Nvidia, самая дорогая компания в мире, внезапно лишилась руководителя, тесно связанного с её успехом, но она не первая компания, столкнувшаяся с уходом ключевого топ-менеджера. По данным Sina Finance, инвесторы называют связанные с этим риски «рисками, связанными с ключевыми сотрудниками», и некоторые компании теряли сотни миллионов долларов рыночной стоимости после ухода руководителей высшего звена.
Apple потеряла сооснователя Стива Джобса, умершего от рака; McDonald’s уволила Стива Истербрука из-за неподобающих отношений с подчинённой; а Nissan отстранила Карлоса Гона от должности председателя совета директоров в 2018 году после его ареста в Токио по обвинениям, в том числе в сокрытии доходов. Исключением стала Wynn Resorts: её акции выросли на 8% на следующий день после того, как основатель Стив Уинн ушёл в отставку на фоне обвинений в сексуальных домогательствах. Эксперты по вопросам руководства говорят, что компании могут быстрее восстановиться, если преемники — опытные управленцы, готовые проводить непростые изменения. Джеймс Цитрин из Spencer Stuart сказал, что главное — доверие и что универсального плана преемственности не существует.
В Apple Тим Кук развеял сомнения благодаря более осторожному подходу к управлению, а в 2012 году ввёл выплату дивидендов и обратный выкуп акций. Профессор Йельского университета Джеффри Зонненфельд отметил, что Кук мог обращаться за советом к опытным генеральным директорам, входившим в совет директоров Apple, включая Боба Айгера из Disney и Микки Дрекслера из Gap, тогда как нынешним членам совета директоров Nvidia не хватает сопоставимого долгосрочного опыта управления публичными компаниями.
В 2017 году Uber назначила генерального директора Expedia Дару Хосровшахи на фоне многочисленных кризисов, последовавших за отставкой Трэвиса Каланика. Перед Хосровшахи поставили задачу изменить корпоративную культуру компании и подготовить её к выходу на IPO в 2019 году, одновременно сократив убытки, исчислявшиеся миллиардами долларов. Он сформировал управленческую команду, а позднее, после того как результаты IPO оказались ниже ожиданий, провёл дополнительные кадровые перестановки.
Уход Гона в 2018 году оставил Renault и Nissan в условиях вакуума власти, потери талантливых сотрудников и внутренних разногласий. С 2019 года у Renault сменились три генеральных директора, а Nissan неоднократно меняла руководство и стратегию; в частности, сорвалось предложение о слиянии с Honda. Альянс Renault-Nissan сохраняется, но его условия пересмотрели; по словам Зонненфельда, обе компании дистанцировались от Гона.