Ожидания сотрудников претерпели тектонические изменения, и деньги больше не являются основным мотиватором. Поскольку увольнения в отрасли продолжают расти, превысив 200 000 в первой половине 2023 года, по данным Layoffs.fyi, ландшафт превратился в «рынок покупателя», который меняет то, как сотрудники воспринимают свою идеальную рабочую среду.
Кредит: Metaverse Post (mpost.io)
Недавний отчет карьерного форума Blind проливает свет на меняющиеся тенденции в области зарплат среди технических работников. Основной вывод показывает, что 56% респондентов теперь готовы принять новую роль с такой же или более низкой зарплатой, если она соответствует другим важным потребностям. К этим потребностям относятся такие факторы, как адекватная корпоративная культура, баланс между работой и личной жизнью, возможность удаленной или гибридной работы и помощь в получении визы.
Изменение мышления среди технических работников представляет собой возможность для стартапов, поскольку они известны тем, что привлекают таланты с помощью факторов, выходящих за рамки денежной компенсации. Стартапы имеют преимущество в том, что предлагают динамичную культуру, чувство цели и способность оказывать значимое влияние на мир. Такое изменение приоритетов создает благодатную почву для стартапов, чтобы переманивать людей из более традиционной корпоративной среды, которая может страдать от токсичности и отсутствия мотивации.
Желание адекватной корпоративной культуры находит сильный отклик среди технических работников, которые готовы обменять более высокую зарплату на более здоровую рабочую среду. Токсичность на рабочем месте стала серьезной проблемой, и сотрудники все больше ценят позитивную и инклюзивную культуру, которая способствует росту и сотрудничеству.
Достижение баланса между работой и личной жизнью является еще одним фактором для технических работников при рассмотрении новой роли. Спрос на гибкие условия работы, включая удаленную или гибридную работу, резко вырос в последние годы. Компании, которые могут удовлетворить эти предпочтения, могут привлечь и удержать лучших специалистов на конкурентном рынке труда в сфере технологий.
Кроме того, для людей, ищущих возможности трудоустройства в зарубежных странах, помощь в получении визы стала критически важным фактором. Стартапы, которые могут ориентироваться в сложностях иммиграционных процессов и поддерживать международные таланты, имеют конкурентное преимущество в привлечении квалифицированных работников со всего мира.
Более низкие ожидания по зарплате создают возможности для работодателей
Кредит: Слепой
С более чем 200 000 уволенных сотрудников в почти 700 технологических компаниях и ежедневными объявлениями об увольнениях отрасль переживает трансформацию. Среди этих проблем у работодателей появляются новые возможности привлекать первоклассных кандидатов по сниженной цене.
Текущий рынок труда представляет собой рынок покупателя для работодателей с большим количеством кандидатов и большим количеством вариантов выбора, чем когда-либо прежде. Кандидаты, под влиянием меняющегося ландшафта, теперь уделяют больше внимания факторам, выходящим за рамки денежной компенсации. Культура, карьерный рост, баланс между работой и личной жизнью и стабильность стали ключевыми факторами для соискателей работы способами, которые ранее не наблюдались.
Рынок труда является основным фактором, влияющим на эти заниженные ожидания по зарплате. Однако это не единственный фактор. Опрос показывает, что 19% респондентов считают сильную корпоративную культуру и баланс между работой и личной жизнью важнейшими факторами, влияющими на процесс принятия решений. 14% отдают предпочтение удаленной или гибридной работе, а 13% подчеркивают важность возможностей карьерного роста.
Этот сдвиг в приоритетах кандидатов дает работодателям уникальную возможность привлекать высококвалифицированных кандидатов по потенциально более низкой цене. Стартапы и небольшие компании, исторически ограниченные ресурсами и бюджетами, могут особенно выиграть от этой тенденции. Обращаясь к неденежным потребностям кандидатов, работодатели могут выделиться и создать привлекательную рабочую среду, которая выходит за рамки традиционной компенсации.
Стоит отметить, что хотя ожидания по зарплате снизились на разных уровнях опыта, влияние более выражено для младших и средних инженеров. Инженеры в начале карьеры меньше всего пострадали от рыночных условий, в то время как старшие инженерные таланты в меньшей степени корректируют свои ожидания.
Читайте больше связанных тем:
Meta сократит тысячи рабочих мест на фоне снижения доходов от рекламы и смены метавселенной
По данным Layoffs.fyi, в технологическом секторе ежедневно увольняют 2600 человек.
Исследования показывают, что к 2028 году ИИ окажет влияние на 25% работников в Гонконге
Публикация «В 2023 году в технологической отрасли будет уволено более 200 тыс. человек» впервые появилась на Metaverse Post.
