PANews сообщил 12 апреля, что, по данным Jiwei.com, с первого квартала этого года Bitmain приступила к реализации реформы структуры сотрудников и заработной платы, а также добавила «возрастные баллы» при проведении аттестации персонала. вы, тем больше очков вы вычтете. Некоторые причастные к этому сотрудники считали, что этот шаг нарушает трудовое законодательство, и заявили, что воспользуются законным оружием для защиты своих прав.

Ван Вэй, сотрудник Bitmain, рассказал Jiwei.com, что в последнем плане корректировки зарплаты первоначальная фиксированная зарплата была скорректирована на две части: базовая зарплата + зарплата по результатам, а зарплата по результатам связана с рангом и имеет три уровня производительности: T3x , T4x и T5x. Пропорции заработной платы составляют 30%, 50% и 70% соответственно. При аттестации итоговая оценка также привязана к возрасту. Если возраст превышает базовый уровень, баллы за успеваемость снимаются.

Согласно анализу инсайдеров отрасли, выручка Bitmain в 2022 году может превысить 10 миллиардов долларов США. Таким образом, проблемы финансирования не должны быть основной причиной реформы заработной платы Bitmain.

Согласно предыдущим новостям, Bitmain была оштрафована Налоговым бюро Пекина на сумму почти 25 миллионов юаней за налоговые нарушения.