Ты вроде ничего не сделал не так, не опаздывал и не уходил раньше времени, но чувствуешь, что начальник стал смотреть на тебя иначе: на совещаниях не обращается к тебе, важные дела больше не поручает. Не спеши сомневаться в себе и гадать: «Неужели я кого-то обидел?» Неприязнь на работе, которая кажется «непонятно откуда взявшейся», на самом деле вовсе не беспричинна. Чаще всего за ней стоят несколько причин:

Во-первых, «ощущение потери контроля». Начальник боится не того, что ты недостаточно компетентен, а того, что он больше не может тебя контролировать. Не принимал ли ты в последнее время важные решения самовольно? Не докладывал ли напрямую, минуя его? Стоит ему почувствовать, что «ты больше его не слушаешься», как он тут же насторожится.

Во-вторых, «страх оказаться заменённым». Не затмил ли ты его? Или, может быть, на каком-то публичном мероприятии твой профессионализм выставил его в невыгодном свете? Не думай, что дело в зависти: это инстинкт самосохранения руководителя.

В-третьих, «вопрос о том, чью сторону ты занял». Не изменился ли недавно расклад сил в компании? Возможно, ты ничего не сделал, но из-за того, что поддержал не того человека или сказал не то, тебя заклеймили.

Теперь понятно? Не ломай голову над тем, как угодить начальнику. Просто верни ему ощущение контроля, не выпячивай без нужды свои достоинства и выполняй работу отлично — так, чтобы он мог быть спокоен. Справишься с его тревогой — значит, действительно пройдёшь проверку.