто действуют по инстинкту, тратя деньги или изо всех сил копя их. Недавно у меня появилась еще одна идея. Я же не часто делаю пожертвования, да? Например, после снятия денег с сетевого счета я делаю пожертвование, об этом я тоже писал в Weibo. Теперь у меня есть новая идея. Я подумал, что помогать дальним людям не так важно, как начинать с тех, кто рядом. Например, у меня есть дальний родственник, у которого дела идут не очень хорошо, недавно я выделил его ребенку, который учится в университете, несколько посильных работ, а затем заплатил значительно выше среднего рыночного вознаграждения. (Обратите внимание, что такая помощь ни в коем случае не должна быть прямой денежной помощью, нужно, чтобы он сделал что-то для вас.) Теперь не только учебные и жизненные расходы полностью не требуют от семьи денег, но и под моим руководством семья создала фонд возрождения, и в недалеком будущем не только все долги будут погашены, но и появятся деньги для накоплений и начала инвестиций. Таким образом, судьба семьи, которая находится у меня под рукой, может измениться. У меня нет больших денег, но я могу помочь людям вокруг себя, а вам, богатым людям, тоже стоит посмотреть, есть ли кто-то рядом, кому можно помочь, просто дайте небольшую помощь. Близкие родственники и друзья могут помочь (но не стоит быть слишком активным и настойчивым, и нельзя просто так давать деньги). Кроме того, вы, богатые люди, тоже должны больше тратить. Если в конце концов деньги не будут потрачены, это просто пустая трата. Вы тяжело зарабатываете деньги, а не тратите их, и в день, когда вы уйдете, они уже не будут вашими, разве это не абсурдно? Тогда труд не напрасен? Попробуйте калькулятор расходов, если можете потратить больше, тратьте больше. Богатые люди должны больше тратить и помогать другим, а богатые группы должны больше копить и инвестировать. Общее благосостояние – это лучшее. В противном случае в конце концов никто не получит хорошего результата.

Просто скажу пару слов о том, что я считаю сущностью заработка на акциях
Почему в мировом масштабе акции в целом являются самым прибыльным видом.
Я согласен с этим выводом. Но есть одно предварительное условие.
Это значит, что акции в "целом" являются самыми прибыльными. Однако большинство акций не приносят прибыли. Есть два вопроса, которые это подтверждают.
Во-первых, акции, входившие в индекс Доу-Джонса 100 лет назад, сейчас уже не входят в него. Даже большинство из тех 30 компаний, которые когда-то были лучшими, уже исчезли.
Во-вторых, количество акций,上市 на американском рынке, на самом деле уменьшилось по сравнению с предыдущими годами. Так много IPO, а компаний стало меньше, что это значит?